Bonusse - dit is ... Die monster bepalings vir bonusse vir werknemers

Vandag, werknemers HR-departemente van baie maatskappye toenemend staatmaak op hierdie tegniek as bonusse. Dit kan aansienlik verbeter die maatskappy aantreklik vir werksoekers en werknemers, en maak dit dus mededingend te maak. Nog 'n groot plus bonusse is wat betrokke werknemers is meer geneig om te werk.

Die essensie van die bonus-stelsel

Soos omskryf deur die Arbeidshof Kode, die bonus - is die berekening en betaling van die maatskappy se werknemers en addisionele befondsing buite lone. Hierdie skema is beskikbaar aan absoluut alle organisasies, ongeag hul vorm van eienaarskap en tipe van die aktiwiteit.

bonus stelsel op die begroting word bepaal deur die ondernemings direk hul leierskap. In hierdie geval, en die aard van die materiaal aansporings, en die grootte daarvan kan deur die hoof van die organisasie aangestel word. Die belangrikste voorwaarde: die totale bedrag van die betalings aan werknemers (salarisse plus voordele) moet binne die toegekende krediet.

Vir nie-begroting maatskappye die situasie is 'n bietjie makliker te maak. Omdat hulle nie veronderstel is om finansiering, en om verslag te doen oor hoeveel geld bestee word aan salarisse, hulle moet nie. Om hierdie rede, hierdie maatskappye het relatiewe vryheid van aksie. By die toestand vlak, 'n sekere minimum drumpel loon, en op sy basis bestuur van die firma se stel die salarisse, bonusse, toelaes en bykomende betalings.

Tipes toekennings: funksies gereelde betalings

Die mees algemeen gebruikte twee tipes bonus betalings. Die eerste van hulle - 'n beloning wat voorsiening maak vir die aanvaarding van die betaling maatskappy. Bonusse in hierdie geval, is sistematiese, dit wil sê toelaes gereeld betaal (een keer per jaar, kwartaal, half-jaar, maand, week). Nie alle werknemers beloon, en enige spesifieke terme, byvoorbeeld, ekonome, verkope personeel of werknemers van verskeie departemente. Om die bedrag van die premie te vertoon, oorweeg die maatskappy ontwikkel spesifieke aanwysers van arbeid en bonus betaling voorwaardes.

Daarbenewens is daar is 'n vaste bedrag van die betalings: 'n basis salaris, die helfte van dit of 'n persentasie van die bedrag van lone.

Al die nuanses wat die proses van berekening en betaling van die finansiële vergoeding van die eerste tipe vergesel, bevat 'n bepaling van bonusse aan werknemers. Hierdie dokument beweer administrasie en onderhandel met die unie, indien nodig. Regulasie stel 'n plig op die organisasie die uitreiking van werknemers in 'n bepaalde prys bedrag in die geval van die nakoming van sekere voorwaardes.

Meer inligting oor die toekennings van die eerste tipe

'N Meer gedetailleerde oorsig van die finansiële voordele verbonde aan die beskryf word in twee groepe verdeel type:

• Beloon vir dit wat die beplande doelwitte van die maatskappy bereik. Sulke bonusse - dit is die belangrikste aansporing vir die personeel, wat hulle aanmoedig om take uit te voer.
• Bemoedigend inisiatief - 'n beloning vir die verbetering van toerusting, rekeningkundige stelsels of ander aspekte van die organisasie.

Hierdie soort van bonusse word gekombineer in 'n spesiale groep en word gebruik wanneer 'n werker besparing van grondstowwe, enige vorm van energie bereik of gehelp het om sy maatskappy in 'n ander manier.

'N Eenmalige bonus - dit is nie die stelsel

Soos die naam aandui, is een-tyd finansiële vergoeding so nou en dan betaal. Die belangrikste voorwaarde vir hulle te verkry word om konkrete vordering in kraam of beledigende groot gebeurtenis, byvoorbeeld, die nasionale vakansiedag, die herdenking van die maatskappy, bedryf, sekere werknemer bereik.

Monster bonusse vir werknemers in hierdie geval, is die volgende: die werknemer vir die afgelope tien jaar besig om in 'n goeie geloof tot voordeel van die maatskappy. Ter ere van die herdenking van die hoof kwessies 'n besluit oor die toekenning van die prys onderskei homself. Dit is die basis vir die betaling van vergoeding word onvergeetlike datum (hierdie en ander soortgelyke toestande bevat 'n bepaling oor bonusse vir werknemers).

Hoekom maak die situasie

Hierdie dokument kan toegeskryf word aan plaaslike wette organisasie, dws sy struktuur en inhoud van elke maatskappy ontwikkel sy eie. dokument slegs van toepassing op werknemers van 'n spesifieke maatskappy.

Monster posisie op bonusse aan werknemers word hieronder verskaf.

Dit trek die administrasie heg groot waarde aan die ekonomiese regverdiging van bonusbetalings. Hul belangrikste taak - om die egalitariese beginsel in die toekenning van voordele te vermy.

As gevolg van die aard van die proses, die produksie-siklus en die tydperke wat vir rekeningkundige, tyd vir geselekteerde bonus. Hierdie faktore bepaal of aangemoedig deur 'n stuk grond, werkswinkel, departement of die hele maatskappy.

Bonusse en toelaes word in ag geneem in die berekening van premies

Die loon van 'n paar werknemers van die onderneming kan nie bestaan uit net een salaris. Soms het mense op addisionele pligte en verantwoordelikhede, wat, natuurlik, word weerspieël in die finansiële plan. Nog 'n verhoogde salaris afhanklik te danke aan moeilike werksomstandighede of professionele prestasies.

As die rekenmeester is besig met die aanwas van 'n gereelde vergoeding, want dit maak sin om die monster posisie op die toekenning van werknemers as 'n sjabloon keer geskep hou. Wanneer die maatskappy meer as een kategorie van werkers, waarvan daar verskeie vorme van finansiële bybetalings geoes templates moet 'n paar wees.

'N tarief personeel aan te vul kan bygevoeg word in die geval waar dit is:

• Kombineer die beroep (posisie).
• Die pligte van 'n ander werknemer (wat nie beskikbaar is nie).
• Werk in moeilike omstandighede.
• Dit werk in die nag.
• Dit het 'n lang werksdag.
• hoë professionele vlak bereik (het 'n klas of 'n akademiese graad, toegeken vir uitstaande prestasies, uitgevoer belangrik opdragte).

'N Meer akkurate lys van bonusse is gemaak vir elke maatskappy individueel.

Organisasie van bonusse: die omstandighede waaronder die vergoeding berus

Om te gee die toekenning regtig 'n motiverende faktor vir die werknemers raak, is hulle versprei, toegeval en uitgereik in ooreenstemming met die stelsel ontwikkel in advance.

Daar is niks erger as onregverdig straf of ongegrond bevordering, soos in hierdie geval die gesag van die hoof ondermyn, en op die vertroue van werknemers kan nie meer tel nie.

Terme en aanwysers, gebaseer op wat hef 'n premie in die verordening oor bonusse te stel (model voorgestel bo - net een van die moontlikhede).

Hoe om 'n bonus stelsel skep

Stelsel ontwikkelaars in ag neem die volgende faktore:

1. As doelwitte bereik word en of hulle invloed op die werk doeltreffendheid.
2. Of verkry syfers waarvoor sal gekrediteer bonus.
3. of die voorwaardes is geskep, waarin jy kan bonusse uit te voer.

Vir werkers van verskillende dienste en eenhede van dieselfde onderneming prestasiebonusse, doelwitte en omstandighede sal anders wees. Byvoorbeeld, kan die tegniese inspeksie personeel slegs toegeken word in die geval wanneer bereik spesifieke aanwysers van kwaliteit produkte. Vir ontwerpers en ingenieurs dikwels voorgeskrewe gelde vir wat hulle ontwikkeling en implementering van nuwe tegnieke, tegnologie en materiale. Rekenmeesters verdien bonusse, ten bedrae van 'n paar verslae, en berekeninge.

In die geval waar die uitslag van die werk kan geskat word deur gebruik te maak objektiewe aanwysers (gehalte, hoeveelheid, volume), is besoldiging wat gekoppel is aan die data. As die inhoud van die werk en die gevolge daarvan is meer abstrakte (wetenskaplike prestasies, navorsing, en ander kreatiewe take), die bedrag van die betalings is afhanklik van die persoonlike bydrae van 'n spesialis in die algemeen besigheid of bepaal word deur 'n kenner assessering.

Wat maatskappy gee personeel bonusse

Bonusbetalings afhang slegs diegene werkers wat in die staat van die maatskappy en die mense wat op vastetermynkontrakte (gehuur vir 'n spesifieke werk) werk. In die geval waar 'n werkgewer 'n kontrak van die burgerlike-wet ooreenkoms, is die afdeling oor geldelike vergoeding apart beding word.

Vir werknemers wat nie in die staat, is daar ander voorwaardes: die administrasie kan 'n item op bonusse in die kollektiewe ooreenkoms sluit of bespreek die behoefte aan bykomende betalings aan 'n vakbondverteenwoordiger, voorsitter van die werkers raad of ander gemagtigde persoon.

Hoe werk 'n idee vir bonusse

Wanneer die volgende tydperk kom tot 'n einde (maand, kwartaal, jaar) of voltooi 'n spesifieke taak, rekeningkunde beamptes en departementshoofde voortgaan om die verspreiding van pryse.

In die eerste plek rekenmeesters berei die sertifikaat van uitgawes vir die tydperk van die loon fonds en hoeveel fondse sal bestee word aan die finansiële motivering van werknemers.

Volgende Direkteur van studies rapporteer data wat ontvang is van geaffilieerde maatskappye (indien enige), en is besig met die verspreiding van fondse tussen departemente.

Die werk van adjunk-hoof, is dat hulle onder toesig van hul betroubare eenhede (takke, departemente, laboratoriums). Aan die einde van die bonus tydperk, moet hulle voorstelle met betrekking tot die grootte van belonings vir die hoofde van hierdie eenhede te maak. Maar die adjunk-direkteure luister na die menings van hul ondergeskiktes (departementshoofde) oor wat die toekenning moet uitgereik word aan 'n spesifieke werknemer. Die meeste maatskappye kies die indien van tenders is skriftelik.

voltooiing Prosedures

In die volgende fase, moet al die voorstelle gekoördineer. Op die ou end hulle is goedgekeur deur die direkteur van die maatskappy, en dit word die basis vir die onderskeie orde.

Administrasie van sommige maatskappye verkies om ook sy optrede met betrekking tot die finansiële bevordering van werknemers met verteenwoordigers werknemer of vakbond te koördineer.

Wanneer al die voorwaardes voldoen word, kan die bestuurder 'n bevel vir die organisasie, wat die redes sal aangebied word vir die toekenning van premies en die grootte vir elke werknemer uitreik. Ongeag of die maatskappy ontvang premie status, sal die einde nog te publiseer.

sommige nuanses

As die beloning groot werknemers, ten einde nie 'n lys van al die name te wys. Hulle is deel van 'n aparte dokument, wat die werk van die departement met die personeel berei. Hierdie lys word beskou as toegepas word op die einde.

Alle finansiële belonings noodwendig weerspieël in die persoonlike rekening van elke werknemer, asook verskyn in sy pay-blad. Dit is nodig om in staat wees om so akkuraat as moontlik aan die gemiddelde loon bring.