Besluit na die besluit: die berekening van verlof en betaling

Die besluit is 'n spesiale verlof. Die amptelike naam is "oor swangerskap en bevalling". Die grootste kommer is die gesondheid van die kind, sowel as sy ma. Sommige mense onder die bevel verstaan ook die vakansie wat gegee word om die baba te versorg tot op die oomblik wanneer hy na die kleuterskool of selfs na die skool kan gaan. Maar dit is 'n verkeerde formulering. Die vrou in die besluit is direk 'n sekere aantal dae voor en na die bevalling. Dit word gereguleer deur die Arbeidswetboek en Federale Wet No. 255.

Aan wie is die bevel gestel

Oor die algemeen word gewone vakansie van hierdie tipe, met alle betaling, net soos die besluit na die besluit, prakties vir alle vroue in Rusland gelê. Daarbenewens sluit hierdie nommer buitelandse burgers wat tydelik of permanent op die grondgebied van die land woon en dadelik werk. Hulle het almal dieselfde regte as gewone burgers. Maar hierdie reël geld nie vir die kategorieë van moeders wat vreemdelinge is nie en werk nie terselfdertyd nie. Dit geld onder andere ook vir die burgers van Armenië, Kasakstan en Wit-Rusland. Daar moet kennis geneem word dat die beginsel van betalings gebaseer is op of 'n vrou werk of nie. Die kraamrekenaar sal eenvoudig nie reken op enigiets in die situasie waar die swanger vrou nie tot dusver formeel in die land gevestig is nie. Nog 'n interessante kenmerk is die feit dat die pa die reg het om deel van die betalings te betaal, maar slegs op voorwaarde dat hulle nie deur die moeder ontvang word nie. In hierdie geval gaan die gesprek nie oor betalings vir swangerskap en bevalling, wat in beginsel nie deur 'n man berus word nie, maar oor 'n voordeel wat betaal word tot die oomblik dat die baba tot 'n jaar en 'n half groei. Hier is 'n belangrike faktor in die berekening werk, of meer presies, die hoeveelheid lone. Gevolglik hoe hoër hulle is, hoe hoër die betaling van die staat.

Berekening van die besluit

Die bedrag van die betalings vir swangerskap en bevalling kan wissel in 'n redelike wye verskeidenheid van die minimum tot die maksimum. Hierdie waardes verskil van jaar tot jaar, dus vir 'n spesifieke tydsinterval moet die data gespesifiseer word. Byvoorbeeld, in 2016 is die minimum toelaatbare bedrag 28 555,40 roebels, en die maksimum - 256 027,40 roebels. Dieselfde kan gesê word oor die besluit na die besluit. Om te bereken moet u eers die gemiddelde loon vir die verlangde tydperk bepaal. Terselfdertyd moet die bedrag nie hoër wees as die syfers wat deur wetgewing bepaal word gebaseer op die grenswaarde van die databasis nie. Dit is ook die basis vir die berekening van kraambetalings vir die kategorieë van die bevolking wat tans nie werk nie. Hierdie basis het ook verskillende aanwysers van jaar tot jaar. Byvoorbeeld, as u hierdie geld in 2017 ontvang, moet u die grondslag vir die afgelope 2 jaar oorweeg. In 2015 was dit 624,000, en in 2016 was dit 711,000 roebels. As gevolg hiervan stapel hulle mekaar op en word dit verdeel deur die aantal dae in twee jaar (730 of 731, afhangende van die feit of die jaar 'n skrikkeljaar was of nie). As gevolg hiervan kry ons die maksimum toelaatbare bedrag van 1828.77 roebels per dag. Maar dit is 'n fantasie wat byna onbereikbaar is vir die meeste vroue. Gewoonlik word die minimum toelaatbare loon in ag geneem en die totale bedrag vir al 140 dae van sodanige verlof sal amper 10 keer minder wees. Byvoorbeeld, in 2016 sal dit 28 554,40 roebels wees.

Terme en duur

Die totale termyn van die besluit, wat 'n sakrekenaar vir wiskundeberekening benodig, is van 140 tot 194 dae. Dit moet in meer besonderhede ondersoek word. So, feitlik alle vroue tot die tyd van aflewering, word presies 70 dae verlof gegee. Uitsondering word gemaak deur die verteenwoordigers van die swakker seks wat gelyktydig met verskeie kinders swanger is. In hierdie geval, tot die aflewering, sal soveel as 84 dae gee. Verder, onmiddellik na bevalling, sal die rustyd ook van 70 tot 110 dae wees. Die baie min is gegee aan die dames vir wie alles volgens plan en sonder komplikasies gegaan het. Dit neem ook in ag hoeveel kinders gebore is. As een, dan sal die tydperk 70 dae wees. As 2 of meer - 110 dae. Afsonderlik is dit nodig om van daardie gevalle te vertel wanneer daar tydens komplikasies of siektetoestande was. Daar is reeds 86 dae om te rus. Totaal, met die gunstigste uitkoms vir 'n vrou en die geboorte van 1 kind, sal 140 dae totaal gee. As daar komplikasies was, sal die totale tyd 156 dae wees, maar as daar twee of meer kinders was, ongeag of daar enige probleme was of nie, is dit nodig om 194 dae af te hê. Die besluit onmiddellik na die besluit in hierdie verband is feitlik nie anders nie. In beginsel is dit onmoontlik om onmiddellik na 140 (of selfs 194) dae geboorte te gee, sodat so 'n vraag nooit ontstaan nie.

Ontwerp Eienskappe

Daar is 'n spesiaal ontwikkelde prosedure waarvolgens dit onmiddelik duidelik word wanneer hulle by die besluit gaan. Dus, die eerste en een van die hoof dokumente is 'n hospitaal een. Dit word uitgereik deur 'n mediese instelling ongeveer die 30ste week van swangerskap (of die 28ste, indien alle data dui op die moontlikheid om verskeie kinders te hê). Die werkgewer moet die geld betaal. As daar niemand is nie, of om een of ander rede nie die geleentheid het om die vereiste bedrae te betaal nie (byvoorbeeld, die bankrotskapprosedure is aan die gang), dan is die sosiale versekeringsowerhede hierby betrokke. Na ontvangs van die aansoek om verlof en siekteverlof, is die maatskappybestuur verplig om 'n spesiale bevel uit te reik, waarvan die vorm ook vooraf gedink word (dit word T-6 genoem). Nadat alles amptelik versier is, kan die toekomstige ma met 'n goeie gewete op vakansie gaan en nie bekommerd wees oor enigiets anders nie. Daar moet kennis geneem word dat dit nie moontlik is om vooraf komplikasies tydens bevalling te voorspel nie. As dit nog gebeur, moet u ook die werkplek besoek en 'n verklaring skryf waarvolgens die vakansie 'n bietjie verleng sal word. Daar is geen spesiale vorms nie, so enige tipe dokument wat nie in stryd is met die wet is toegelaat nie.

Vertraagde uitgang tot besluit

Nadat die vrou die sieklys ontvang het, kan sy nie dadelik op vakansie gaan nie. Dit is slegs 'n reg, maar nie 'n plig nie. As die besluit na die besluit impliseer dat die aanvang van arbeid voor die kinderversorgingsverlof beëindig is (dit word hieronder in meer besonderhede bespreek), in hierdie geval is die gesprek oor dieselfde vakansie met 'n lengte van 140 tot 194 dae. Daar is byvoorbeeld 'n siekteverlof, wat op 20 Desember begin. Hy eindig onderskeidelik na 140 dae. 'N Vrou kan besluit om nie op 'n gespesifiseerde datum te verlaat nie, maar onmiddellik na die Nuwejaarsvakansie. Dit beteken nie dat die res effens sal beweeg nie. Eenvoudig sal die totale duur minder wees en eindig dit nog binne 'n duidelik vasgestelde tyd. Hierdie praktyk is nie baie algemeen nie, maar dit is nuttig in sekere situasies. Byvoorbeeld, as in die laaste maande voor die geboorte 'n vrou ontvang, sal 'n salaris baie hoër as voorheen wees.

Uitbetalingsfunksies

Die kwessie van die betaling van kraamverlof is relevant vir 'n redelike groot aantal vroue. Die algemene reël is dat selfs indien die inkomste uit verskillende bronne kom, u slegs die betalingpunt moet spesifiseer, anders sal 'n oortreding van die wet tot gevolg hê. So, byvoorbeeld, het 'n vrou gelyktydig in twee verskillende maatskappye gewerk. Sy is verplig om die organisasie te noem wat haar geld sal betaal, gegrond op die keuse wat sy het. Wanneer hulle na die besluit gaan, word sulke inligting eerstens bestudeer (as dit regtig relevant is vir hierdie situasie). Die keuse van die regte maatskappy, waarmee om te kommunikeer, is makliker en geriefliker, 'n vrou sal daarvandaan die bedrae ontvang wat aan haar verskuldig is. En vir die werkgewer, die belangrike inligting is dat jy vooraf kan betaal vir die volgende maand of, indien dit nie moontlik is nie, dan volgende maand nadat die toelae bereken is. Dit is, in die eerste geval betaal die firma sy eie geld, wat dan deur die staat vergoed word. In die tweede variant wag die maatskappy eers totdat die bedrag toegeval het, en eers dan maak dit 'n betaling.

voordeel

Al bogenoemde is direk verband hou met betalings vir kraam. Maar daar is ook 'n spesiale toelae, wat ook op die ma (of pa) gelê word tot die kind se ouderdom 1 jaar en 6 maande bereik. Dit is met hierdie, hoeveel betaal word in so 'n besluit en watter eienskappe word hier in ag geneem, en die meeste van die probleme is verwant. Dus, die algemene berekening en die meeste faktore hier, in beginsel, verskil feitlik nie, maar betaling vind nie onmiddellik plaas nie, maar geleidelik, maandeliks, dwarsdeur die verlof. Op hierdie verlof en dokumente moet onmiddellik na die bevalling ingedien word, maar nie meer as drie maande na die voorkoms daarvan nie, anders sal hierdie moontlikheid verdwyn.

Die Tweede Besluit

Stel jou voor die situasie dat 'n vrou suksesvol geboorte gegee het, 'n toelae uitgereik het en op 'n jaar en 'n half vir 'n kind gesorg het. Dit is nogal werklike situasie, waarna nader aan die einde van hierdie tydperk, moet sy weer geboorte gee. Baie moeders wat 'n paar kinders wil hê, verkies dat hulle van 'n noue ouderdom is, sodat sulke gebeure nie ongewoon is nie. Wat betalings vir swangerskap en bevalling betref, is daar geen verskil hier nie, maar hier in die geval van voordele daar. So, 'n persoon kan nie twee sulke betalings gelyktydig ontvang nie. Later oorvleuel die vroeë een. Byvoorbeeld, die ouderdom van die eerste kind is slegs 1 jaar. In teorie kan jy nog 6 maande geld ontvang, maar as daar aflewerings was, moet jy nie uitstel nie en moet jy dadelik aansoek doen vir 'n nuwe toelae. Dit word 'n besluit genoem na die besluit. As gevolg hiervan, is 'n half jaar van betalings eenvoudig verlore. Dit is nie baie winsgewend nie, hoewel dit in sommige gevalle presies hierdie benadering is wat jou sal toelaat om meer geld te kry, veral aangesien die bedrag vir die tweede kind baie groter is.

Hoe om nie geld te verloor nie?

Aangesien dit aan jou is om te bereken hoeveel mense nie met dekreet kan betaal nie, laat staan om te verstaan waar en hoe dit beter sal wees om geld te ontvang, jy kan baie makliker doen. Die tweede (of eerste) vakansie word hernu deur die pa, oupa, ouma of ander geskikte familielid. Hy sal werk moet verlaat tot aan die einde van die "rusperiode", maar dit kan weer winsgewend wees. Daarbenewens kan baie mense tuis suksesvol werk, hoewel dit by twee kinders baie moeiliker is. Met hierdie benadering bly die eerste betalings aan ma, en laasgenoemde, byvoorbeeld, aan die pous. Niemand verloor enigiets vir almal nie. Verder, as die tweede ouer nie amptelik werk en nie sy salaris verloor nie.

Die tweede kind nadat hy die bevel verlaat het

Dit is die eenvoudigste situasie. Aangesien die kraamverlof streng in vaste terme betaal word, kan jy weer veilig na die werk toe gaan, en kry hulle alles ten volle sonder enige truuks en soortgelyke optrede wat in terme van wetgewing omstrede is. Byvoorbeeld, my ma het geboorte gehad, betaling op kraam ontvang, 'n handleiding uitgereik en die baba vir een en 'n half jaar suksesvol opgevoer. Daarna het ek na die werk gegaan, waar ek vir nog 3-4 maande gebly het, en weer op vakansie gegaan en sonder enige probleme dieselfde geword het.

resultate

Die stelsel van berekeninge en toevallings is nie baie ingewikkeld nie en die meeste ouers benodig dit eenvoudig nie. Die bottom line is dat as die werkgewer alle betalings betaal, sal hy niks volgens die wetgewing kan doen nie. En as dit gebeur, dan sal die geld uiteindelik nog ontvang word, en die maatskappy sal beboet word. In dieselfde situasie, wanneer almal betaal sosiale versekeringsagentskappe, moenie bekommerd wees nie, die werkers het 'n groot ervaring en dit word verskeie kere aandagtig nagegaan. Weereens, al is daar 'n fout, want alle mense kan foute maak, sal die regte bedrag op een of ander manier nog betaal word. Die besluit na die besluit in hierdie opsig is nie anders nie, dus as daar geen spesiale begeerte is om die probleem in te dompel nie, moet dit oor die algemeen nie gedoen word nie.