Beeld kop

Die vraag van verhoudings toesighouer en ondergeskikte is altyd belangrik. Die doeltreffendheid van hierdie of daardie werk op baie maniere, afhangende van hoe die owerhede bestuur sy personeel. Hoekom doen leiers nodig om na te luister? Hierdie man het werklike gesag, ongehoorsaamheid kan lei tot die feit dat opstandige werker ontslaan te word nie. Maar is dit moontlik om al net intimidasie te bou? Die feit is dat die goeie beeld van die hoof van die owerheid dit sal verskaf aan ondergeskiktes. Hierdie waarheid is lank reeds bewys.

Beeldvorming die hoof van is nie net een maal, maar geleidelik en onder die invloed van 'n aantal verskillende omstandighede. Baie goeie indien die persoon wat 'n bestuursposisie, weet hoe om homself aan te bied.

beeld kop

Die proses van die bestuur van mense is om gebou te word op die beheer gesag. Dit is onwaarskynlik dat iemand ernstig sou aansoek doen om die persoon wat dit gegee het die span, het gesê hy vaagweg, stotter, nie op soek in sy oë, en in die vloer, en so aan. Natuurlik, in die meeste gevalle, die einde sal uitgevoer word, maar so 'n leier span vir wat sal nie werk nie, die rol sy moue.

Die beeld van die moderne bestuurder is baie belangrik. En wat is die beeld glad nie? Hierdie term verwys na die oordraagbare beeld van die persoon. Dit gaan oor hoe ons erken in die gedagtes van ander.

Beeld van die kop, in beginsel, soos enige ander mens, begin met die klere. Op klere, ongelukkig, nie net ontmoet ... Business man kan nie erken dat sy klere was gekreukel en vuil. Vermoë om te sorg vir jouself sê baie. Besigheid styl - 'n goeie ding, maar vandag nog, baie probeer om dit op te gee. Binne-in die werkgroepe is baie dikwels gesien poluneformalnoe kommunikasie. Maak nie saak duur pak op die kop of gevlekte hemp - almal het altyd te wees in perfekte toestand.

Relatief klere ook moet gesê word dat die status van die persoon praat goedkoper items as dié waarvoor dit nodig is om voortdurend te monitor. Byvoorbeeld, skoene. Geen selfrespek leier begin werksdag, nie gevryf hulle te laat skyn.

Wat anders is ingesluit in die beeld van die kop? Natuurlik, postuur. In geen geval kan nie 'n slap wees. Stoop is 'n mate van onsekerheid. Moet my nie glo nie? Verbeel jouself in 'n paar ongemaklike of gevaarlike situasie. Let op hoe in hierdie geval jou skouers strenger. Hou die postuur, wys ons die wêreld wat nie bang is vir enigiets, wat beteken dat ons nodig het om te gehoorsaam en respek.

Wat belangrik is, as die leier gesê. Dit is nodig om in staat wees om te speel met sy stem, fokus op die belangrike plekke om in staat wees om inligting oor te dra. Neem dit uit op 'n geroep en raas ondergeskiktes in die meeste gevalle is eenvoudig dom. Kop sonder om jou stem moet wat verduidelik en waarom is verkeerd. Wat jy nodig het om 'n truuk weet: jy wil om gehoor te word - begin praat 'n halwe toon laer.

Beeld van die kop - dit is iets wat regtig moeilik. Enigeen wat wil om te leer hoe om mense te bestuur, moet die inspirasie, die skepper van idees wees. 'N Mens moet altyd 'n paar stappe vooruit van sy ondergeskiktes. Die vermoë om te kyk na die situasie aan die kant van nie net help om behoorlik te evalueer, maar ook om dit te bereken. Die keuse van 'n strategie, wat jy nodig het om jouself te glo in dit, en dan maak jy glo in dit al die ander.

hoof van die beeld is saamgestel uit baie elemente, wat een of ander manier verband hou met mekaar. Die leier moet wees 'n persoon veelsydig. Hy moet in staat wees om korrek te praat oor onderwerpe wat nie verband hou met uitgevoer span werk. Leer om goeie raad te gee, sal jy ver gaan. Jy sal nie as 'n baas, maar as 'n Skrander mens, regs, vrygewig beskou word.