13 salaris: hoe om te bereken?

Die reg om lone te ontvang word deur die Russiese grondwet gewaarborg. As 'n reël word dit maandeliks betaal. Daar is egter so 'n ding as 13 salaris. Dit het in die Sowjet-era verskyn, toe in alle ondernemings werkers een keer per jaar 'n prys ontvang het. Hierdie term is van toepassing tot vandag toe, maar nie elke organisasie het hierdie aangename tradisie van aanmoediging behou nie. So, wie is dit veronderstel om te wees en hoe om dit te bereken?

Wat is 13 salaris?

Hierdie konsep kan nie in rekeningkundige dokumentasie gevind word nie, aangesien dit alledaags en nie wettiglik is nie. In vereffeningbladsye sal dit aangedui word as 'n jaarlikse bonus of wesenlike bystand aan die werknemer. Oor die algemeen hang die betaling van die 13de salaris af van die finansiële hulpbronne van die onderneming. Dit hang ook af van die inisiatief van die bestuurspersoneel, aangesien dit op hierdie vlak besluit word om werknemers te beloon. 13 die salaris is nie 'n verpligte bonus nie, daarom is dit onmoontlik vir die bestuur om 'n eis te maak oor sy nie-betaling.

Rekenmeesters kan slegs finansiële funksies van die maatskappy analiseer aan die einde van die fiskale jaar, wat tradisioneel eindig op die einde van Desember, nader aan die Nuwejaarsvakansie. Hierdie premie verteenwoordig die oorblywende salarisfonds of die totale inkomste van die organisasie aan die einde van die jaar.

Hoe die premie gevorm word

Om te verstaan of 13 lone gehef word, is dit nodig om uit te vind hoe dit gevorm word. Rekeningkunde bereken die premie vir elke werknemer, gebaseer op die uitgewerkte aantal kalenderdae. Dan word die aantal gewerkte ure vergelyk met die standaarde, die bonusfaktor word bereken. As basis neem die grootte van salaris of ander waarde.

Dikwels beperk die maatskappy se bestuur die betaling van premies deur addisionele vereistes vir die werknemer. Byvoorbeeld, 'n premie kan betaal word aan werknemers wat nie as gevolg van siekte dwarsdeur die jaar afwesig was nie. Soms word dae nie ingesluit in die vakansieperiode nie. Ook bonusse kan slegs aan voltydse werknemers betaal word.

Wanneer 'n werk aansoek gedoen word, word alle nuwe werknemers vertroud gemaak met die dokumentasie wat die betaling van bonusse reguleer. Vind uit of 13 lone beskikbaar is, kan jy uit hierdie dokumente. Egter nie alle werkgewers haas om nuwe werknemers aan hulle bekend te stel nie, maar dit is die moeite werd om te vra.

Wie is

Die stelsel van jaarlikse pryse bestaan nie in alle organisasies nie. Eerstens moet u die dokumentasie van die onderneming bestudeer. Gewoonlik word 13 lone in begrotingsorganisasies betaal, minder dikwels in private. Openbare sektorwerkers ontvang as 'n reël min, maar die bonus laat dit toe om te vergoed. Hierdie toekenning word gewoonlik toegeken aan die weermag, dokters van staatshospitale, onderwysers, onderwysers in begrotingsonderwysinstellings, werknemers van vervoermaatskappye van munisipale belang.

In private organisasies beloon hulle gewoonlik die werknemers wat inkomste direk aan bestuurders bring. Byvoorbeeld, dit kan bestuurders wees om potensiële kliënte, operateurs, te vind as dit 'n nie-vervaardigingsektor is. In die vervaardigingsveld kan werknemers wat produkte vervaardig, toegeken word.

rekeningkundige

Die Arbeidswetboek reguleer nie die volgorde van bonusbetalings nie. By elke onderneming is dit individueel en kan dit deur die volgende interne dokumente gestig word:

• Voorsienings op die betaling van bonusse;
• Kollektiewe ooreenkoms;
• Individuele arbeidsooreenkoms.

Op grond van hierdie dokumentasie besluit bestuur om bonusse aan alle werknemers of diegene wat teen die einde van die jaar goeie resultate getoon het, toe te ken. Ook in die dokumentasie kan genoem word en voorwaardes vir die verlies van die toekenning, byvoorbeeld:

• Oortreding van arbeidsregulasies;
• Onverantwoordelike houding teenoor werkspligte;
• Toepassing van dissiplinêre sanksies;
• Ander gevalle genoem in interne dokumente.

Hoe om 13 salarisse te bereken?

Die premiebedrag kan bereken word deur verskeie metodes.

Die eerste en maklikste manier is om 'n vaste betaling te vestig. Dikwels word dit toegepas as dit nodig is om slegs sekere werknemers aan te moedig.

Die tweede metode is meer arbeidsintensief. Dit is nodig om die totale werkservaring en die totale jaarlikse inkomste te ken. Hoe word die salaris bereken in hierdie geval? Om dit te doen, moet jy die inkomste van 'n bepaalde departement vir die jaar, die aantal werknemers, hul lengte van diens, asook die aandeel van elke werknemer in sy vorming ken. U kan dus die finale jaarlikse en die senioriteitsbonus bereken. 13 Die salaris kan bereken word deur die grootte van hierdie premies te vermenigvuldig en deur 2 te verdeel. Hierdie metode word redelik selde gebruik.

Maar die mees algemene manier is om die premie veelvoude die salaris volgens die pos te bereken. Bonusbetalings word bereken as 'n persentasie van 'n jaar se salaris.

Hoe word aangekla

Hierbo het ons die vraag oor hoe om 13 salarisse te bereken, oorweeg. Kom ons analiseer nou die meganisme vir die berekening van bonusbetalings.

Die rekeningkundige departement voorsien die onmiddellike bestuurder die rekeningkundige dokumentasie oor die beskikbaarheid van oorblywende fondse vir die jaar. Hierna word besluit oor hul gebruik, byvoorbeeld, dit kan die toevalling van bonusse wees. Die besluit word geneem op grond van die grootte van die "gratis" fondse. Alle werknemers, sowel as individuele werknemers, kan aangemoedig word.

Hierna word die vraag van die mees aanvaarbare metode van vereffening opgelos wanneer 'n interaksie met die hoofrekenmeester gedoen word. 'N Bestelling met 'n lys van bonusse word uitgereik. Die bestelling is deur die bestuur gesertifiseer. Verder verplaas die rekeningkundige departement volgens hierdie bevel geld op bankkaarte of hande.

Die reëls vir die berekening van bonusse is feitlik dieselfde in enige organisasie. Dit is belangrik om te onthou dat die premie onderhewig is aan inkomstebelasting.

Ondersteunende dokumentasie

Regulasies oor bonusbetalings bevat al die nodige inligting. Die belangrikste dokument vir die rekenmeester is die volgorde van die hoof. Toegewysde werknemers ken hom gewoonlik onder die handtekening. Die dokument is ook 'n bevestigingsdokument.

Dus, ons het in detail die vraag oor wat die 13de salaris is, oorweeg - dit is die premie vir die jaar. Die hoofdoel is om werknemers te motiveer om hul pligte in goeie trou te verrig. Daar is verskillende maniere om 13 salarisse te bereken. In elke organisasie word die metode individueel gekies. Die betaling van die premie word gereguleer deur ondersteunende dokumente - die bestelling op bonusse, die handves van die organisasie, vereffeningbladsye.