Werk in die maatskappy "Biglion": terugvoer van personeel oor die werkgewer

Webwerwe met coupons wat red, het na Rusland het onlangs. Voor dit, het hulle 'n ware "boom" in die Verenigde State van Amerika, waar die beroemde "Groupon" het miljarde van sy stigters.

Natuurlik, kan die plaaslike mark van Internet dienste nie vergelyk word met die VSA - die Russe is nie bereid om soveel geld te gee as mense doen in die Weste. Nietemin, ons het 'n aantal groot maatskappye, waarvoor die besigheid op die coupons 'n teiken.

Biglion - een van die mark leiers

Hierdie maatskappy is 'n "Biglion". Terugvoer van personeel wat hier werk is baie uiteenlopend. Sommige noem indiensneming in hierdie maatskappy 'n uitstekende geleentheid om waardevolle ondervinding en 'n geleentheid om verder aan die loopbaan leer te beweeg te kry; ander wys daarop dat die maatskappy nie werknemers nie waardeer, so dit maak geen sin om hier te werk.

Ons sal ondersoek in hierdie artikel (om uit te vind wat werk behels in "Biglion") oorsig van die personeel, sowel as algemene inligting oor hoe dinge gereël.

Wat word aangebied in Biglion?

Kom ons begin met algemene inligting. Biglion - is 'n katalogus van coupons wat afslag vir dienste of goedere gee. 'N Persoon koop 'n koepon om te betaal, sê, $ 100 vir 'n 50 persent afslag op enige diens te kry. Wat op sy beurt, kan kos 1000 roebels. Deur dienste "Biglion" persoon red 500 minus 100 = 400 roebels.

Op sy beurt het die maatskappy wat met die uitreiking van koepons (dit wil sê, winkel of enige ander instelling wat die diens) voordele in die vorm van 'n kliënt wat deur coupons Biglion gekom. Dit blyk 'n wedersyds voordelige samewerking.

In die katalogus, die maatskappy "Biglion" (terugvoering van personeel bevestig hierdie) is daar duisende coupons vir verskillende plekke. Daar is winkels, hotelle, restaurante met dienste en nog baie meer. Ten einde soveel inligting suksesvol uit te voer en in parallel te soek kliënte, maatskappye moet 'n vaste personeel.

Jobs

Die webwerf "Biglion" (Moskva) resensies gepos werknemers. Maar hier is daar inligting oor werk openinge, wat van belang is vir aansoekers mag wees. Daar is ook 'n kort motiverende teks wat gewaardeer nuwe werknemers wat die menslike hulpbron is die mees waardevolle vir Biglion en dat gelukkig om te wag vir 'n aktiewe en gemotiveerde is.

So, as jy belangstel in 'n bepaalde gebied is - jy kan 'n lys van stede waarin werknemers is op soek na open. Ten tyde van die skryf, was daar teenwoordig , Moskou, Minsk, St Petersburg en 'n paar ander groot stede in Rusland. As jy een van hulle kies - sien vakatures. Byvoorbeeld, kies na Moskou. Hier sien ons 'n paar poste wat op soek is na mense in die "Biglion". Resensies oor die werkgewer toon dat om hulle te kry is nie so eenvoudig nie - wat jy nodig het om 'n reeks van prosedures, soos die dubbele onderhoud ondergaan, en deur die HR bestuurders goedgekeur. Lees meer oor hierdie hieronder.

verskeie bestuurders (vir - soos vir die werk, dan kan u die posisie wat vereis word vir die optrede van Internet projek sien werk met kliënte, vennote en ander), Kopieskrywer (persoon skriftelik beskrywings vir produkte), mense vir telefoon kommunikasie, inhoud -menedzher en ander. As bewys van die maatskappy "Biglion" terugvoer van personeel, is al die werk gedoen in die kantoor. Verder is dit duidelik dat die persoon wat wil hier te vestig, is dit baie belangrik om 'n rekenaar besit, het die vaardighede om te werk op die internet en net bewus te wees van die tegnologie. Persoon sien eerste die rekenaar, hier, is nie geneig om te neem.

plasing

Vir elk van die posisies wat verteenwoordig op die webwerf, is daar sekere vereistes en voordele - iets wat die aansoeker moet hê en op sy beurt, sal hy moet doen. Daar is ook 'n meganisme wat gedoen moet word vir indiensneming. As die maatskappy "Biglion" terugvoer van personeel, op hierdie manier, en almal kom hier om te werk.

As ons praat oor die posisie van 'n bestuurder, dan so 'n persoon in die eerste plek voorkoms is belangrik - manier van praat, geletterdheid, intelligent kyk. Daarom is die maatskappy aangestel is om die onderhoud, waarin dit moontlik sal wees om te bepaal wat die persoon. In die geval van die post kopirajtera toestel bedryf 'n ander benadering in "Biglion". Resensies oor die werkgewer van diegene wat in hierdie modus, toon dat om hier te kom om te werk werk, moet jy 'n bietjie toets te slaag. Dit bestaan in die skryf van 'n kort nota oor die 1000-2000 karakter. Dit, in werklikheid, sal 'n verdere uitdaging wees - om so notas, beskrywings vir coupons te skep.

Daarbenewens het die kandidate het toestande in die vorm van beskikbaarheid van onderwys, ouderdom en vaardighede.

betaling

Die besonderhede vir elke pos spesifiseer die salaris wat die werknemer sal ontvang. Bestuurders, byvoorbeeld, verdien 30.000 roebels in die vorm van 'n basis koers en bonusse - as 'n bykomende inkomste vir hul uitstekende werk. Dit is, byvoorbeeld, om kliënte te lok, of oor suksesvol uitgevoer aan die orde van die vennoot.

Meer getuigskrifte oor die maatskappy se werknemers "Biglion" show wat posisioneer soos spesialis noem of kopieskrywer vir betaling is die hoeveelheid werk wat deur spesialiste het gedra. Vir die eerste - dit is die getal van 'n suksesvolle lui vir die tweede - die bedrag van geskrewe teks.

Van die oogpunt van lone kan gesê word dat 'n goeie keuse is om te werk in 'Biglion ". Resensies personeel show wat amptelik hier betaal - sonder die "brief" en ander vuil truuks. Betaling gemaak word drie keer per maand - daar is 'n voorskot bonus en die skoolhoof bedrag van die inkomste. Inkomste vlak is nie hoog, maar vir die beginner werknemer in verkope, kan hy aanvaarbaar lyk.

kantoor

Plus 'n omgewing waarin personeel werk, veral in die sentrale kantore. In die groot stede, die perseel waar die maatskappy is geleë Biglion, het 'n goeie toestand - uitgevoer in 'n ligte styl wat troos en 'n paar inspirasie, die begeerte om voort te gaan om te werk gee.

Die enigste nadeel in hierdie verband - in klein dorpies, waar daar kantore van die maatskappy, is dit toegerus met is nie so goed nie, soms nie eens 'n plek om te kook (verwarming) kos.

Maar daar is 'n plus - geen kleredrag wat selfs op die amptelike webwerf aangedui.

bevindings

Ons artikel word gewy aan wat Biglion in die werkgewer rol. Ons doelbewus nie betaal het nie aandag aan wat op die Internet oor "Biglion" terugvoer van vennote, as dit die effektiwiteit van die model van coupons as 'n geheel en nie 'n spesifieke maatskappy toon.

Lank voor enige werkgewer is Biglion, kan dit in ag geneem word dat op die oomblik is daar 'n paar honderd mense regoor die land. Dit bied 'n geleentheid vir jong professionele mense te verwesenlik, om relevante ondervinding op te doen en voortgaan om te styg deur die range. Wat alleen respek verdien. En die teenwoordigheid van 'n groot aantal vennote, wat geleidelik styg, dui op 'n suksesvolle aktiwiteit van die maatskappy in die mark.