Wat is die instruksies vir die voltooiing van die werk boeke

By elke diens die maatskappy het 'n regulerende, verwysing en ander stawende dokumente wat "stel" hoe om behoorlik moet 'n data stoor en rekeningkundige proses in stand te hou. Menslike Hulpbronne is geen uitsondering nie. Een van die belangrikste dokumente in haar kantoor-werk word beskou as werk-boek. Alle inskrywings daarin gedoen moet word in 'n sekere manier. Vir hierdie doel en is ontwerp instruksies vir die voltooiing van die werk boeke. Dit was in 2003, is deur die Ministerie van Arbeid van Rusland goedgekeur en die dokument, wat sedert 1973 bedryf in die Sowjet-Unie vervang.

Instruksies vir die voltooiing van die werk boeke bepaal die volgorde in wat al die werk boeke, inserts daaraan geheg, asook duplikate uitgereik in plaas van verlore dokumente sal beskikbaar gestel word. Hierdie gids verduidelik hoe om hierdie of daardie rekord te doen.

Instruksies vir die invul werkboeke sluit 7 stukke. Die eerste sluit 'n algemene beskrywing van die vorm van indiensneming rekord en al sy mure, en verduidelik hoe en wat rekords daarin geproduseer ook. Die tweede deel word gewy aan die behoorlike vervulling van die dekblad van hierdie vorm. Dit word gewoonlik gedoen tydens die aanvanklike werk.

In die proses van die werk kan 'n persoon 'n nuwe onderwys of beroep te ontvang, om die naam, die eerste naam of van te verander. Al hierdie data is akkuraat aangeteken op die titelblad, en op die binne-kant van die dekking verskaf dokumente, wat gemaak word op grond van die betrokke rekords. Die volgende twee afdelings bevat inligting oor die burger en beloon hom vir sy prestasies.

Instruksies vir die voltooiing van die werk boeke betaal spesiale aandag aan die data wat die ontslag van die werknemer. Dit gewy die vyfde en sesde dele. Volgens die wetgewing van die Russiese Federasie die beëindiging van die diensverhouding wat kragtens artikel 77 van die Arbeidshof Kode. 11 paragrawe van hierdie artikel skets duidelik die redes vir ontslag. Daarom, wanneer die aangaan van die werk rekord van toepaslike rekords is dit nodig, bykomend tot die artikel self, dui ook die paragraaf van TK, in ooreenstemming met wat die ontslag van 'n bepaalde werknemer.

Die laaste deel van die handleiding bevat inligting oor hoe om te vul die dubbele werkboek. Daar is duidelik geverf, wanneer en aan wie is 'n duplikaat uitgereik, en verduidelik die reëls van die aangaan inligting oor die werknemer.

Hierdie handleiding is 'n soort van reëls van werkboeke. Die betaal foutiewe inskrywing kan 'n persoon van die reg ontneem om sekere voordele en sy reg om hierdie skend. Elke HR departement spesialis moet deeglik ken die reëls aan hulle korrek toe te pas in die praktyk.

Instruksies vir die behoud van werkboeke bevat nie net die reëls van die maak van inskrywings in hulle. Dit is direk in lyn met die Arbeidshof Kode, Artikel 66 van wat bepaal dat die werkgewer moet vir elke werknemer om 'n werk rekord het, as hy gewerk vir die maatskappy vir meer as vyf dae. die toelating van die getuienis moet ingesluit word in sy werk boek, en die boek self is geregistreer in die boek van rekening van beweging van die onderskeie vorme. En dit maak nie saak, 'n burger wat in enige organisasie of individu entrepreneur. Die wet is een vir almal.