Wat is die geldigheid van 'n dissiplinêre sanksie? Geldigheid van 'n dissiplinêre sanksie is ...

Arbeidsverhoudinge nie altyd goed gaan. Werknemers van verskillende redes accomplishes oortredings wat verband hou met die uitvoering van werk pligte. In hierdie geval, die werkgewer van toepassing op die werknemer dissiplinêre maatreëls. Dikwels is hierdie opmerking of teregwysing, maar soms is dit kom by losgelaat. Daar is ander maniere om die oortreder te straf deur die personeel verteenwoordiger. Geldigheid van 'n dissiplinêre straf is 'n jaar in die geval dat dit nie sal verwyder word voor of werknemer sal nie onderwerp word aan die volgende straf.

Wat is 'n dissiplinêre straf

In die loop van die werknemer is verplig sy pligte uit te voer nie, behalwe die werkgewer se eiendom en voldoen aan die gevestigde skedule. In die geval van nie-nakoming van hierdie vereistes voldoen, sal die werknemer gestraf word. Geldigheid van 'n dissiplinêre sanksie is 'n jaar, en dit is opgelê weens 'n misdryf wat verband hou met werk.

Om dissiplinêre oortredings sluit in:

• nie-nakoming van pligte;
• nalatige of onvolledige uitvoering van wat werk;
• nie-nakoming van arbeid regulasies - traagheid, afwesigheid, sorg van 'n werkplek voor die tyd;
• skade aan eiendom van die werkgewer;
• bekendmaking van handelsgeheime;
• skending van veiligheidsmaatreëls, ongeag die gevolge;
• versuim om te voldoen aan die instruksies vir die gebruik van toerusting;
• weiering van opleiding of onderwys, as wat deur die posbeskrywing of die beroep standaard.

Afhangende van die omvang en eienskappe van produksie, en sal aan die orde van die toepassing van dissiplinêre maatreëls, en 'n lys van oortredings te verander. Hulle moet verpligtend geregistreer in die kollektiewe arbeidsverhoudinge kontrak, sowel as in die individuele opdragte vir die posisies en aktiwiteite.

Tipes dissiplinêre sanksies

As ons die arbeidsreg, die dissiplinêre optrede sluit in:

• ontslag;
• 'n berisping;
• opmerking.

Dit was in hierdie baie eenvoudige formule, moet hulle in die korrekte volgorde ingeskryf word. Onervare personeel personeel dienste soms name te verander, in hierdie geval, kan die werknemer die orde te appelleer, wat verklaar dat dissiplinêre straf is net een ding uit die lys. En die kommissie op arbeidsgeskille in hierdie geval sal wees aan die kant van die personeel.

Wat is nie 'n dissiplinêre oortreding

Nie alle vorme van oortredings kan toegeskryf word aan die dissiplinêre oortredings. Soms werknemers nie hul pligte uit te voer, uit vrees vir vergelding van die bestuur. Daar moet onthou word dat enige werkfunksie uit moet uitgespel in die kontrak. In dissiplinêre optrede sluit in kommentaar en teregwysing, en hulle word gebruik vir die reeds genoemde oortredings.

Dit is nie 'n dissiplinêre oortreding en is nie onderhewig aan die herstel:

• weiering van die werknemer om private mandaat werkgewer te verrig;
• onenigheid werknemer uit te voer maatskaplike werk, insluitend vrywillige werk afwesigheid, demonstrasies en saamtrekke;
• weiering van ekstra werk, indien hierdie verpligting nie vermeld in die kontrak;
• onenigheid werknemer uit te voer strydig met die wet;
• weiering van enige werk wat nie direk uitgespel in die dienskontrak;
• slaan, indien dit uitgevoer word in ooreenstemming met die norme van die wetgewing is uitgevoer.

Die prosedure vir die instelling van boetes

werker straf vereis die nakoming van duidelike reëls. Ons het reeds genoem dat dissipline 'n berisping of opmerking. Maar ontslag word nie so dikwels as ander vorme, maar dit verg baie meer verantwoordelikheid op personeellede diens.

Om te voldoen aan wetgewing die volgende dissiplinêre sanksies toe te pas:

1. Uitvoering van dokumente aan die pleging van die misdryf te bewys. Dit is tydrowend, maar 'n verpligte stap. Moet nie net weet oor die misbruik, maar ook om in staat wees om te bewys dit is 'n feit. Die getuienis van twee of meer lede van die personeel gebruik kan word as 'n basis, opname kameras, geskryf kliënt klagtes, deskundige evaluering. Dit is seker te maak 'n verklaring oor die vind van vervulling of skending van arbeid dissipline. Saam met hom sal bekend onder die handtekening wees.
2. Met die werknemer, wat 'n boete opgelê sal word, noodwendig 'n verduidelikende memorandum geneem. Hierdie dokument word benodig om verskeie redes. Die werknemer is 'n kans gegee om homself te verdedig, en miskien die rede is gevind om geldig te wees. Moontlik versagting van straf of identifisering van nuwe bewyse. 'N Werknemer mag nie 'n geskrewe verduideliking gee. In die geval van mislukking, 'n ooreenstemmende daad.
3. Die opstel van die ontwerp-besluit. Hy is gratis vorm. Maar op die ontslag van dissiplinêre optrede is uniform bevel wat op die beëindiging van die dienskontrak.
4. Die ondertekening van die orde van die kop en bring dit onder die aandag van die werknemer. Indien 'n werknemer weier om 'n handtekening te verlaat, moet jy 'n verklaring en gepaste nota in die dokument.

'N Mens moet onthou dat nie later nie as ses maande na die kommissie van die skending dissiplinêre maatreëls toe te pas en nie later nie as een maand vanaf die datum van sy ontdekking. In die berekening van hierdie tyd sluit nie die dae van vakansie, siekte, sakereise, en al die ander tydperke wanneer 'n werknemer afwesig is van die werksplek vir goeie rede. Ook, dit in ag neem die oorweging van die dokumente op invordering van 'n verteenwoordigende liggaam of vereniging.

Dit is belangrik om te weet dat 'n werknemer van 'n aanstoot mag wees nie onderhewig aan 'n tipe van die versameling. Dit is onaanvaarbaar om die werknemer eerste teregwysing onderwerp vir die feit dat laat, en dan daarvoor na dieselfde ontslaan.

Dokumente vir die herstel gestoor in 'n aparte gids, afgesien van ander vraestelle op personeel. Raklewe is dieselfde as die normale tydperk van geldigheid van boetes aan die einde van die aksie, alle handelinge, briewe, en verklarende memoranda en bestellings, sal tot niet raak. In private besigheid, kan jy 'n afskrif heg, maar aan die einde moet hulle verwyder word.

Geldigheid van dissiplinêre sanksies

Geldigheid van 'n dissiplinêre sanksie van 12 maande vanaf die datum van publikasie van die bevel. Indien 'n werknemer 'n ander oortreding begaan, is hierdie tydperk verleng tot die einde van die laasgenoemde.

Uiterste mate van straf is ontslag van die werknemer. In hierdie geval, sal dissiplinêre stappe onbepaald geldig en is nie onderhewig aan die administrasie van die kansellasie. Dit kan egter die kommissie op arbeidsgeskille te beëindig en die herstel van werknemer posisies. Gelê-off werkers kan deur die maatskappy weer aangeneem na 'n ander eenheid en ander toestande, in welke geval dit word beskou as nie met boetes.

Aksie dissiplinêre optrede kan vroeg beëindig word. Dit word egter nie aanbeveel om dit minder as ses maande te verminder.

Orde op dissiplinêre straf - wat is die verskil van ander vorme van personeel bestellings

Vir die werknemer, 'n voldonge oortreding, gedissiplineer in die vorm van kommentaar, teregwysing, of, as 'n laaste uitweg, ontslag. Opgestel verskeie dokumente: verslae, state, memorandums en verduidelikende aantekeninge, briewe, klagtes, ens Maar die kern is 'n bevel ...

Die meeste van die dokumente wat verband hou met die personeel uniform. Hulle is beperk tot 'n vorm vir die gerief en gemak van gebruik. Maar bestellings berispe of kommentaar is vrylik gemaak. Dit is te wyte aan die feit dat daar geen moontlikheid om 'n enkele gedagte laat al die opsies oortredings die, hulle is spesifiek vir elke organisasie.

Vroeë onttrekking straf

Gewoonlik die geldigheid van 'n dissiplinêre sanksie van die jaar. Maar dit kan verminder word deur:

• op die persoonlike inisiatief van die werkgewer;
• op die persoonlike versoek van die werknemer;
• onder die toepassing van 'n vakbond of ander verteenwoordigende liggaam;
• by die persoonlike versoek van die onmiddellike hoof beampte.

Die werkgewer kan te eniger tyd aansoek doen vroeë onttrekking van dissiplinêre optrede. 'N Monster orde of die orde sal soortgelyk aan ander nie-gestandaardiseerde personeel dokumente wees.

Die werker homself kan aansoek doen vir vroeë onttrekking van kommentaar of teregwysing. In hierdie geval, is dit geskryf memorandum en die verbonde verklaring. Hierdie dokumente maak uit die unie en hoof van die afdeling. In die geval van vroeë onttrekking straf sal oorweeg word dat die werknemer het nie. Vernietig al stawende dokumente.

Die appèl van dissiplinêre optrede personeel

Die werknemer het die reg om te appelleer teen die sanksie. Om dit te doen, moet hy geld vir die Kommissie om die gebied aan te spreek van arbeidsgeskille. Verdere ondersoek van die saak kan gegee word aan die vervolgingsowerhede of die howe. Indien 'n werkgewer ernstige foute gemaak het in die ontwerp dokumente, of laat gaan van die aandag van enige stadium, sal die beslissing van die hof die kant van die werknemer. In die geval van die herstel van ongeldig al die dokumente oor dit te vernietig. Indien 'n werknemer van die hand gewys, is dit verminder na die vorige posisie. In hierdie geval, sal hy betaal vergoeding vir al die gemis dae by die werk in die bedrag van die gemiddelde inkomste.

Ontslag - 'n uiterste maatreël dissiplinêre

Van die drie tipes dissiplinêre sanksies, ontslag is deurlopende en dikwels onomkeerbaar. Pas die doodstraf is gewoonlik 'n laaste uitweg, wanneer die oortreding werknemer in stryd is met die verdere uitvoering van sy pligte is.

Vir oortredings, wat lei tot die ontslag, kan die volgende insluit:

• enkele growwe skending van die voorgeskrewe reëls van arbeid dissipline en die werking regulasies;
• afwesigheid sonder goeie rede;
• 'n gebrek aan personeel in die werkplek en meer as vier uur sonder 'n geldige rede;
• aksies wat lei tot besering of lei tot die dood;
• skade aan eiendom van die werkgewer, insluitend met betrekking tot die gebrek aan bevoegdheid;
• diefstal in die werkplek as die eiendom van die werkgewer en ander werknemers, benewens, in hierdie geval namens die onderneming kan 'n kriminele saak wees;
• administratiewe oortredings, nie direk beïnvloed die werk, maar vererger die beeld van die maatskappy;
• aksies diskrediet die werkgewer;
• verspreiding van vertroulike en sensitiewe inligting;
• bruto nie-nakoming van werksetiek en ondergeskiktheid;
• direkte weiering om in die kontrak voorgeskryf pligte uit te voer;
• deel te neem aan die staking, sonder om aan die deur die wet voorgeskryf prosedures.

By ontslag weens wangedrag of ander strafbare optrede vir, moet die werkgewer die mees verantwoordelike benadering tot die ontwerp dokumentasie wees. In hierdie geval is daar 'n botsing van belange, en 'n werker kan beskou word as 'n maatstaf ongegrond boetes. In die geval van die skending van prosedures boetes kan hy herstel liggame van die hof of die Arbeidsinspectie.

In die eerste plek, moet die personeel diens personeel bewyse bewys van die skuld van die werknemer voor te berei. Dit moet twee of meer van die personeellede wees, hulle moet getuies by die oortreding wees. Sal nuttig gedokumenteer kundige advies wees. opname met CCTV kameras, motor-inskrywingsyfers, werkplek foto's met datum en tyd: jy moet ook 'n ondersteunende wangedrag, tegniese materiaal gebruik.

Met 'n werknemer is, is seker om 'n skriftelike verduideliking van die oortreding aan te vra. Hierdie dokument, tesame met ander, is gestuur om die verteenwoordigende liggaam. Hulle moet besluit oor die wettigheid van vonnisoplegging in die vorm van afleggings.

Die laaste dokument 'n bevel of opdrag uitgereik, sy vorm is verenigde. 'N toepaslike inskrywing in die werkboek, met die bewoording van die Arbeidshof Kode en die verpligte verwysing na die artikel.

Die gevolge van dissiplinêre straf vir die werknemer en die werkgewer

Alle dissiplinêre maatreëls toegepas om personeel, nie net ekonomiese, maar ook sielkundige skade. Na afloop van die eerste waarnemings, waargeneem kan word 'n aansienlike vermindering van arbeid entoesiasme en 'n nog groter agteruitgang van prestasie.

Dit kan egter so 'n negatiewe stimulus verder 'n positiewe impak. Die werker begin om meer verantwoordelikheid vir die produksie proses neem, monitor die werking af en die verbetering van hul vaardighede.

Werkgewer moet aanvaar beide beïnvloed die een of ander vorm van straf in die produksie proses. Dit is nie nodig om werknemers te straf vir die geringste klein oortreding. Dat ek te laat vir 'n paar minute - 'n geleentheid om ontevredenheid uit te spreek, maar nie so belangrik om 'n amptelike berisping maak. As gevolg hiervan, die werkgewer, beledigende strawwe in die arbeidsmark, ontwikkel 'n slegte reputasie, en dit is al hoe moeiliker om nuwe werknemers te vind.

'N Dissiplinêre sanksie het 'n uitwerking op beide die werknemer en die organisasie. Werknemers moet die impak verstaan dat so 'n mate dikwels gedwing en byna altyd tydelik. Met verdere respek vir dissipline duur van die vonnis sal 'n jaar, miskien minder wees.