Waarnemende - optree

Dit het 'n lang tyd debat rondom twee begrippe: "En oor.." en "Waarnemende". Hoe om te skryf en uit te voer dokumente? Watter soort idee wat dit beteken? Wat onderskei die waarnemende direkteur van die AI Direkteur? Hierdie en ander vrae sal beantwoord word in hierdie artikel.

Wat is die tussentydse?

Dikwels is daar situasies wanneer die hoof van die organisasie is op vakansie en verantwoordelikhede aan iemand uit die personeel. Die vraag ontstaan: hoe om al korrek en behoorlik te reël? Die feit dat die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie duidelike bewoording van die tydelike vervanging van die waarnemende bevat nie. Om te begin is om uit te vind wat is die waarnemende.

Waarnemende - 'n afkorting; ontsyfer dit as "tydelik waarnemende." Waarnemende is meer werk wat uitgevoer moet word deur die werknemer organisasie met sy amptelike toestemming. As 'n reël, hierdie ooreenkoms verteenwoordig die volgorde waarin die werknemer sy handtekening laat. Dit moet ook op gelet word dat die addisionele pligte aan die werknemer, moet nie langer as die dag. Dit is ook gereguleer deur die Arbeidshof Kode. In hierdie tussentydse werknemer, ontvang loon - sy basiese en eintlik neem kantoor.

Wat is dit, en. oor.?

Waarnemende. - is 'n waarnemende persoon. Hulle kan enige lid van die organisasie wees. Hy is aangestel in ooreenstemming met die ooreenkoms. As 'n reël, die posisie en. oor. Dit neem mense wat optimaal en doeltreffend kan verrig die pligte van die owerhede. Waarnemende. word so 'n persoon, as 'n adjunk, 'n senior assistent en ander.

Voer die posisie en. oor. Daar is verskeie maniere. Hier is twee basiese opsies:

• Orde van die maatskappy toe, as 'n reël, 'n gratis vakature nie bied. Trouens, die owerhede hulself en ken homself. oor.
• Bestel ná die vergadering van direkteure of die Algemene Vergadering. Dit is moontlik wanneer daar 'n vakature. Die besluit oor die aanstelling van kandidate vir die pos van Direkteur moet presies een maand geneem word.

Waarnemende en en. .: Van die belangrikste verskille

Ten slotte, dit is die moeite werd oorweging een van die belangrikste vrae: Hoe werk die waarnemende van IO? Differensiasie van hierdie twee konsepte uitgespel in artikels 151 en 74 van die Arbeidshof Kode. Maar die bepalings van hierdie twee artikels is nie baie goed vervolmaak in die praktyk, as gevolg van wat dikwels probleme.

Soos hierbo reeds genoem, is die belangrikste verskil tussen die twee begrippe bedoel 'n metode vir die uitvoering van pligte. Dus, as die tussentydse - die persoon wat die hoof vervang, dan. oor. - 'n persoon ten volle uitvoering van al die take aan hom toevertrou uitvoerende funksies aan 'n sekere punt. Terselfdertyd, en. oor. Dit kan baie goed neem die plek van die hoof in die toekoms. Optree as so 'n moontlikheid nie.

Natuurlik, daar is baie ander faktore wat die verskille tussen die begrippe aandui. Reguleer hulle, natuurlik, die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie. Wat is hierdie punte? Op hierdie en sal later bespreek word.

Addisionele verskille tussen en. oor. en Waarnemende

Dikwels is die twee begrippe gepositioneerd beskou as sinonieme. Dit, natuurlik, is fundamenteel verkeerd. Miskien moet ons oorweeg in meer detail die verskille van die tussentydse IO. Wat is die verskil tussen hierdie twee terme?

• Pligte. Waarnemende. - 'n persoon wat, in werklikheid, vertaal in 'n heel nuwe werk. Intussen kan 'n persoon wat (interim), hul funksies te kombineer met die hoof van die hoof-kantoor.
• Tyd raam. Waarnemende - 'n persoon presies wat om die oomblik, as die hoof van die organisasie sal terug wees. Gesig en. oor. is verplig om die posisie van hoof presies so lank hou as die persoon gevind word, wat uiteindelik plaasvind beter. Dikwels. oor. Hy raak die kop na 'n sekere tyd.
• Vakante setel. Waarnemende - dit is 'n tydelike aanstelling in die afwesigheid van die hoof, en. oor. - wanneer die kop is glad nie.

So, die verskil tussen en. oor. en die waarnemende is nie so groot. Die hele ding, eerder, die formaliteite vir die behoorlike voltooiing van dokumente.

As jy wil gebruik, en die Waarnemende en. oor.

Beskou as die gebruik posisie is nie altyd. Daar is sekere vereistes waaraan 'n persoon aangestel deur die tussentydse en en. oor. Daar moet in detail bespreek wanneer presies hierdie terme gebruik moet word.

TDY toegepas word wanneer die baas:

• siek;
• Ek het op vakansie;
• tydelik nie in staat om hul pligte uit te voer.

Die pligte toegepas word wanneer:

• as hoof van die vrye en die soeke na 'n persoon om hierdie plek;
• die posisie van die kop is 'n keuse, en vir 'n geruime tyd 'n bepaalde persoon nodig het om te werk as beide. oor.

Miskien is daar dalk ander situasies, waarvolgens daar is die aanstelling van sekere persone in die pos en. oor. of die waarnemende. Tog, al die bogenoemde punte is geregistreer in die Arbeidshof Kode, wat is die rede waarom dit is die moeite werd en spesifiseer.

Behoorlike uitvoering van tussentydse en en. oor.

Probleme met die konsep onder oorweging kom dikwels as gevolg van verkeerde hul ontwerp. Werknemers van verskeie organisasies nie ten volle verstaan hoe dit is nodig om vorms en vul. oor. en Waarnemende. Hoe om te skryf en uit te voer dokumente op die uitvoering van pligte? Die antwoord op hierdie vraag sal weer gebring word.

Trouens, alles is eenvoudig. Hoofsaaklik al gekrul op wat presies is die persoon wie se verantwoordelikheid dit nodig is om uit te voer is. As dit is, byvoorbeeld, die uitvoerende hoof, en dan het geskryf: "waarnemende direkteur-generaal (hierna moet geteken) I. I. Ivanov." Dieselfde, maar met toepaslike klaring, indien vervang deur die hoof post van die rektor, en so aan. D.

'N Voorbeeld kan gesien word in die onderstaande foto.

As die dokument is gerig aan 'n vreemde persoon, die "tussentydse" en "en. Oor." vervang moet word met die ooreenstemmende notasie. In Engels sou dit soos volg wees:

• Waarnemende - Tussentydse direkteur-generaal;
• en. oor. - Waarnemende Direkteur-generaal.

Dus, die vraag van hoe om te skryf en tussentydse en. a., dit is redelik eenvoudig.

Die probleem met die ontwerp van tussentydse

Volgende sal afgebreek belangrikste verleentheid situasie, wat dikwels gebeur wanneer jy tussentydse maak. Kop gaan op vakansie, is aangestel Waarnemende. Maar skielik het die hoof skielik teruggekeer. Dit wil voorkom asof niks gebeur verskriklik. aktiwiteite van die maatskappy se is nie verlam, die dienskontrak met die direkteur is nie vermy word. Maar skielik is dit blyk dat, selfs al is die toneelspel en aangestel as direkteur, die direkteur is heeltemal afhanklik van die algemene vergadering. Wat om te doen met die gesig van die waarnemende? Hoe om voort te gaan? Na alles, daar is 'n korporatiewe konflik. Korrekte hierdie situasie is slegs moontlik binne die onderneming self. Dit is egter nodig om in ag te neem 'n belangrike punt: die Handves van die Organisasie is nodig om voor te skryf dat die tussentydse aangestel moet word met die toestemming van al die algemene vergadering en nie net die direkteur.

Die res van die probleme sou ontstaan. Dit is opmerklik dat die verwarring met tussentydse voorkom veel minder gereeld as met en. oor. Dit is hoofsaaklik te wyte aan die feit dat tydelike beheer van 'n persoon beteken nie die beëindiging van die aktiwiteite van die bestuurder.

Probleme met registrasie en. oor.

Dikwels is daar die volgende situasie: die direkteur ontslaan of uit die amp ontslaan, en die persoon wat aangestel is. oor. Na 'n paar keer dit blyk dat die direkteur heraangestel of nooit glad en is nie afgedank. Wat om te doen in hierdie situasie? In hierdie geval is dit nodig om die proses weer van voor af herhaal. Ons moet die vorm van (P14001) neem en dit saam met haar notaris. Dan moet jy al die veranderinge in die bank en die belasting inspektoraat registreer. Dit blyk dat daar niks in die besonder verkeerd asof dit nooit gebeur nie. Maar om te ly vir 'n geruime tyd met die dokumente, natuurlik, wat nodig is.

Volgende verleentheid situasie wat kan ontstaan - dit eindig deadlines en. a., wanneer die mense in die plek van die hoof is nog nie gevind word nie. In beginsel, niks verkeerd met so 'n voorval daar. Beide banke en belasting owerhede rustig die organisasie in gevaar stel, toe te stem tot al die nodige tyd uit te brei. Jy moet egter altyd 'n persoon aanstel om die pos van hoof van tyd.