Vorms en stelsels van vergoeding

Wanneer die werknemer enige werk na afloop van die dienskontrak voer, het hy nie dit gratis doen, maar vir sekere finansiële belonings. Die verpligting om dit te betaal op tyd en ten volle aan die deur die wet voorgeskryf werkgewer.

Vorms en stelsels van vergoeding ingesluit in 'n artikel van die werkgewer koste sluit in:

1. Salaris, wat direk verband hou met die deelname van werknemers in die werksproses.
2. Belastings en fooie met betrekking tot die gebruik van arbeid hulpbronne.
3. Betaling en vakansies, en openbare vakansiedae.
4. Koste wat besighede aangaan vrywillig.

Tipes, vorme en betaal stelsel word beïnvloed deur beide mark en nie-mark faktore. Laasgenoemde sluit in die regulering van die staat salarisse, die impak van vakbonde, hul verhouding met hul werkgewers.

Te bemark faktore wat die vorms en stelsels van vergoeding in die onderneming sluit in:

• nut werker om die werkgewer (dit word bepaal deur die verhouding tussen die werklike inkomste wat die betrokke werknemer en die koste wat gaan om dit te bring);
• eis vir 'n spesifieke soort arbeid;
• die vermoë om te vervang wat arbeid-energie toerusting;
• skommeling van pryse vir dienste, goedere (hul groei lei tot hoër betaling en drop - inteendeel).

Spesifieke vorms en stelsels van vergoeding word bepaal deur die kollektiewe ooreenkoms. Ook dit raak hulle en aanvaarding van plaaslike regulasies. Kollektiewe ooreenkomste en ingestem om die volgende probleme op te los:

• indexatie van lone ;
• bepaling van die vorm en betaling stelsel;
• Datum, plek en prosedure vir die betaling van lone;
• tik rekenblad;
• regulering van arbeid ;
• die opstel van tyd tot die gemiddelde salaris te bereken;
• toenemende en nakoming van die inligting wat deur die staat waarborge.

Die individuele ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer gesluit, gewoonlik 'n aanvulling standaarde wat deur die staat, die kollektiewe en plaaslike aangeneem. Dit kan egter 'n deurslaggewende rol in gevalle speel waar bestuurders nie die befondsing van die begroting ontvang, asook as hulle 'n kontrak met aangegaan het 'n godsdienstige organisasie of individu.

By die berekening van die salaris in ag geneem word die produktiwiteit van die werknemer. Op grond van hierdie aanwyser onderskei twee vorme en stelsels van vergoeding:

1. Tyd-gebaseerde, waarin die belangrikste maatstaf van beoordeling is arbeid tyd spandeer by die werk, die nakoming van sy standaarde.
2. Stukwerk betaling, waarin tydens die laai van kol in ag geneem word die hoeveelheid werk gedoen, vervaardigde produkte of dienste wat voorsien word.

In normale tyd loon toegeval bedrag van lone is direk afhanklik van die loonkoers, wat is ingestel per eenheid van tyd eintlik bestee.

Gewone jobprice bereken nog makliker - pryse, as 'n basis aangeneem, vermenigvuldig met die aantal goedere wat geproduseer. Koers is afhanklik van die werking van die ontslag, geslag reëls of tyd.

In die moderne praktyk, het ons gevind die kombinasie van hierdie twee vorme.

Wanneer die betaling time-plus-bonus loonkoers en die premie is afhanklik van die implementering van die plan vir die produksie van 'n groot aantal van hoë gehalte produkte, koste van materiale en grondstowwe, die implementering van al die verpligtinge gelys in die kontrak.

Wanneer die betaling by die stuk-bonus vaste salaris aangevul deur 'n premie vir die prestasie en veral vir meer as voorheen ingestel vir die afwesigheid van 'n huwelik, materiaal spaar, die verkryging van nuwe vaardighede standaarde.

Wanneer die deeg betaling van salaris nie aangekla word per eenheid van uitset, en vir die hele spektrum van aktiwiteite.

Alle bestaande metodes van vergoeding Ons vestig op die basis van arbeidswetgewing en ander regshandelinge wat norme van arbeidsreg bevat.