Voorlopige mediese ondersoek: die rigting, die einde van die gang

In sommige gevalle, 'n voorlopige mediese ondersoek is 'n voorvereiste vir toelating tot werk. Terme van die vergadering is gedikteer deur die wet. Die doel van die opname - om die gesondheidswerker dadelik en die persone met wie kontak is in werksomstandighede te beskerm.

Daar is gevalle van ignoreer die reëls en prosedures vir die uitvoering van inspeksie. Dit kan gebeur deur beide die werkgewer en die werknemer. Dit is nodig om vas te stel in watter gevalle, en wat dit nodig het om 'n mediese ondersoek slaag.

mediese ondersoeke

Voorkomende ondersoeke van werknemers - 'n kompleks van onderneem om afwykings te identifiseer in gesondheidstatus terapeutiese en voorkomende maatreëls, die voorkoming van die ontwikkeling en verspreiding van siektes. Afhangende van hoe dikwels mediese ondersoeke, is hulle soos volg geklassifiseer:

• tydskrifte;
• voorlopige;
• Buitengewone.

Elke tipe het 'n spesifieke doel, tydsberekening, aanduidings, prosedure, vereiste dokumentasie.

Periodieke mediese ondersoeke

Aankoms by die werk moet regdeur die werk tydperk in ooreenstemming met die posisie vertoon word. Dit is gedoen ten einde die aanleg van die werknemer bevestig en in tyd te voorkom of op te spoor die ontwikkeling van voorkomende siekte.

Gesondheid - 'n toestand van algehele geestelike, fisiese, sosiale en geestelike welstand en nie net die afwesigheid van siekte. Sy vlak schommelt na gelang baie interne en eksterne faktore. Periodieke mediese ondersoek onthul die dinamika van verandering gesondheid wat voorkom onder die invloed van arbeid faktore. Identifisering van probleme toelaat om die nodige maatreëls te tref op 'n vroeë stadium van ontwikkeling van patologie.

Gedeelte van die mediese ondersoek het die volgende kenmerke:

1. Dit uitgevoer binne die by wet ingestel terme.
2. Frekwensie van hang af van die werksomstandighede en die faktore van produksie.
3. Persone onder 21 jaar word jaarliks gekeur.
4. Dit is gedoen op grond van 'n roll-lys gegenereer administrasie van die onderneming, wat aan die plaaslike gesondheidsorg instelling gestuur.
5. Die werknemer ontvang die rigting van 'n mediese ondersoek op die werkgewer.
6. 'N Werknemer geïnspekteer al die nodige spesialiste, onder leiding laboratorium en kliniese toetse in volle.
7. Gebaseer op die resultate sal wees finale gevolgtrekking, wat bepaal word deur die aanleg en die vermoë om kantoor werker hou.

Frekwensie van inspeksies deur die tipe van indiensneming

Lys van werke waarvoor die voorkomende ondersoeke vereis, sowel as die frekwensie van die opname:

• hoë en torenbeklimmer werk, werk wat verband hou met hyskrane en hysbakke - elke 2 jaar;
• instandhouding van elektriese installasies, ingebruikneming en installasie werk - elke 2 jaar;
• bos beskerming, werk met hout - elke 2 jaar;
• Olie en gas industrie, aflandige boor - elke 2 jaar;
• ondergrondse werk - jaarliks;
• Hidro-fasiliteite - jaarliks;
• werk in die veld van geologie, topografie en konstruksie - elke 2 jaar;
• instandhoudingswerk onder druk tenks - elke 3 jaar;
• masjiniste, werkers ketels gaznadzor - elke 2 jaar;
• werk met plofbare en vlambare stowwe - jaarliks;
• werk in die bankwese, die versamelaar struktuur, die beskerming van ander vorme van werk met betrekking tot die gebruik van vuurwapens - jaarliks;
• werk met gemeganiseerde eenhede - elke 2 jaar;
• werk in skool-kleuterskool, mediese instellings, farmaseutiese maatskappye, mediese bedryf - jaarliks.

buitengewone inspeksies

Deur die wet, elke persoon wat die amp van die maatskappy, is geregtig op 'n buitengewone eksamen in ooreenstemming met mediese aanbevelings, behou die posisie en salaris waartydens vir hom.

Mediese ondersoeke van hierdie tipe het geen vaste periodisiteit. Uitgevoer in twee gevalle:

• inisiatief werknemer - dit het klagtes oor die toestand van gesondheid wat verband hou met beroepsgevare of ander oorsake;
• die werkgewer se inisiatief - het vermoedens dat die vlak van die gesondheid van werknemers verswak as gevolg van die negatiewe impak van werksomstandighede of ander redes.

Op grond van 'n aansoek werk in hospitale of briewe van administrasie van die onderneming aan die orde van die rigting van die buitengewone eksamen. Die dokument bepaal die tydperk waarin sal ondersoek word, die data op gesondheidsorg instelling (naam, adres, ligging van die onderneming) en die grootte van die gestoor lone vir die tydperk van afwesigheid van die werknemer.

Daarbenewens alle koste van die buitengewone inspeksie opgelê op die werkgewer, ongeag van wat die treffer plaasgevind in gesondheidsfasiliteite geïnisieer.

Hoekom doen 'n voorlopige ondersoek?

'N Voorlopige mediese ondersoek gedoen word ten einde die toestand van gesondheid te evalueer aansoek gedoen het vir werk, om te voldoen aan die toekoms inhou die posisie sowel as die teenwoordigheid van die siekte by die tyd van indiensneming te identifiseer.

Verpligte eksamen onderhewig aan die volgende groepe:

1. Minderjariges burgers.
2. Werkers uit te voer mediese ondersoek van wat bepaal word deur regulasies:
   • persone wat op swaar en skadelike werksomstandighede;
   • posisies wat verband hou met die vervoerbedryf;
   • werknemers van voedselproduksie;
   • Persone wat in die ruilvoet;
   • werknemers van kinder- en mediese instellings.
3. Persone uit te voer voorkomende mediese ondersoeke wat deur ander wetgewende dokumente.

Op grond van die deur die regering lyste en regulasies wat die grondslag vir 'n opname van werknemers goedgekeur bestellings: oor gevaarlike stowwe, werk en beroepe, algemene en gespesialiseerde mediese kontraindikasies, die prosedure en reëls vir die gedrag van inspeksies.

Rigting en volgorde van samestelling

'N Persoon wat gaan om te werk, administrasie van die maatskappy se gee rigting op fisiese ondersoek. Dit moet die volgende inligting bevat:

• maatskappy se naam, eienaarskap en ekonomiese status;
• Data mediese gesondheidsfasiliteite, wat dui op die adres en die kode vir BIN;
• 'n opname sal uitgevoer word;
• volle naam en datum van geboorte te gaan om te werk;
• eenheid waaraan die toekoms werkplek, watter posisie sal neem;
• produksiefaktore.

Die dokument bevestig deur die ondertekening van die gemagtigde persoon, wat dui op sy naam, die eerste naam en posisie. Die werknemer sal uitgereik word onder die handtekening en die gemagtigde persoon hou rekords van uitgereik rigtings.

Die proses vir die afneem opname

Na ontvangs van rigting werker toegang tot die gespesifiseerde gesondheidsorg instelling. Voorlopige en periodieke mediese ondersoeke onder toesig van 'n terapeut, wat self vat 'n omvattende opname.

Ander smal spesialiste wat deelneem aan die opname:

• oogkundige;
• otolaryngologist;
• 'n neuroloog,
• chirurg;
• vel en geslagsiektes;
• tandarts;
• aansteeklike siektes (aanduiding).

Van laboratorium en funksionele metodes van ondersoek jaarliks radiografie, elektrocardiografie, bloed sifting vir sifilis, 'n bakteriologiese depper vir gonorree, navorsing oor die draer van die derm siektes en helminth infeksies.

Vroue ondersoek die ginekoloog, neem deppers vir sitologiese en bakteriologiese ondersoek, en na 40 jaar is dit verpligtend om bors ultraklank, mammografie en advies soogdierkunde. Mans is onkoosmotr n uroloog met vinger ondersoek van die rektum.

Dit is verpligtend om die algemene ontleding van bloed te slaag, met vermelding van die vlak van tel, hemoglobien, kleur indeks, uitgebrei leukosiet tel, eritrosiet sedimentasie tempo. Urinalysis ontdek die teenwoordigheid van suiker en proteïen, soortlike gewig, mikroskopie van sediment. Gedoen bloed biochemiese ondersoek.

Vir alle kategorieë van persone ondergaan voorlopige mediese ondersoek, gesondheid ondersoek Psigiatrie en Addiction is 'n moet.

Gebaseer op die resultate van inspeksies spesialiste en kliniese eksamens terapeut besluit op professionele geskiktheid, die teenwoordigheid of afwesigheid van sistemiese siektes.

psigiatriese ondersoek

Sommige werksomstandighede vereis psigiatriese ondersoek, nie net insae psigiater, wat in 'n roetine mediese ondersoek. Die opname sal die volgende persone:

• minderjariges;
• toekomstige posisie is wat verband hou met 'n hoë-risiko toestande (chemiese produksie aktiwiteite wat verband hou met wapens, hoë of ondergrondse werke, vervoer industrie werknemers);
• onderwysers;
• werkers van openbare spyseniering;
• gesondheidswerkers.

Die proses van ondersoek gaan in instellings gelisensieer is vir so 'n aktiwiteit. Die Kommissie bestaan uit 3 kenners. Die wet sê dat die mediese ondersoek van werkers psigiater is 'n vrywillige oefening, maar in die geval van versuim om ondersoek van administrasie van die maatskappy se slaag het die reg om te ontken om enige persoon in diens.

Ten einde kundiges opname, kan lede van die Kommissie die administrasie van die onderneming meer inligting oor wat die werknemer in kennis gestel te vra. Die beslissing is per stembrief en uitgereik sal word skriftelik binne drie dae.

Volgens die opname kommissie het die reg om die werknemer ongeskik om sekere aktiwiteite (tot 5 jaar) uit te voer erken, maar met die moontlikheid van re-ondersoek.

inspeksie narcologists

Voorlopige mediese ondersoek narcologist bestaan uit drie fases: direkte ondersoek, sielkundige toetsing, laboratoriumtoetse van bloed. Narcological eksamens kan opspoor moontlike tekens van die siekte, en as hulle gevind het, dan is die werknemer na die hospitaal vir verdere ondersoek gestuur.

As daar is geen probleme ontvang 'n sertifikaat wat bevestig dat die gedeelte van inspeksie. Dokument aan die gevestigde norm.

narcologist opname word by die woonplek of in die plaaslike sentrums (vir die inwoners). Die maatskappy betaal die koste wat 'n werknemer gestuur om die opname.

funksies dokumentasie

'N Persoon wat voorlopige mediese ondersoek sal slaag in hospitale bied jou ontvang vanaf rigting van jou werkgewer, identiteitsdokument (geboortesertifikaat, paspoort), 'n dokument op gesondheid (indien enige), die besluit oor psigiatriese ondersoek (in gevalle bepaal deur die wetgewing).

Mediese ondersoek van werknemers vereis 'n registrasie van sekere dokumente. Hulle is:

1. Mediese buitepasiënt-kaart - dit vang data dokters ondersoek, toetsuitslae, die sluiting van die opname.
2. Sanitêre boek uitgereik word, selfs al is die werknemer nie doen. Dit spesifiseer die data op werkgewer-organisasies, werknemer persoonlike inligting, 'n kort gevolgtrekking van die dokters by die ondersoek. Sanitêre boek is slegs een keer toegeken, selfs al is die persoon van werk verander.

Gevolgtrekking oor geskiktheid

Verpligte mediese ondersoek van werkers vereis bevestiging van die finale besluit, op grond waarvan die werkgewer in staat om 'n spesialis te neem om te werk sal wees. Ten slotte, die volgende data:

• die datum van registrasie van die gevolg;
• Naam, geslag, geboortedatum van die werknemer;
• data op die werkgewer;
• die werksomstandighede van persone met 'n aanduiding van die strukturele eenhede van die toekoms kantoor, gevaar faktore;
• uitkoms (gevind of nie gevind nie enige mediese kontraindikasies vir die leen van toekomstige poste).

Gevolgtrekking deur die terapeut onderteken, wat dui op persoonlike data en die versekering persoonlike seël en die seël van mediese instelling. Uitgereik dokument in veelvuldige kopieë, waarvan een is gestoor in die buitepasiënte-kaart werker, en een wat op sy hande.

koste werkgewer

Onder die wetgewing, al die koste van verpligte voorlopige en periodieke mediese ondersoeke ingestel op die werkgewer. Uitgawes word geklassifiseer as diegene wat verskaf normale werksomstandighede en veiligheidsmaatreëls is bevestig en dokumentering.

Begroting of 'n private maatskappy, wat werknemers sal deelneem aan mediese ondersoeke, onderteken 'n kontrak met 'n mediese instelling met onderskeie lisensie. Betaling deur die stadium. 30% van die bedrag wat as vooruitbetaling en koste finale vereffening plaasvind op die uitslag van die eksamen te slaag.

gevolgtrekking

administrasie van die onderneming, het nie net die reg nie, maar ook die verpligting om die werk of indiensneming van die werknemer, wat ten tyde het nie geslaag het 'n mediese ondersoek sonder goeie rede te voorkom. In die geval van afwyking van die voorkomende ondersoek van werknemers ontslaan uit die kraamproses sonder betaling. Tydige inspeksie kan jy nie net vir die gesondheid van die werknemer se handhaaf, maar om die ontwikkeling van moontlike siektes te voorkom.