Verdien persoonlike inkomstebelasting teen 'n skeidingspakket verdien spesiale aandag

Die monetêre vergoeding vir die vakansie aan die werknemer in die geval van sy ontslag uit die maatskappy. Sodanige betaling is verpligtend en word bereken volgens sekere reëls. Spesiale aandag moet belasting voordele van so 'n berekening.

In sommige gevalle is werknemers gelê vergoeding vir ongebruikte vakansie

Werknemer wat verkies om hul werkplek te verander, onderhewig aan die beskikbaarheid van onopgeëiste vakansie dae die werkgewer verplig om vergoeding te betaal. Rekenmeesters verwag dikwels so 'n betaling, soos op die datum van ontslag van byna al die oorblywende vakansie dae.

Vergoeding vir ongebruikte verlof op skeiding toeval nie tot die laaste dag van die maand, as hulle 'n salaris verwag, en in die tyd van die ontslag van 'n werknemer. Natuurlik, hierdie berekening betaal ook 'n dag sorg werker. Die grootte van die vergoeding hang af van die aantal dae van opgehoopte verlof en is nie afhanklik van die redes vir ontslag.

Van enige belasting vrygestel vergoeding

Vergoeding vir ongebruikte verlof op skeiding is 'n spesiale inkomste werknemer, so hierdie val onder die beheer van die gedeeltelike belasting. Onder huidige wetgewing, sal die betaling van vergoeding vir ongebruikte vakansie dae is vrygestel van die berekening van versekering bydraes tot die pensioenfonds en gesondheid fondse. Ook, is die berekening nie ingesluit in die belasbare basis van sosiale versekering fonds en nie deel te neem in die berekening van versekeringspremies van die besering.

In verband met so 'n voorreg regulerende owerhede noukeurig gemonitor word om te verseker dat die vergoeding bereken word slegs in die geval van 'n gedeeltelike vervanging van oormatige vakansie dae, of wanneer 'n werknemer laat. In ander gevalle, vergoeding vir vakansie vervanging verbied.

Wat belasting moet nog geassesseer word

Kry om die berekening van die vergoeding betalings, het baie rekenmeesters bevraagteken of die vergoeding is onderhewig aan PIT by ontslag. Die belasting-kode (artikel 217 item 3) bepaal dat sodanige reserwes belas op inkomste op 'n gemeenskaplike basis, ongeag van die rede waarom die betaling is beoordeel - in verband met die vervanging van bykomende verlof of ontslag.

Vergoeding vir onopgeëiste vakansie val ook binne die berekende basis vir inkomstebelasting. Die bedrag van berekening is ten volle draai, selfs met die teenwoordigheid van 'n reserwe vir die betaling vakansiedae. As die maatskappy gebruik 'n vereenvoudigde stelsel van belasting teen 'n koers van 15%, die vergoeding val ook in 'n uitgawe in volle (die belasting-kode st.346.16).

Hoe om die belastingkoste in die berekening van 6-PIT weerspieël

Ten spyte van die feit dat die vorm 6-PIT bevat 'n paar velle, vul dit veroorsaak 'n baie vrae rekenmeesters. Skeidingspakket 6 PIT weerspieël deur die algemene reëls vorm invul. Maar in hierdie situasie, moet jy aandag skenk aan die feit dat in die oorsigtydperk sal hê om die data vir twee toevallings betree: lone en vergoeding vir die vakansie. Die probleem lê in die feit dat hierdie twee berekening kan bereken en betaal in 'n ander tyd. Byvoorbeeld, is persoonlike inkomstebelasting teen die skeidingspakket wat gehef word op die laaste werksdag van werknemers beëindig (die belasting-kode st.223), en met die salaris - vir die maand.

Betaling vir ongebruikte verlof is aangeteken in die 6-PIT in twee afdelings. In die eerste dit is vervat in die bedrag van toegeval inkomste op lyn 020 (belasting op lyne 040 en 070). In die geval dat die vergoeding apart van die ander aanklagte betaal, is sy afsonderlik in die ingevoerde berekening van 6-put. Die tweede gedeelte van die berekening lyne 100 en 110 moet presies die datum waarop die tyd van die betaling van vergoeding aan werknemers weerspieël neer te sit.

Gebaseer sonder om die data in die vorm van 6-PIT verdere vorm 2-PIT is vol. Om dit te doen in die hulp voorsien kode 4800, en die persoonlike inkomstebelasting teen die skeidingspakket sal ingesluit word in die totale bedrag van belasting.

Datum van oordrag van persoonlike inkomstebelasting teen die skeidingspakket

Sedert vergoeding is belasbare inkomste, moet die nodige bedrag dadelik oor te dra na die begroting. Kompenserende betalings nie betaal nie, en teen die werknemer in plaas van ongebruikte verlof, so persoonlike inkomstebelasting teen 'n skeidingspakket te lys op die dag van die stuur van die geld in die rekening van die werknemer of ten tyde van kontantbetalings (artikel 226 van die Tax Code).