Toelaes en bykomende betalings aan lone. Toeslag vir skade. Personeel bonus stelsel

Baie Russe tereg belangstel in die vraag van wat die toelaes en aanvullings tot lone. Sommige mense hulle staatmaak, en daarvolgens, die professionele mense met sulke "bonusse" vertroud is direk. Maar nou baie van die konsep is onduidelik. Wel, dit is wat nodig is om te delf in hierdie onderwerp, en jy meer oor alles wat haar betref vertel.

die Kode

Toelaes en bykomende betalings aan lone vereis. Maar nie alle werkers. Tot op datum, nie almal ten volle vertroud is met die Arbeidshof Kode. Maar daar is 'n voorsiening vir toelaes en bykomende betalings. Ons moet ook praat oor wat op die spel is.

Volgens die 149 artikel van TC, is elke werkgewer verplig om in te skryf aan sy werknemers bonusse as hulle werk in moeilike, gevaarlike of ongesonde toestande. Aan diegene insluit werk in die harde klimaat. Of aktiwiteite deurlopend uitgevoer op die straat. In dié omstandighede sluit in die nag werk (behalwe vir verskuiwing skedules). Indien 'n persoon werk oor naweke of op openbare vakansiedae, is dit ook oorweeg word. In ag geneem, en die kombinasie van 'n paar weddenskappe in 'n keer, of die uitvoering van die werk kwalifikasies. Dit is 'n basiese lys van al die items, en die res word bepaal reeds tussen die werkgewer en die werknemer kontrak gesluit. Maar 'n paar nuanses daar in bykomend tot die bogenoemde. Op hulle is noemenswaardig.

Souto

So, moet daarop gelet word dat elke werkgewer moet uit te voer 'n sogenaamde Souto (spesiale assessering van werksomstandighede), dan gehuur mense toegeken sal word hul werk. Die verbetering van faktore (dws wat bepaal hoe groot sal wees ekstra koste en bybetalings die salaris) opgedra aan die hand van Souto.

Werknemers absoluut seker spesialiteite voorberei word. Onder hulle is - sweisers, smelterye, kernkrag, staal werkers en mynwerkers. Die minimum wat hulle kan kry - 4 persent van die totale salaris, tyd en produksie tempo. Maar in werklikheid is, kan die betaling meer wees. Die werkgewer het die volste reg om hierdie persentasie te verhoog (maar slegs na oorleg met vakbonde of met die werksmag).

plaaslike koëffisiënt

Almal weet hoe groot ons land is. En in die Russiese Federasie is daar areas om in te woon en werk ongelooflik hard. En alles as gevolg van die strawwe klimaatstoestande. Dit is waarom die wetgewing tyd om spesiale toelaes en bykomende betalings aan die loon van die professionele mense wat in sulke plekke werk gehad het.

Die grootste persentasie van betaalde professionele, opgevoer iewers in die verre noorde. Daar is 'n baie werk - in ondernemings of polêre dryf. Hier is net 'n stap-up verhouding, soos hierbo bespreek, is slegs van toepassing op die basiese salaris. dit nie van toepassing op die toekenning. En dit het geen invloed op die berekening van betalings vir siekteverlof of vakansie betaal.

Wat gebiede is die Verre Noord? Dit Kamchatka, Khabarovsk en Krasnoyarsk Gebied. Ook Yakutia, Komi, Tyva, Karelië, Chukotka Distrik, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan en Irkutsk en Moermansk streke insluit. En, natuurlik, die eiland van Sakhalin. Daar is nie net belang in ag geneem word nie, maar ook die ervaring is anders. Jaar bestee aan Sakhalin as 'n werknemer, wat uitgereik is deur die Arbeidshof Kode, word beskou as 'n half.

Hoeveelheid werk

Met inagneming van die aard van die bonusse en toelaes, kan ons nie praat oor hoe die Russiese Federasie aangemoedig oortyd.

Dus, as die maatskappy 'n bevel uitgereik waarvolgens dit blyk dat die werklading van werkers toeneem, moet die werkgewer noodwendig aanstel 'n bykomende koste vir hierdie werk. Natuurlik, al hierdie dinge is ook aangedui in die genoemde dokument.

Insluitend as die firma wat siek is, en in sy plek het die ander persoon onderneem sy werk tydens sy siekte uit te voer, en sit premie. Na dit alles - die ekstra skofte, baie ure en persoonlike tyd werknemer. Dit is verpligtend moet almal betaal. Indien die werkgewer weier om addisionele fondse te hef, die werknemer het alle regte vir versuim om verpligtinge na te kom. En geskille opgelos kan word deur kontak met die Arbeidsinspectie.

En wat is die dimensies van bybetalings en ekstra koste sal wees in die bogenoemde geval? Elke uur, verskuiwing, en so aan. G. betaal in ooreenstemming met die koëffisiënt 1,5-2. Sy koers wissel afhangende van watter profiel behoort aan die maatskappy.

Die belangrikste aansporing

Hul bonusse en toelaes stelsel sluit ook verpligtend. En 'n goeie leiers nooit vergeet van die stimulus (ook na verwys as bonusse). Sulke betalings is mees kragtige en bewese motivering vir werknemers. Die toekenning toon nie net dat die werkgewer bepaal die werk van 'n spesialis. Dit is nog 'n teken dat pogings die werknemer se was nie tevergeefs nie, en produktiwiteit kan verder verhoog word.

Voorskryf stimulerend of nie, op te los die kop. Maar wat dit is, sal ons 'n lys van.

Daar is aansporings vir mentorskap (dit wil sê, as die spesialis die taak om die beginner te voed en volg hom onderneem). Vir die vervulling van die plan - wanneer 'n persoon 'n koers van werk oorskry het vir die maand, kwartaal, ens toekenning vir kwalifikasies, persoonlike eienskappe, jaarlikse prestasies - .. Al hierdie dinge is ook die plek om te wees.

Almal weet dat die salaris in Rusland is nie die hoogste, sodat die aansporing 'n goeie beloning vir diegene wat werklik verdien dit sou wees. Onderwysers addisionele onderwys, dokters van staatshospitale, staatsamptenare, wagte en ander professionele mense - dit is iemand wat ons nie moet vergeet nie.

Klassifikasie van werksomstandighede: 1 en kategorie 2

Hierdie onderwerp moet in ag geneem word, aangesien dit voorwaardes bepaal die bedrag van so 'n toelae, as 'n addisionele betaling vir skade.

Daar is drie kategorieë. Eerste - dit is die optimale werksomstandighede. Diegene wat 'n werknemer nie 'n nadelige uitwerking hê. Dit wil sê, hulle is veilig beskou.

Die tweede kategorie - die toelaatbare werksomstandighede waaronder die werknemer voel die gevolge van gevaarlike en skadelike faktore. Hulle kan beskou word as sodanig in die geval dat 'n staat kundige liggaam vir die voordeel van die werk produksie verhaal gedurende die vakansie.

3 en 4 klasse

Die derde kategorie. Hierdie skadelike werksomstandighede waarin werkers het 'n sterk invloed beroepsgevare. En terselfdertyd die menslike liggaam is 'n baie tyd om te herstel. Dit sluit in, en die omstandighede waaronder 'n werknemer 'n beroepsiekte kan ontvang of ondergaan funksionele veranderinge in die organisme.

Die vierde kategorie is laasgenoemde, dit behels uiters gevaarlik werksomstandighede. Diegene beskou as die voorwaardes van arbeid waarin 'n persoon loop die risiko van die ondermyning van die gesondheid of selfs sterf. Hierdie kategorie sluit ondergrondse werk, werk in warm winkels, die werk van vroue in die tekstielbedryf en so aan. D. Hulle is veronderstel om aan te vul vir die grootste skade.

Kortliks op die z /

Alle mense weet dat 'n hoë salaris in Rusland - dit is iets wat 'n lang tyd en volgehoue inspanning verg. Ongetwyfeld, vandag die vlakke van s / n hoër (in vergelyking met die vorige jaar), maar in wese is dit nie verander nie, want nou die land se krisis.

Die gemiddelde salaris, volgens statistieke, is sowat 30 roebels tot op datum, maar in werklikheid 'n veel minder. Moskou - ja, maar as ons in ag neem die verskillende streke, dan sal almal lyk nie so rooskleurig nie. Ten minste, byvoorbeeld, is ongeveer 6000 roebels per maand. Dit is 'n gewilde streek. Kamchatka en Magadan, hierdie syfer is sowat 16-17.000. Vryf.

In die algemeen, terwyl dit is nie die beste situasie met salarisse in Rusland, maar almal moet aangepas word.

Hoe om te bereken?

Ons moet die teorie ken, maar staan nou as 'n voorbeeld en wys hoe alles bereken. Bo dit was 'n baie gesê oor die tempo van bybetalings. Daar word dikwels na verwys as 'n telling. Dit is gelykstaande aan 'n sekere persentasie.

So, oor te neem, byvoorbeeld, 'n faktor van 2. Dit is 'n 4% mede-betaal om die salaris. Dit wil sê, as 'n persoon in 'n maand 45.000 roebels kry, of meer as dit, hy sal steeds elke maand bygevoeg van 1800 roebels. Maar dit as werksomstandighede is nie besonder skadelike en swaar. Dit gebeur dat die werklike bedrag van die punte is 10. Dit is gelykstaande aan 24% van die premies. En as 'n persoon 'n werk by 90.000 roebels per maand kry, bykomend tot hierdie, bo-op (onwaarskynlik mense wat werk in gevaarlike en sleg vir alle aanduidings voorwaardes, daar sal werk vir min geld wees) daarvan sal betaal 'n bykomende 21 600 roebels.

Die wiskunde is eenvoudig, net om seker te maak dat jy "jou" rente moet vertroud wees met die posisie van die organisasie waarin jy werk.