Promotor - wat hy is, waar hy vandaan kom en waarom jy nodig het

Toesighouer. Wie is hierdie, is dit duidelik nie onmiddellik, as die woord van die Russiese taal vir 'n nuwe, ongewone en leen uit buitelandse woordeskat. Die betekenis van sulke invoer van vreemde woorde duidelik so gou as jy in staat is om te verstaan wat agter so 'n ongewone en gerespekteerde konsep sal wees.

In die buiteland, hierdie posisie bestaan vir 'n lang tyd, en al is daar geen vraag, "Toesighouer - wat dit is en wat dit doen?". Dit is hoofsaaklik as gevolg van die feit dat in Westerse lande, die mark ekonomie het meer as ses eeue van 'n plan om 'n mededingende mark het nie so lank gelede nie, net 'n paar twintig jaar gelede was nie, terwyl dit in Rusland en die GOS transformasie.

Dit is die voorkoms van massa produsente, sowel as diegene wat hul produkte die posisie van verkoop, wat lei tot die vorming van konsepte en gevolglik "Toesighouer van verteenwoordigers." Die meeste van die mense beset hierdie plek, verseker werking punte, verkoop hul produkte. As vereenvoudig (om nie meer ontstaan spesiale vrae "Toesighouer - wat is dit en hoekom jy dit nodig het"), dit blyk dat dit is 'n eenvoudige bestuurder wat nie gekoppel is aan 'n sekere punt, en beweeg tussen hulle en organiseer die werk van die laagste, volgens die maatskappy hiërargie, werkers.

As die Russiese werklikheid, hierdie woord roep 'n sekere opsigte, want dit klink baie geheimsinnige, dan in die buiteland is dit nie. Daar is daardie naam genoem lynbestuurders van die laagste orde, tot 'n minimum van voorregte en maksimum verantwoordelikheid het. Die salaris van 'n man is gebou op die basis van hoeveel verkope gemaak op die grond onder sy beheer.

In Rusland, die grootste verspreiding van sulke posisies plaasgevind in die gebied van mobiele dienste. Daar is baie klein maatskappye wat betrokke is in die uitvoering van sim-kaarte van sekere operateurs deur 'n netwerk van klein kolletjies op een persoon, geplaas in die besigste dele van die stad. Daar is 'n soort van toesighouer arbeider, wat die meeste van die tyd is vervoer promosie-produkte en installasie van erwe, waarvan die verspreiding daarvan sal wees, en in die res van die ure wat hy is op soek na nuwe mense wat sal werk op hierdie punte. Die salaris van die "kop" kan soms minder as die standaard koers van sy ondergeskikte wees, as die vlak en die aantal verkope is selde 'n hoë.

Wanneer daar 'n onderhoud vir 'n toesighouer, veral in 'n klein maatskappy, moet u in die regte lig. In die eerste plek, moet jy hul leierskapvaardighede beklemtoon, met verwysing na vorige ondervinding en, verkieslik, toon sy bestaan. Rasionele oordeel en charisma - die belangrikste deugde van die gesprek met die toekomstige baas, want baie van hulle sal probeer om beleër tot die aansoeker, die salaris bar understate. En die belangrikste - wat dit is, wat dit doen en hoekom ons nodig het - moet sy begrip van die posisie van "promotor" wys. Dit sal jou toelaat hulp werk nie om te doen en 'n klein, maar nog steeds 'n leier.