Kennisgewing van die beëindiging van die werknemer: die reëls van registrasie. Ontslag van die werknemer op inisiatief van die werkgewer

Kennisgewing van die beëindiging van 'n werknemer is 'n amptelike personeeldokument wat daarop gemik is om laasgenoemde in kennis te stel van die komende beëindiging van die diensooreenkoms. Onder die wet moet die hoof die werknemer skriftelik in kennis stel van die voorneme om sy amptelike verhoudinge met hom te beëindig. As die vraag verband hou met vermindering, word die kennisgewing van die ontslag van die werknemer ten minste 'n paar maande voor die beplande voltooiingsdatum van die dienskontrak aan die Laasgenoemde oorhandig vir handtekening.

hoof

Kennisgewing van ontslag van 'n werknemer word beskou as 'n amptelike dokument, waarin die bestuurder sy voorneme verklaar om die diensverhouding met die werknemer te beëindig. As 'n reël gebeur dit in die volgende gevalle:

- indien die proeftydperk nie aan die ondergeskiktes geslaag word nie (drie dae voor die kontrak gesluit is);

- in verband met die vermindering of likwidasie van die onderneming ('n paar maande voor die aanvang van hierdie aktiwiteite);

- voor die beëindiging van die ooreenkoms met die burger wat sy amptelike pligte onder die termynkontrak (vir drie dae) verrig het.

As gereguleer

Die ontslag van 'n werknemer op inisiatief van die werkgewer word in artikel 81 van die Arbeidswetboek bepaal. Daarom moet die beëindiging van die kontrak met die ondergeskiktes net uitgevoer word vir die redes wat in hierdie artikel vermeld word, byvoorbeeld die beëindiging van diensverhoudings as gevolg van personeelvermindering of likwidasie van die organisasie. In hierdie geval moet die kennisgewing van die ontslag van die werknemer persoonlik onder die handtekening vir 'n paar maande voor die beweerde voltooiing van die diensooreenkoms aan die persoon gelewer word.

Voorbeeld samestelling

Die kennisgewing van die beëindiging van die werknemer is die belangrikste personeeldokument wat die werknemer waarsku oor die naderende voltooiing van die diensverhouding. Dit moet persoonlik en onder die handtekening aan hom oorhandig word volgens die bepalings van die TK. Byvoorbeeld, die ontslag van 'n werknemer op inisiatief van die werkgewer moet ooreenkomstig Art. 81 van die Arbeidswetboek. Terselfdertyd moet 'n kennisgewing oor die vermindering of likwidasie van 'n organisasie twee maande voor die aanvang van hierdie gebeure aan 'n burger oorhandig word. Dit is soos volg saamgestel:

Naam van organisasie ________________

kennisgewing

___________ (datum) Nee _________

Liewe ____________ (persoonlike data van die burger)!

Ons stel u in kennis dat vanaf ______ (datum) u pos verminder sal word. Op grond van Art. 180 TC, bied ons alle beskikbare vakatures ____________ (volledige lys met salaris aanduiding).

Werknemer _____________ (handtekening en transkripsie)

Hoof _____________ (volledige data en handtekening)

Daarbenewens moet ons nie vergeet dat hierdie dokument slegs in twee identiese afskrifte saamgestel is nie. Op een waarvan 'n burger moet teken. Nietemin is dit nodig om 'n persoon te waarsku oor die naderende beëindiging van diensverhoudinge in ander gevalle wat in die Arbeidswetboek voorgeskryf word. Byvoorbeeld, voor die einde van die diensverhouding of as jy nie die proeftydperk slaag nie. Hierdie dokument is soos volg voorberei:

Naam van organisasie _____________

Kennisgewing van die beëindiging van 'n werknemer (monster)

___________ Datum nr ._____

Liewe _________ (burger data)!

Ons stel u in kennis dat die werking van die dienskontrak nr. _____ gedateer ____ (datum) eindig ________ (die laaste dag van die uitvoering van amptelike pligte). In hierdie verband op die vasgestelde tyd sal dit nodig wees om die personeeldepartement te nader vir die ontvangs van dokumente en lone.

Hoof __________

Werknemer ______________ (volle handtekening en datum van ontvangs van kennisgewing)

Vergeet nie dat hierdie dokument uitgereik is en drie dae voor die gespesifiseerde datum van ontslag aan 'n persoon gestuur word nie. As dit nie gebeur nie, word die werking van die dienskontrak uitgebrei en word dit onbeperk.

Toets nie geslaag nie

In hierdie geval moet dit nie vergeet word dat ontslag op hierdie gronde gedokumenteer moet word nie. Daarbenewens moet die proeftydperk in die prestasie kontrak self gespesifiseer word. As dit nie verskaf word nie, is die daaropvolgende afdanking op sodanige gronde onredelik. Hier is dit opmerklik dat die grootste proeftydperk vir ondergeskiktes drie maande is. Terwyl hy vir die hoof en hoofrekenmeester is, kan hy twee keer so hoog wees.

vermindering

Hierdie prosedure vir die beëindiging van diensverhoudinge met die werknemer moet geformaliseer word in ooreenstemming met die streng vereistes van Art. 180 van die Arbeidswetboek. Daarbenewens moet op die laaste dag van die amptelike bedrywigheid van 'n persoon wat ontslaan word weens die vermindering van personeel, al sy lone en skeidingsvergoeding betaal word.

Tot ons groot jammer, nie alle bestuurders is verantwoordelik vir hierdie proses verantwoordelik en daarom maak groot foute in die berekeninge en voltooi die diensverhoudinge met oortreding van die wetstelsels. Dan het die ontevrede ondergeskikte appèlle vir hulp aan die regsowerhede. Om dit nie te gebeur nie, moet die vermindering van die werknemer vir die RF LC soos volg uitgevoer word:

- kennisgewing van die werknemer wat onder die ontslag val (twee maande voor die aanvang van die gebeurtenis);

- die aanbod aan die ondergeskikte van ander vakatures wat die gegewe bestuurder by die onderneming het;

- aflewering van die kennisgewing vir handtekening (op die tweede kopie moet hy ook die kwitansie tik);

- volle betaling van alle fondse op die laaste dag van werk (vergoeding vir twee maande, salaris en vakansie).

As die hoof die bogenoemde algoritme waarneem, sal die ondergeskikte nie die gronde hê om by die regterlike owerhede aansoek te doen vir die beskerming van sy regte nie. In hierdie geval sal die vermindering van die werknemer van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie voldoen aan die norme van arbeidswetgewing.

redes

Ten einde diensverhoudinge met 'n ongewenste ondergeskikte te voltooi, moet die werkgewer kragtige argumente hê om te verseker dat die werknemer na sy ontslag nie by die regbank aansoek doen nie en nie weer in die werkplek herstel word nie. Daarom moet die prosedure vir die voltooiing van die dienskontrak met 'n burger ooreenkomstig die norme van die TK geformaliseer word. Nietemin kan die redes vir die ontslag van werkers baie uiteenlopend wees: vermindering, beëindiging van die organisasie, beëindiging van die diensooreenkoms, nie die proeftydperk verby nie. Maar elkeen van hulle moet slegs geformaliseer word ooreenkomstig die norme van die wet. As die afdanking van 'n persoon uitgevoer moet word weens die feit dat die diensperiode van sy diensooreenkoms beëindig is, moet die hoof die werknemer hieroor drie dae voor die diensbeëindigingsdatum waarsku.