Jy is afgedank? Hoe om te gaan deur middel van hierdie onaangename gebeurtenis: 9 effektiewe wenke

Volgens sielkundiges, ontslag is in die top 10 van die mees stresvolle situasies in die lewe van die moderne mens. Na alles, as jy nie bewus is van wat die maatskappy wil om ontslae te raak van jou is, dit kom as 'n verrassing en kan selfs 'n toestand van skok veroorsaak. Maar wat het jy te doen as jou baas jy twee sulke onaangename woorde gesê: "Jy is afgedank"? Ons bied 9 aanbevelings wat sal help om hierdie situasie te bowe te kom.

hou die woede

Een van die eerste reaksies op die boodskap oor ontslag is woede, en miskien die begeerte om te skree of druk jou baas. Op hierdie stadium is dit moeilik om hul emosies te beheer, maar nog steeds die moeite werd om myself reg te ruk en probeer om kalm te bly. As jy nie verstaan hoekom jy afgedank, dan vra daaroor. Die antwoord sal jou help om die situasie te verstaan en moontlik tot sy herhaling in die toekoms te vermy. Daarbenewens, het jy nie weet of jy sal hê om ooit loop in jou baas by die werk, so moenie verhoudings te bederf.

Moet nie haastig om vraestelle teken

In die eerste plek, moet jy uit te vind wat pensioenvoordele by aftrede jy geregtig mag wees. Byvoorbeeld, miskien het jy die reg nie net op die balans van lone nie, maar ook om enige bykomende vergoeding en bonusse. Moenie jaag met ondertekening vraestelle totdat jy seker is dat niks ontbreek. Dit sal jou help om in een of ander manier om die situasie onder beheer te bring en voel meer selfvertroue.

Wag 'n minuut voor om te reageer op die situasie

Na aanleiding van die aankondiging van bedanking jy waarskynlik oorweldig baie verskillende emosies - woede, skok, hartseer, skaamte, vrees, skuld, ens Jy kan ook voel verlig dat jy nie meer hier werk, en jy sal selfs meer aangenaam te laat wees. Neem 'n paar keer diep asem en dink dat dit nie saak hoe jy 'n werknemer, kan verander niks nou wees. Of jy nou goed of sleg werk. Dalk was jy 'n uitstekende werknemer, maar die baas het dit nie agterkom nie. Of jou baas besluit die persoon in jou plek te bring. Daarom te bekommer oor dit nie die moeite werd. Jy moet my regruk en maak 'n stap vorentoe.

Vind 'n kollega wat jy 'n brief van aanbeveling sal skryf

Maak seker dat jy dink oor wat jy het om te kyk vir 'n werk in die nabye toekoms. A groot hulp in hierdie aanbeveling sal wees kollegas van die vorige maatskappy. Daarom kies iemand uit jou reeds oud-kollegas en vra hulle om jou te skryf 'n paar lyne.

Bespreek die tyd waarin jy die werkplek te verlaat

Maak seker dat jy met jou baas om te praat oor of jy nodig het om die huidige projekte voltooi, te dra gevalle aan ander kollegas of om te voldoen aan kliënte. Jy moet dalk vir 'n geruime tyd om te bly in die werkplek.

Moenie siek van die maatskappy en gids Praat

Wil jy dalk jou baas sit in 'n negatiewe lig. Maar dit nie doen nie. Na alles, miskien in die toekoms sal jy hom in die gesig staar in jou loopbaan of dit kan 'n goeie vriend van jou potensiële nuwe baas wees. Daarom weerhou van negatiewe openbare kommentaar.

Moenie vergeet van kollegas

Ons voer werk op 'n groot deel van sy lewe. En dit is nie verbasend dat ons kollegas is vir ons 'n soort tweede familie. So dink oor met enige van jou voormalige kollegas reeds jy wil om voort te gaan om 'n verhouding, ruil kontak inligting te handhaaf, as jy nie hierdie voorheen gedoen.

Maak 'n lys van jou vaardighede

Probeer om hul professionele eienskappe te evalueer en oorweeg sy volgende loopbaan skuif. Miskien het jy wil nie iets in jou vorige werk, en jy wil graag sy hand te probeer aan iets nuuts. Maak 'n lys van jou vaardighede en talente, en dink oor waar anders sal jy in staat wees om dit toe te pas.

Moenie paniekerig raak nie en maak 'n plan van aksie

Natuurlik, die woorde "jy afgedank is!" Dra 'n negatiewe konnotasie. Vir seker jy n geruime tyd nodig het om te gaan sit. So probeer om meer te kommunikeer met die mooi mense wat jy, gaan na hul stokperdjies, ens Maar moenie vergeet om oor die praktiese kant van die saak. Vereis van alle kante beskou jou finansiële situasie en bepaal hoeveel tyd wat jy kan bekostig om nie te werk nie. In hierdie geval, is dit nie nodig om in te haal op die eerste beskikbare vakature. Probeer, indien moontlik, 'n werk wat jy tevredenheid sal bring en te help ontwikkel in die gewenste rigting te vind.