Interpersoonlike konflikte: die aard, oorsake en tipologie

Interpersoonlike konflikte is konflikte wat ontstaan in mense in hul sielkundige en sosiale interaksie. Op grond van hierdie begrip, word dit duidelik dat die waarskynlikheid van hul voorkoms is nogal groot in enige samelewing. Veral as jy weet dat dit wat is die oorsake van interpersoonlike konflikte en hul tipologie.

Voorvereistes vir hul voorkoms kan verdeel word in drie groot groepe:

• sielkundige;
• persoonlikheid;
• sosiale en sielkundige.

Sielkundige oorsake van konflik lei tot die vorming van onverenigbaarheid. Hierdie verskynsel kom voor wanneer:

• Daar is teenstrydighede in die lewe doelwitte, motiewe, ideale, wêreldbeskouing, waardes;
• nie dieselfde ideologiese, politieke en ander belangrike installasies;
• mense pas nie die tipe temperament en karakter.

Interpersoonlike konflikte kan ontstaan as gevolg van persoonlike redes, wat gebaseer is op die individuele sielkundige eienskappe van hul deelnemers. Deur hul voorkoms kan so 'n voorvereiste veroorsaak:

• deelnemers te evalueer 'n ander konflik gedrag (-their) as onvanpas en verkeerd is;
• sommige mense is daar 'n lae vlak van kommunikasie vaardigheid - hulle voel dat dit nie nodig is om 'n manier te sien uit die een of ander konflik situasie ;
• onder die persoonlike eienskappe wat nodig is om na vore te bring wat verhinder kommunikasie: onvoldoende vlak van sielkundige stabiliteit, onder- of oor- die vlak van eise ;
• die teenwoordigheid van die partye in konflik prikkelbaar temperament of oor-uitdrukking van sekere eienskappe.

Die derde groep van oorsake van konflik, sosio-sielkundige, is baie groot. Een van die belangrikste redes is die volgende:

1. vervorming en verlies van inligting in situasies van interpersoonlike kommunikasie;
2. rol in menslike interaksie behoorlik gebalanseer, dit is, 'n begin ongemak voel in die hantering van ander (-de);
3. Daar is verskillende maniere om die persoonlikheid en werk van 'n ander persoon te evalueer, sowel as waarde-oriëntasie;
4. Dit is moontlik dat daar komplekse interpersoonlike verhoudings, die begeerte van iemand aan die owerhede, asook die onverenigbaarheid.

Tipes interpersoonlike konflikte kan onderskei word op grond van verskeie klassifikasies.

Die mees algemene is die tipologie van die aansoek area, in ooreenstemming met wat uitstraal:

• konflik in openbare plekke (op die straat, in winkels, openbare vervoer, ens);
• familie,
• konflik in die organisasie.

Interpersoonlike konflikte kan ook verdeel word in ooreenstemming met die motivering van die gedrag van sy lede. Ken hulpbron konflikte wanneer mense "aandeel" wat nodig is vir menslike oorlewing is. Waardevol as die konflikte wat verband hou met die teenwoordigheid van botsende kulturele houdings, oortuigings, menings, skattings en verhoudings.

Baie interessant is die klassifikasie volgens die maatstaf van waarheid en valsheid. In ooreenstemming met dit is:

• Ewekansige konflik wanneer negatiewe interaksie ontstaan in ooreenstemming met maklik verander oorsake;
• 'n ware konflik bestaan en kan dikwels "drag";
• te verreken 'n kan praat wanneer die werklike konflik lê agter 'n paar onsigbare;
• latente konflik kan wees in "slaap" staat vir 'n lang tyd, maar vroeër of later moet dit óf verdwyn of groei in die ware;
• valse opsie bestaan as gevolg van foute van persepsie en begrip.

Teen 'n resolusie van enige weergawe van die basiese posisie is dat alle deelnemers moet sit by die "tafel". In daardie geval, as mense probeer om konstruktief te verduidelik en saamstem met mekaar, interpersoonlike konflikte opgelos kan word.