Hoe om te soek Programmer

Beroep programmeerder toenemend gewild oor die hele wêreld, en geen wonder - die bedrag van elektronika groei, programme vereis in byna alle terreine van menslike lewe. Die gehalte van die werk van die programmeerder se hang af van die sukses of mislukking van talle ondernemings. Die soektog navraag "Vind 'n programmeerder ..." het konsekwent 'n hoë frekwensie. So hoe het hierdie programmeerder om uit te vind?

Maniere is nie regtig 'n baie:

1. Onafhanklike gratis soektog deur 'n vriend, en via die Internet met behulp van soekenjins, sosiale netwerk-webwerwe, gratis aflewering databasisse, ontleding van boodskappe deelnemers tematiese forums en blogs, ens
2. Onafhanklike search behulp van kommersiële opsomming databasis.
3. Kontak 'n werwingsagentskap.

Kyk na die voor- en nadele van elk van hierdie benaderings tot die vind van 'n programmeerder.

Nommer een op die lys - 'n gratis search. Die gratis, natuurlik, die grootste voordeel van so 'n benadering. Hoekom betaal geld wanneer jy 'n geskenk kan kry?! Maar hierdie sterk punte van hierdie metode en einde. En die nadele is die volgende: to date toegang tot die mees verteenwoordigende databasisse CV van spesialiste - 'n ekstra koste. As ernstige IT-spesialiste gewoonlik nie geneig om hul tyd te spandeer op die plaas van CV's op sekondêre gratis hulpbronne en sosiale netwerke, baie van hulle het 'n CV uitsluitlik op die werwing webwerwe met betaalde toegang. So as jy 'n programmeerder moet bekwame en skaars kundigheid, dan is daardie persoon wat jy is op die gratis hulpbronne kan nie gevind word nie.

Ons het nou draai na die tweede manier search - betaal basis CV. Op die internet is daar baie aanlyn werwingsagentskappe. Daar is baie meer geneig om 'n programmeerder vind om die gewenste profiele. Maar laat onmiddellik die vraag van hoe jy die bevoegdheid van jou werklike mededingers sal evalueer? Natuurlik, as jy reeds in die staat van gekwalifiseerde IT-spesialiste, sal hulle in staat wees om die vlak van 'n ander programmeerder (by the way, kan hulle die beste kandidaat vir die vrees van die kompetisie te verwerp) te bepaal. En as jy 'n firma geen ander programmeerders? (Aanvaar dat jy jou projek te ontwikkel hoef net een sagteware ontwikkelaar, en jy is op soek na). In hierdie geval, kan jy maklik 'n fout maak, as jy jouself nie 'n kenner op hierdie gebied.

Ons het nou draai na die derde bron van professionele personeel - personeel agentskap, dit nou dovolno veel. Natuurlik, sal die diens agentskap dienste meer as net die koste data uit die betaal CV databasis kos, maar in hierdie geval sal jy nodig het om te gee nie net die nodige spesialis, maar ook om 'n voldoende assessering van die vlak van sy professionele bevoegdheid uit te voer. Dit is die ideale. Maar die werklikheid is dat, heel waarskynlik, werwingsagentskap sal nie in staat wees om die kwalifikasies van die programmeerder te evalueer. Hoekom? Omdat die professionele kan evalueer net nog 'n professionele in dieselfde professionele veld, dws programmeerder. En in die uitzendbureaus, selfs al het hulle verklaar hul IT-gespesialiseerde, praktiese werk nie programmeerders, en werwers wat vertroud is met programmering in die beste teorie (byvoorbeeld, dit kan 'n gegradueerde kolleges met IT-spesialisasie).

Die beste keuse - om aan te spreek in 'n gespesialiseerde werwingsagentskap vir kwalitatiewe seleksie van spesialiste in die IT veld. HR-agentskappe wat betrokke is by die keuse van professionele programmeerders, byvoorbeeld, Gorenburgov IT Recruitment, nie net "n geslote posisie", maar ook 'n aanslag maak van die professionele bevoegdheid van sagteware-ontwikkelaars. Daarom, as jy wil tyd, senuwees en ander hulpbronne te bespaar tydens die soektog na 'n goeie programmeerder - kontak die professionele.