Groep van maatskappye "Excelsior": personeel resensies

Dit vind van 'n werk te doen ten minste een keer in die lewe, almal. Veral akute hierdie kwessie in die afgelope jaar, toe die planeet seëvierende opmars van die ekonomiese krisis. Dit gaan gepaard met massa losgelaat, verminder lone, en sny in produksie. Daarbenewens, die meeste private maatskappye bankrot, feitlik aansienlik verminder die aandeel van klein en medium ondernemings in die Russiese ekonomie. Maar die maatskappy, om kop bo water te bly, het 'n groot voordeel ontvang as gevolg van verminderde mededinging in baie gebiede van die besigheid. Die maatskappy "Excelsior" in Moskou in staat was om in 'n krisis, nie net om hul posisie in stand te hou nie, maar ook om die lys van kliënte uit te brei, en om die aantal personeel verhoog. As jy op soek na werk, ons artikel sal jy baie nuttig wees. In dit, sal ons jou vertel van die maatskappy, sy kernbesigheid en terugvoer te ontleed op die werk wat gelaat is deur die voormalige en huidige werknemers van die organisasie.

skepping van die maatskappy

Die eerste keer verskyn op die Russiese mark die maatskappy Excelsior SC, wat sy posisie van die begin van die 2000's het gekonsolideer. Die hoof aktiwiteit is toe die bestuur van pakhuise. Dit wil sê, werknemers van die maatskappy sorg vir al die inhoud van die perseel, personeel werwing, asook die verhuring van sekere persele.

Vir sewe jaar, het die maatskappy daarin geslaag om 'n uitgebreide kliëntebasis te bou en verdien 'n goeie reputasie. Op die oomblik, "Excelsior" terugvoer van personeel was baie goed, positiewe kommentaar dikwels skryf op die Internet, waar die genoemde sensitiewe leiding en hoë lone, wat in baie gevalle aangevul deur premie geld.

As die kliëntebasis toegeneem en mededinging van ander maatskappye in Moskou gelyktydig groei, besluit die bestuur om 'n groep van maatskappye Excelsior vestig. Datum van die vorming van die organisasie word beskou as 2010.

maatskappy beskrywing

Die maatskappy "Excelsior" bied 'n redelik wye verskeidenheid van dienste. Die eerste organisasie is gereed om oor die volle uitvoering van jou besigheid te neem. Dit sluit in die keuse en personeel verhuur, skoonmaak- en sekuriteitsdienste implementering. In parallel met die werk van "Excelsior" is die oorspronklike aktiwiteit van die maatskappy - pakhuis bestuur in enige deel van die stad.

Op die oomblik is die organisasie spog dat dit vyf en twintig gereelde kliënte. Algehele, die maatskappy bedryf op twee honderd en vyftig voorwerpe, en elke bied sy eie reeks dienste.

Vir alle tye van sy bestaan dertien kantore van die maatskappy het oopgegaan, en die aantal werknemers is naby aan seshonderd mense. Hulle laat dikwels om 'n mening oor die "Excelsior" maatskappy te vorm. Resensies van werknemers geplaas in die openbare domein op verskeie terreine, sodat ons in staat was om hulle te ontleed en te praat oor die organisasie, gebaseer op die feite verskaf. In alle daaropvolgende afdelings van hierdie artikel sal ons juis fokus op die getuigskrifte van mense wat in die maatskappy gewerk het.

Groep van maatskappye "Excelsior": Adres

Alle aansoekers kan kom vir 'n onderhoud by die maatskappy se. Dit is geleë op Leningradsky Prospekt, huis vyftien, agt en twintig struktuur. Die maatskappy het sy eie e-pos boks, waar jy 'n e-pos kan stuur met jou vrae of opsomming wat die vakature.

Ook in die kantoor, is dit altyd moontlik om 'n telefoonoproep te maak en uit te vind watter tyd van 'n onderhoud vir 'n bepaalde vakature. Tipies, administrateurs aan die ander kant 'n pakket van dokumente wat nodig het om te neem met wat jy spesifiseer altyd.

Jobs maatskappy

Kliënte "Excelsior" (terugvoering van personeel sal in die volgende afdelings van hierdie artikel gegee word) is restaurante, grootskaalse produksie fasiliteite, supermarkte en soortgelyke organisasies. Hulle is ook by die Moskou plaaslike stede en ander plekke van die land.

Met 'n uitgebreide kliëntebasis van die maatskappy se werknemers bied 'n redelik omvattende lys van vakatures. Geskikte werk hier kan kies 'n professionele sjef, versamelaar van meubels, sodat plukker of, byvoorbeeld, die kassier. Gewoonlik, aansoekers vir 'n bepaalde posisie het die geleentheid om te gaan deur ten minste 'n honderd werkgeleenthede. Almal van hulle met 'n volledige en gedetailleerde lys van vereistes is geleë in die kantoor.

Die lys van vereistes vir kandidate

As jy fokus op die inligting geskryf op die "Excelsior" in 'n hersiening van die werknemers van die maatskappy, kan dit gesê word dat die vereistes vir aansoekers vir enige werk nogal sag. Die werk kan kry nie net die inwoners van Rusland, maar ook inostorannye burgers.

Almal kan gaan deur middel van opleiding wat nodig is vir effektiewe werk in die gekose vakgebied. En in die maatskappy te kom kan selfs iemand wat nie eens 'n ervaring in die beginsel, of wat vereis word van kandidate vir die vakante pos.

Werk verleen aan persone van enige ouderdom, maar in gedagte hou dat diegene wat nog nie agtien jaar oud moet bring om die kantoor vir 'n onderhoud skriftelike toestemming om die werk van die ouers of wettige voogde.

funksies onderhoude

Die terugvoer oor die werk van die voormalige werknemers van die maatskappy het inligting dat baie aansoekers verras klein en nie te skoon kantoor. Sommige daarop dat die gids is nie 'n bepaalde tyd, en jy het om meer as 'n uur wag.

Daarbenewens, deel van die onderhoud is nie baie bekwame mense wat nie kan voorsien akkurate inligting oor alle interessante vrae van aansoekers. bestuur dikwels selfs by die onderhoud stadium optree ongeskik en openlik minagtend. Dit stoot so baie mense op soek na werk. Selfs dringende behoefte kan hulle nie kry om te begin om te werk met hierdie organisasie.

Maar 'n ander deel van die aansoekers het daarop gewys dat hulle hoflik en hulpvaardig, en wag vir die onderhoud nie meer as vyftien minute duur, en 'n beroep op die resultate van die vergadering het die beloofde twee of drie dae.

werksomstandighede

Die meeste dikwels half-gebakte werknemers in skofte. Hulle teken 'n kontrak, waarvolgens die belofte om te werk vyf en veertig dae, sewe dae 'n week op die geselekteerde item. By terugkeer, is hulle geregtig op die verdiende geld ontvang.

Op elke terrein is daar 'n voorman wat tafel lei en is verantwoordelik vir alle organisatoriese kwessies, wat begin met 'n vergadering van werkers en eindig met hul mediese sorg. Dit hang af van dit, hoe gemaklik is die werksomstandighede.

Deel van die maatskappy se werknemers is ontevrede met werksomstandighede en verblyf, en wag vir 'n beter opsie. Baie het in 'n studio in die geselskap van vyftien kollegas, maar 'n ander "gelukkige" te wees met dieselfde aantal werkers in die koshuiskamer. Natuurlik, hierdie voorwaardes invloed op die gemoed en menslike gesondheid. Daarbenewens, onder die voormanne ontmoet openhartige lummels, en diegene wat alkohol misbruik. Hulle organiseer nagtelike gevegte en voortdurend verneder hul ondergeskiktes.

Dit is regverdig om te sê dat die klagtes teen sulke spanleiers redelik vinnig beskou. Sommige van die maatskappy se bestuur is van die horlosie verwyder en om nuwe mense, wat in staat en bereid is om te werk was te stuur. Daarom vinnig hul leefwyse aangepas en al behuising probleme op te los. So, is die situasie reggestel en herstel die werk houding van die hele span.

In sommige gevalle, die probleem word en die kos personeel. Elke aansoeker beloof om 'n gratis ete te voltooi aan die einde van die kontrak. Maar reeds op die horlosie blyk dat voedsel beskikbaar slegs een keer per dag en, ook, die waarde word bereken uit die totale bedrag van lone.

Hou in gedagte dat die bestuur van "Excelsior" om die koste van die reis van personeel te bereken na en van die werk. Altyd verduidelik die tyd om die ooreenkoms te onderteken.

"Excelsior": salaris

Ten opsigte van lone, sommige werknemers uitgespreek uiters negatief. Die feit is dat in baie resensies verklaar dat die maatskappy beloof om tydige betaling van die verdiende geld in volle te maak ná sy terugkeer van die horlosie. Maar die werklikheid is nie so rooskleurig - meer as die helfte van die werknemers (wat gebaseer is op resensies) ontvang slegs 'n deel van hul geld. Twintig persent was links, sonder enige lone, en slegs sowat 25-30 persent van werknemers het gesê hulle die geld ontvang sonder probleme, maar hoe minder die aanbod, die koste van aflewering aan die plek van die werk en gesondheid boeke.

Terloops, dit was die laaste oomblik was die meeste ontevrede is met die misleide werkers. By die keuse van 'n werk bestuur van die organisasie word dikwels gesê dat die aansoekers hoef nie sanitêre boek uit te reik. Trouens, dit was oorspronklik as gevolg van die saamstel van die maatskappy, en bereken dan die bestee met die werknemer bedrag. In sommige gevalle is dit bereik twaalf duisend.

Maar al die negatiewe terugvoer oor die maatskappy se bestuur het 'n sterk argumente. Dit voer aan dat diegene wat vir die regte werk, altyd kry die geld verdien in volle. Maar leeglêers en mense wat alkohol misbruik, en het hul skofte, tereg bly die grootste deel van lone.

maak werk

By die onderhoud, elke aansoeker het die amptelike indiensneming. Selfs diegene wat van plan is om te vinde in die "Excelsior" deeltydse vir 'n paar maande, in staat is om toegang in die werkboek en wit lone kry.

boetes

Ek wil graag om te praat oor die stelsel van in die maatskappy aangeneem boetes. Dis interessant dat die meerderheid van die kommentaar het aangedui dat die ondertekening van die kontrak beklemtoon die noodsaaklikheid vir die uitwerk van die totaal van vyf en veertig dae. Andersins, sal werknemers onderhewig wees aan boetes.

Byvoorbeeld, as jy siek is en kan hul pligte uitvoer nie, dan sal jy gepenaliseer word, uitgedruk as 'n afskrywing bedrae van jou salaris. Natuurlik nie al hierdie dinge lyk billik, maar moenie vergeet dat jy gaan om te kyk. Daarom kan niemand anders wat jy vervang, en dus moet tel nie hul fisiese en morele krag.

'N Kort opsomming

Natuurlik, is die Internet maatskappy en sy bedrywighede soms beskryf in teenoorgestelde kleure. Sommige sê vir ons dit is baie tevrede met die werk en het gegaan oor 'n paar horlosies met 'n onderbreking in die laaste maand. En elke keer as die werksomstandighede is verbeter, en die salaris was nie minder nie as veertig duisend. Maar ander voormalige werknemers van die "Excelsior" beweer dat hulle sal nooit weer hier te werk. Hulle kla ook oor die boetes en slegte houding van bestuur. Wie weet of dit waar is? Moenie vergeet dat mense se mening is altyd subjektief.

Moet ek kry in die "Excelsior"? Ons weet nie, dit is aan jou. Tog, ons dink dat almal die besluit moet neem, vertrou net op hul eie ervaring.