Evaluering van personeel - 'n belangrike stadium in die werwingsproses

Evaluering van personeel is nie onbelangrik prosedure vir enige maatskappy. Sedert die keuse van 'n kandidaat vir 'n bepaalde posisie, en sukses is afhanklik van die tempo van ontwikkeling van die organisasie as 'n geheel, en in verskillende bedrywe. Evaluering van personeel. Waar groot belang is die vergelyking van werklike inhoud, gehalte, volume en intensiteit van arbeid personeel planne. Die beplande werk is kenmerkend van die program, die routing van die onderneming. Te danke aan posevaluering kan beskou word as die werk intensiteit, kwaliteit en kwantiteit. Hier is 'n paar voorbeelde van die gewildste metodes van assessering personeel.

Ondervraging. Die gebruik van die evalueringsvraelys analise plaasvind teenwoordigheid of afwesigheid van toepaslike funksies in die aansoeker op posisie. Dit help die professionele stel beskrywings en oplossings.

Evaluering van personeel in terme van 'n beskrywende aard. Die taak van die personeel bestuurder om die positiewe en negatiewe aspekte van die aansoeker vir die werk te beskryf. Tipies, is hierdie metode wat gebruik word as 'n byvoeging tot ander metodes.

Klassifikasie metode. Evaluering van personeel in hierdie geval, is die aanwysing van toekomstige werknemers volgens sekere kriteria - van die beste ergste. Is 'n reeksnommer opgedra.

Vergelyk in pare. Hierdie metode behels 'n vergelyking van gesertifiseerde in pare: hulle is in dieselfde posisie. Dit bepaal die beste bieër en in 'n spesiale gradering geloop.

Evaluering van personeel in ooreenstemming met die metode van vergelyking of gradering. Die belangrikste kenmerk is die vergelyking van die posisie van die betrokke werknemer se. Hierdie metode is gebaseer op die afskaling van die persoonlike eiendom van die werknemer. Die geneem vir die wat nodig is om uit te voer as 'n noodsaaklike komponent take. Dit word gebruik sewepuntskaal.

Evaluering van die doeltreffendheid van die kritieke situasie van personeel. HR bestuurders is die voorbereiding van 'n lys van beskrywings van die verkeerde en korrekte werknemer gedrag in situasies wat van kritieke belang in die natuur is. Hierdie metode word dikwels gebruik om die aktiwiteit leiers skat.

Die metode van beoordeling van die gedrags- eenheid. Evaluering van personeel in hierdie metode behels die gebruik van kritieke situasies wat dien as 'n bron vir uitdruk die persoonlike en professionele eienskappe van die werknemer.

Waarneming van die gedrag van die werknemer. Dit is baie tydrowend evaluering van personeel, vereis aansienlike materiële koste. Op die skaal van vaste gevalle wat ooreenstem met 'n bepaalde gedrag van die werknemer.

Vergelykende profiele en profiele in die algemeen. Dit sluit in 'n stel van definisies en vrae van gedrag van werknemers. In teenstelling beskryf karaktertrekke inherent aan werknemers, sit 'n tjek merk deur die waardeerder. Algehele posisie werknemer word bereken op grond van die bedrag van notas.

Onderhoudvoering. Die hoofdoel van enige onderhoud - is om soveel inligting oor die eienskappe en komponente van die individu, as huwelikstatus en familie verhoudings openbaar, vorme van ontspanning aktiwiteite wat verband hou met die werk in die maatskappy, die diens in die weermag, 'n professionele aard onderwys, gesondheid, karakter en temperament, motiverende gebied en intellektuele.

Metodes van assessering van die 360 grade. Werknemer skat sy kollegas, podchnennye en kop. Die hoofdoel van hierdie metode - 'n omvattende assessering van verklaring te verskaf.

onafhanklike evaluering metode. Hierdie soort van kruissnydende kwessies in verskillende gebiede van verklaring aktiwiteit.

Toets. Wend verskeie toetse kwalifiserende aard: fisiologiese, sielkundige, en kwalifikasie.

Al die bogenoemde metodes moet die vraag te beantwoord wat die assessering van die personeel, om die doeltreffendheid daarvan te bepaal en enige foute te identifiseer in sy werk. Voldoening aan hulle, die personeel bestuurder perestrahuet hulself uit onvoorsiene situasies wat dikwels ontstaan by die werk.