Die kwessie van nie-nakoming posisie. Ontslag vir versuim 'n post

Teenstrydigheid sy pos - een van die redes vir die ontslag of verwydering van werknemers by die werk. Tydens die krisis, het baie werkgewers dink baie oor hoe om ontslae te raak van ongeskik of nie in staat is om te gaan met hul amptelike pligte van die werknemer. In sommige gevalle, kan jy dink oor die oordrag van 'n burger na 'n ander posisie. Veral wanneer dit kom by die verantwoordelike werknemers. As die raam nie regtig pas in alle opsigte, vir die goeie van die hele korporasie moet 'n nalatige werknemer te ontslaan. Net dit moet korrek gedoen word. Anders, kan die burger maklik herstel, so selfs met die werkgewer ontvang vergoeding vir morele skade. Daarom is dit nodig om te weet hoe die wet op ontslag vir nie-nakoming posisie. Wat is dit alles oor? Watter reëls moet gevolg word deur die werkgewer te beskerm teen toekomstige probleme.

Die wetgewende raamwerk

Die eerste ding is om uit te vind of daar enige wette wat toelaat om ontslae te raak van 'n werknemer wat nie voldoen aan die vereistes van die pos. Hierdie item kan slegs gronde vir teregwysing of gevorderde opleiding. Toe die ontslag sal onwettig beskou. Werkgewer soortgelyke verskynsel sal 'n baie probleme bring.

Gelukkig kan ontslag vir versuim 'n post volgens die wet verwesenlik. Dit word aangedui deur die Arbeidshof Kode, artikel 81, paragraaf 3. Opskorting van die werk in hierdie geval, as jy kan raai, daar sal wees by die inisiatief van die werkgewer. Maar sal moet sekere reëls van vuur te respekteer. Watter? Wat die baas, wat besluit het om ontslae te raak van nie kan byhou met hul amptelike pligte van die werknemer?

Bied 'n post

Die antwoord op hierdie vraag is om nie so eenvoudig nie. Na alles, elke maatskappy bied sy eie reëls oor die aangeleentheid. Die kwessie van nie-nakoming van die post is nie altyd eindig met ontslag. As die raam self verantwoordelik is, maar dit is nie geskik om die werkgewer vir 'n paar parameters, kan jy hom 'n manier aan te bied nie.

Byvoorbeeld, die oordrag na 'n ander werk. Dit is nie 'n ontslag, so dit is skaars 'n werknemer, wat geweet het dat hy in die gesig staar 'n "bedanking" sal kla by die werkgewer. As die dienskontrak uitgespel die moontlikheid van vertaling van 'n burger na 'n ander posisie, kan jy idees tot lewe te bring. Net so 'n situasie is uiters skaars. Dikwels werkgewers dink is 'n nalatige raam te ontslaan.

definisie van nie-nakoming

Wat bedoel jy "die verskil officio"? Begrip van hierdie uitdrukking - die eerste stap in die rigting van die verwesenliking van afleggings in die lewe. Dit is altyd belangrik om te weet wat hierdie of daardie rede vir die skorsing kenmerkend.

Teenstrydigheid sy pos - is die afwesigheid van 'n werknemer as gevolg van vaardighede en vermoëns om 'n hoë gehalte werk wat aan hom toevertrou uit te voer. Dit is belangrik dat hierdie verskynsel herhaaldelik gemanifesteer. As dit is 'n nuwe werknemer, moet jy hom tyd om te studeer (met geen ondervinding) te gee.

Ongelykheid moet die afwesigheid van enige vaardighede en kwaliteite van die ondergeskikte genoem word. Byvoorbeeld, onderwys. Dit is die mees algemene rede vir wat dit moontlik is om die raam te vuur hou sonder enige probleme.

redes

Redes vir die nie-nakoming posisie, in ooreenstemming met gevestigde wette, kan verdeel word in verskeie dele. In totaal is daar twee werklike punte waarteen bekommerd vir die verwydering van 'n spesifieke werk te wees as gevolg van wanaanpassing. Hulle is:

• gesondheidstatus;
• gebrek aan voldoende opleiding.

Nie meer ernstige redes nie. Dit verg baie aandag die tweede paragraaf. Op dit apart bespreek moet word. Trouens, die gebrek aan voldoende kwalifikasies - die vraag is nie so eenvoudig nie. En die afvuur van die werknemer vir die versuim 'n post kan moeilik wees. Hoewel die vind van die rede vir die blok kan nie tred hou met 'n paar werk, kan dit makliker as om hom uit sy pos vir gesondheid redes te verwyder.

In die eerste geval, ontslae te raak van 'n werknemer is nie so eenvoudig nie. Na alles, moet die slaaf permanente ongeskiktheid wat sal inmeng met die prestasie van sekere pligte kom. As gesondheidsprobleme reggestel (byvoorbeeld visuele gestremdheid, kan jy 'n bril of kontaklense dra), die werkgewer het geen reg om te ontslaan.

Maar dis nie al nie. Na alles, in die proses van ontslag uit die werk was nie 'n probleem vir die hoof moet jy bewysstukke van die toestand van gesondheid van die slaaf kry. Byvoorbeeld, om sy gebruik mediese boeke: daar is aangeteken al die funksies en beeld van die siekte. Jy kan die werknemer versoek om bykomende mediese ondersoek, wat die toestand van gesondheid bevestig ten tyde van die potensiaal ontslag ondergaan. In hierdie geval, is dit raadsaam om 'n kommissie te betaal en laat tyd vir die verloop van die dokters. Dit is onmoontlik vir die nie-ooreenstemming van beset poste vir gesondheid redes sonder bewyse ontslaan. Indien 'n werknemer hof toe gaan en in staat wees om te bewys dat die mediese komitee het bevestig dat die feit dat hy is gesond, is die bestuur verwag om 'n bepaalde straf dra.

onvoldoende kwalifikasies

Nou is dit nodig om die tweede goeie rede ontslag verstaan. Die ding is dat die gebrek aan kwalifikasies - is die mees algemene ontslag van die geval. Soms is dit baie moeilik om te bewys dat 'n burger kan nie om watter redes, om te gaan met die werk wat aan hom toevertrou. Maar om dit makliker aan die brand as om gesondheidsredes maak. Veral wanneer dit kom by die posisies wat verpligte voorsiening van mediese boeke en gereelde inspeksies deur kundiges.

Onvoldoende kwalifikasies - is die gebrek aan werknemer vaardighede en vermoëns wat jou help om 'n mandaat aktiwiteite uit te voer. Ook hier sluit onderwys. Dit is of is nie in hul werk (werk as 'n prokureur), of heeltemal afwesig.

Wat in die toekoms geen probleme, moet die werkgewer ernstig op te neem die kwessie van werwing in die stadium van die onderhoud. Inderdaad, dikwels die afdanking van 'n teenstrydigheid kantoor van die hand gewys om te gaan na die hof. En die howe te staan aan die kant van die slaaf. Dit vind plaas wanneer die werkgewer het 'n omvattende opsomming waarin die aansoeker mismatch posisies duidelik aangedui. Behoorlike personeel sal help vermy hierdie probleem.

Dit is as gevolg van kwalifiserende werknemers in maatskappye moet spesiale kursusse te neem van tyd tot tyd. Hierdie soort van opleiding. Hulle word genoem - opleidingskursusse. As gevolg van hul ondergeskiktes is voortdurend die verbetering van hul vaardighede en vermoëns wat nodig is vir kennis werk.

Dit is opmerklik dat die gebrek aan kwalifikasies - is 'n ernstige saak van ontslag van die werk af en posisies. Ontslaan vir teenstrydigheid van 'n post is moontlik, maar sal moet verifikasie van vaardighede en vermoëns van elke werknemer te verskaf. Daar is twee konsepte toets - verpligte en opsionele.

Verpligte sertifisering is nie voorsiening gemaak vir alle posisies, maar net vir sekere bedrywe. Byvoorbeeld, wanneer indiensneming in staat strukture of medisyne. In hierdie geval, moet al die ondergeskikte 'n sertifisering van tyd tot tyd ondergaan. Sy mislukking - dokumentêre bewyse van reg van die werkgewer te ontslaan is nie die laaste raam van die toets.

Maar die tweede tipe van sertifisering is uitsluitlik uitgevoer word op die inisiatief van die hoof. Net hier is dit nie so eenvoudig soos dit lyk. Na alles, om uit onaangekondigde tjeks uit te voer op ooreenstemming van 'n post, moet jy eers die ontwikkeling van die regulasies en planne, die plaaslike situasie, wat die bestelvorm, die evalueringskriteria, sowel as die tyd en omstandighede van die toets stel. Sonder so 'n sertifisering sal ongeldig dokumente geag.

Nog 'n punt: die inhoud van al die bogenoemde dokumente moet ten volle gekommunikeer word aan elke slaaf. As die fluitjie blaas werknemers gedoen is, dan verhoog die kwessie van nie-nakoming van sy pos as gevolg van die gebrek aan kwalifikasies maak nie sin nie. Die toetsuitslae kan nie wettig in ag geneem word.

Ons moet nie vergeet dat die verklaring van werknemers moet iemand geëvalueer. Administrasie van die maatskappy is nie betrokke. Die werkgewer is verplig om te vorm en te keur die sertifisering kommissie, wat sal handel oor die studie personeel check die resultate. Sy maak 'n besluit oor hoe toepaslik ondergeskikte maatskappye.

nie altyd

Daar word gesê dat jy soms kan bied HR reël na 'n ander posisie, wanneer dit aan die lig gekom die verskil aan 'n bepaalde pos. In ondernemings, wat voorsiening maak vir hierdie moontlikheid, die situasie met die ontslag situasie is baie meer ingewikkeld as waar vertaling plaasvind. Wat is die grootste probleem?

Die ding is dat, in ooreenstemming met die Arbeidshof Kode, te ontslaan omdat die werknemer nie geskik is vir 'n paar kriteria, kan slegs in 'n situasie waar daar geen moontlikheid van die oordrag van die raam na 'n ander posisie. Met ander woorde, indien 'n persoon in staat is om oor te dra na 'n nuwe werk binne die korporasie, maar die werkgewer het besluit om hierdie feit te verberg, ontslag weens die wanaanpassing van die post kan onwettig beskou. Meer presies, gevoer met die skending van die reëls. As die vertaling word verskaf, maar dit kan nie geïmplementeer word as gevolg van 'n gebrek aan ruimte, is dit nodig om 'n dokument, wat voldoen aan afgedank skryf. Laasgenoemde moet die kennisgewing teken dat hy bewus is van die gebrek aan beskikbare vakatures vir vertaling was.

Om jou maatskappy te beskerm, word dit aanbeveel ondergeskikte geskik vir vertaal opdragte aan te bied. En in die geval van weiering vorm 'n spesiale wet, wat die feit dat die werkgewer voorheen probeer agter die skerms in die organisasie te hou bevestig. Selfs as ons praat oor 'n post. Die belangrikste ding is dat die nuwe werknemer werk pasmaat. Bestaan van 'n daad en 'n skriftelike weiering om die slaaf te dra (gewoonlik is dit 'n verlaging in rang) - dit is 'n bykomende veiligheidsnet werkgewer. So, hoe om behoorlik 'n ontslag prosedure hou?

Is daar 'n reg

Die eerste fase - die verklaring of kennismaking met die mediese verslag oor die gesondheid van werknemers. Na bevestiging van wanaanpassing werk verskyn, kan jy 'n direkte skoot afvuur doen. Maar voor dat dit word aanbeveel om die oorgang te bied om 'n meer geskikte plek in die maatskappy. Dit is die tweede stap op die pad na die korrekte afvuur ondergeskikte. Die derde fase - die voorbereiding van 'n daad van weiering om die werknemer (demovering) en ontvangs van skriftelike bevestiging raam oplossings te dra. Soms is dit moontlik om dit te doen sonder die laaste paragraaf. In sulke omstandighede, word dit aanbeveel om ander bewyse dat die werknemer het 'n alternatief vir ontslag aangebied het, maar hy het geweier nie.

Die vierde stap word beskou as te belangrik oomblik. Na alles, as die werkgewer dink, hoe om 'n persoon vir nie-nakoming posisie afgegaan, is dit nodig om die Arbeidshof Kode te ondersoek. In sommige gevalle, die owerhede op hul eie inisiatief het geen reg om te ontslaan hul werknemers te werk. Byvoorbeeld, swanger ontslaan na willekeur werkgewer sal nie werk nie. Dit is 'n direkte oortreding van die wet. Hierdie tjek moet gegee word ernstig oorweeg. As dit is bevestig dat die raam kan ontslaan, ondergeskikte registrasieprosedure as 'n uitval voort.

Om

Hoe om 'n rekenmeester vir die versuim 'n post te ontslaan? Op dieselfde wyse as enige ander werknemer. Na al die stappe is nodig om 'n bevel, wat verwys na die beëindiging van die raam te reik. Maak seker dat jy die rede daarvoor aan te dui. Wat jy nodig het om te verwys na artikel 81 van die Arbeidshof Kode, paragraaf 3. Dit kom nie ooreen posisies in die orde voorgeskryf.

Volgende sal moet vertroud te maak met die besluit om te ontslaan. Die slaaf het om sy handtekening op die einde sit. In die praktyk sou min mense stem saam om die ontslag van die artikel aanvaar. Daarom, in die geval van weiering om die dokument te teken wat jy nodig het om 'n dokument hieroor skryf. In so 'n geval, sal die werkgewer in staat wees om hulself te beskerm teen die probleme, indien die werknemer besluit om te kla oor onwettige afdanking.

Na die lees van of die opstel van die ooreenstemmende sertifikaat bestuur van 'n maatskappy registreer die beskikking van die Hoof in 'n spesiale joernaal. Dit moet al die bestellings op personeel aan te teken vir 75 jaar.

berekening

Hoe om 'n werknemer vir die versuim 'n post te ontslaan? Na al die bogenoemde punte moet skik met 'n ondergeskikte. Dit is die volgende noodsaaklike stap. Na alles, is elke werkgewer verplig om die fondse ten tyde van ontslag tyd betaal vir die afval. Slaaf wat uitgereik is deur 'n spesiale-ontvangs, waarin die posisie van vaste betalings. Sommige maatskappye bied behoud van 'n sekere persentasie van die verdienste vir ontslag op grond van artikel. Dit is ook voorgeskryf in die uitgereikte sertifikaat.

Die ondergeskikte moet aan die rekeningkundige dokumente te meld en geld ontvang. As op die dag van sy ontslag, hy is, in die werkplek, dan is die berekening is onmiddellik gemaak. In die afwesigheid van burger geld wat losgelaat is, sal uitgereik word op die volgende dag na die oproep om die rekeningkundige afdeling vir nedersetting.

werksgeskiedenis

Die saak vir klein. Na alles, die basiese prosedure van ontslag uit in ooreenstemming met al die regulasies gedra. Wat anders moet aandag gee aan? Kan ontslaan vir teenstrydigheid van 'n post? Ja, maar die werkgewer verplig is om sy besluit te dokumenteer. Ons moet 'n bewys van die nie-nakoming. Na al die voorheen gelys stappe moet uitgereik word aan sy werksrekord ondergeskik. Slegs voorlopige daarin die betrokke rekord oor die rede van ontslag. Dit verwys na die Arbeidshof Kode. Jy kan skryf in die "werk" is iets soos: "aangevuur deur artikel 81, paragraaf 3 (" a "- vir gesondheid of" b "- sonder kwalifikasie) LC RF in verband met die verskil tussen sy posisie."

Verder sal die werkgewer maak 'n afskrif van die werkboek is afgedank en sit 'n ooreenstemmende punte in die persoonlike slaaf kaart. Opskorting van die werk op papier nie - dit is 'n ernstige besluit. En dit is nie die beste manier invloed op die posisie van maatskappye. Dus, 'n afskrif van die indiensneming rekordboeke van die hand gewys werknemers doen nie al nie. inskrywings te voeg om die dokument - 'n verpligte stap. Maar die afskrifte is gemaak volgens die diskresie van die werkgewer.

Dikwels die werknemer weier om die werk boek ontvang. Wat om te doen in so 'n situasie? Jou werkgewer is wetlik verplig om 'n werkboek ondergeskikte by ontslag uit te reik. So, om ten volle te beantwoord, hoe om 'n werknemer te vuur vir nie-nakoming posisie, sal skriftelik in kennis stel dat jy nodig het om te kry 'n "werk". Dit word gedoen deur 'n geregistreerde brief met die inligting te stuur. Volgende, die saamstel van 'n verklaring van weiering kry 'n "arbeid." Net soos 'n algoritme van aksies sal ten volle die werkgewer beskerm teen die oortreding van die verwydering van werk proses.

Is dit moontlik om te ontslaan vir teenstrydigheid van 'n post? Ja, maar sal moet sekere reëls volg. Na alles, is hierdie kwessie beskou omstrede. Werkgewers moet aansienlike pogings om die proses van skorsing maak van die werk heeltemal wettig was. As die werknemer gereed om die werk boek ontvang is, het hy in 'n spesiale handtekening log aan te trek. Dit bevestig die feit van die gee van die werkgewer 'n dokument.

Verklaring van verdienste en aansluiting kantoor

Die volgende paragraaf is nie verpligtend nie, maar wenslik. Ons praat oor die uitreiking van inkomste sertifikaat vorm 2-put. Deur die wet, 'n werknemer (selfs voormalige) het die volste reg om te eis van die werkgewer die dokument. Dit word dus aanbeveel om voor te berei en gee dit. Byvoorbeeld, saam met kontant vir tyd gewerk.

Die laaste ding wat jy moet doen - is om te kyk of die slaaf dienstplichtigen. Indien 'n werknemer die militêre diens nie slaag nie, sal die werkgewer die ontslag van die konsep raad verslag te doen. Hierdie reël geld net vir mans. Met vroue dit is baie makliker. Hulle kan met 'n verklaring van inkomste 'n werkboek te reik en om te vergeet dat die raam gewerk het by die aanleg. Die ontslag van 'n werknemer vir die versuim 'n post gehou met al die funksies. In die geval van klagtes kan die onskuld van die werkgewer bewys.