Die konsep, eienskappe, kenmerke, struktuur en vorme van klein groepies in sosiale sielkunde

Elke dag, elke persoon, ongeag van ouderdom, voorkeure, belange, sosiale status en die standaard van die lewe in aanraking met ander mense by die werk, by die skool, onder familie, vriende, kennisse, en soms vreemdelinge. Gevorm verskeie verhoudings, sosiale konneksies en kontakte. Mense is verenig in belangegroepe, professionele spesialisasie of ander eienskappe. In ieder geval kommunikasie met ander direkte invloed op die vorming van persoonlikheid en die bepaling van 'n spesifieke individuele plek in die sosiale aktiwiteite. Kennis van sekere sielkundige basis van die vorming van groepe kan 'n persoon om hul omgewing te kies help. Professionals-sielkundiges sodanige inligting is nodig om gunstige toestande in die werk span te skep, en die hoof sal help om effektief te organiseer aanstellings, bestuur interpersoonlike aktiwiteite van werknemers. Vandag, sal ons inligting oor wat is die verskillende tipes van klein groepies en wat is hulle eienskappe te deel.

Wat is 'n klein groepie van die sielkunde?

In sielkunde, 'n klein groep genaamd die unie van 'n klein aantal mense wat 'n enkele kommunikasie skakel vir al die deelnemers het, is daar nog geen algemene sosiale bande en gesamentlike aktiwiteite. So totaal gevorm in elke span. Tipes klein groepies in sosiale sielkunde word onderskei deur die metode van die vorming: kunsmatige of natuurlike hulpbronne.

Die vraag oor wat is die aantal deelnemers moet wees in so 'n klein verenigings, sielkundiges en sosioloë bespreek regoor die wêreld. Sommige kenners redeneer dat die skepping van 'n klein groepie van net twee mense. Ander het intussen glo dat die soorte verhoudings in klein groepie, wat bestaan uit die dyad (twee mense), baie anders, hulle het hul eie eienskappe, behalwe 'n klein teken van die vereniging van mense. Daarom, voorstanders van so aannames bewys is van mening dat die minimum aantal deelnemers in die klein groepie moet 3 mense.

Selfs meer omstredenheid ontstaan oor die maksimum aantal mense in klein groepies. In die werke van verskillende skrywers kan gevind word onder die top 10, 12 of selfs 40 in die geskrifte van die beroemde psigiater Dzhekoba Levi Moreno, wat aktief betrokke was by die probleem van sosiale groepe, soos aangedui deur die maksimum aantal deelnemers in die klein groepie. In sy mening, is dit 50 mense. Maar die beste is die vorming van assosiasies van 10-12 deelnemers. Dit is bekend dat in gemeenskappe met 'n groot aantal mense split kom meer dikwels, dus die vorming van nuwe vorme van klein groepies.

funksies

Om die versameling van 'n klein aantal mense as 'n klein groepie te bepaal, is dit nodig die teenwoordigheid van sekere kenmerkende eienskappe:

1. Gereelde vergaderings van die deelnemers.
2. Vorming van 'n enkele doel, doelwitte.
3. Algemene aktiwiteit.
4. Die teenwoordigheid van die struktuur, definisie van 'n leier, 'n leier.
5. Definisie van die rolle en aktiwiteite van elke deelnemer.
6. Vorming van interne interpersoonlike verhoudings in die groep.
7. Onderwys reëls, tradisies, norme, binne 'n klein groepie.

Die natuurlike vorming van 'n klein groepie

kom byna altyd in groot kollektiewe onbedoelde afdeling van deelnemers in kleiner aantal vereniging. Konsep en tipes klein groepies, wat natuurlik gevorm het, bepaal deur analise van die kenmerkende eienskappe en kenmerke. Verdeel mense met dieselfde belangstellings, voorkeure, posisie lewe, sielkundige verenigbaarheid en so aan. Sulke verenigings is informele genoem.

Elke omgewing het sy eie besondere afdeling van groeplede. Dit moet in ag geneem word die leiers en organiseerders van sulke gemeenskappe as die vorming van klein groepies invloed op die vermoë om te werk en die algemene atmosfeer in die span. Byvoorbeeld, vir effektiewe leer aktiwiteite in span se die kinders moet in ag geneem word dat die samestelling van informele groepe geskep klein veranderinge letterlik elke dag, status en rolle van die deelnemers wissel. So 'n vereniging mag bestaan, onder die leiding van 'n volwasse leier. Onder kinders van verskillende ouderdomme leier moet wen 'n onberispelike reputasie.

In informele professionele spanne vir die organisasie van 'n suksesvolle aktiwiteite moet ook sinvolle leier wees. Onbeheerde unie werkers in verskillende tipes van klein groepies kan soms 'n negatiewe invloed op die werk van die maatskappy. Veralgemeen mense in staat is om ontevredenheid partye leierskap, werksomstandighede en ander dinge wat sal lei tot 'n staking, massiewe afleggings. Daarom, in groot maatskappye, wat die tyd gegee en fondse word op die sielkunde van personeel toegeken, werk voltyds sielkundige. Een van die take van die spesialis is om assosiasies werkers se identifiseer in die gemeenskap en bepaal hul geaardheid, aktiwiteit. Met die regte benadering, kan sulke groepe gebruik word om die prestasie van die maatskappy te verbeter.

formele groep

Ken formele soorte klein sosiale groepe. Die kenmerke van so 'n groep is wat die mense verenig nie soseer na willekeur en voorkeure, as dit nodig is, die status en professionele kwalifikasies. Deur formele klein groepies kan insluit, byvoorbeeld, die eenwording van die administratiewe raad van die maatskappy.

Terselfdertyd kan gevorm word, bestaan en interaksie formele en informele vorme van klein groepies in die organisasie. Die bestuurders en sielkundiges die taak van die implementering van die aktiwiteite van sulke groepe in die openbare orde, vir die maatskappy se ontwikkeling.

Die funksies van kleingroepe

Klein groepies te voer belangrike funksies in die ontwikkeling en vorming van die individu en die span as 'n geheel. Sielkundiges is die volgende eienskappe wat identies is, maak nie saak watter tipe van klein sosiale groepe bestaan in 'n bepaalde vereniging van mense:

1. Sosialisering van die persoon. Begin met die jongste persoon leer om met ander, gevorm voorkeure en houdings, karakter en plek in die samelewing.
2. Ekspressiewe funksie is om 'n spesifieke individu te identifiseer in 'n klein groepie, sy plek in dit. So gevorm selfbeeld, is persoonlike professionele gehalte besef die behoefte om menslike en goedkeuring te bevorder.
3. Instrumentele funksie kan 'n individu die gekose aksie uit te voer.
4. Funksie sielkundige hulp is aan die deelnemers te ondersteun in die hantering van die lewe en professionele probleme. Daar is studies wat getoon het dat die deelnemers in klein groepies te help deur kollegas, selfs meer as om te bly met familie soek nie. Verduidelik hierdie verskynsel kan die feit dat die individu nie wil beseer en hul probleme van geliefdes gelaai wees. Terwyl lede van 'n klein span kan luister, gee raad, maar moenie die inligting nie ter harte neem, verlaat ongeskonde die persoonlike ruimte van die individu.

Tipes en funksies van kleingroepe afhang van die keuse van doelwitte en doelstellings, fokus van maatskaplike aktiwiteit van sodanige verenigings.

Klassifikasie van klein groepies

klein groepie geklassifiseer volgens watter kriteria? Tipes klein groepies, sal kenmerkend van hul aktiwiteit word bepaal deur die ontleding van sekere aanwysers.

Akkurate skeiding van hierdie sosiale eenhede bestaan nie. Sielkundiges ontwikkel 'n aanbeveling oor die klassifikasie van sulke groepe. Hieronder is die onthulling van die aard van die klein groepies tafel.

struktuur

Tipes en struktuur van klein groepies is nou verwant. Afhangende van watter soort van 'n klein verenigings gevorm, gevorm word binne die gemeenskap struktuur. Dit is interne kommunikasie, sosiale, emosionele en sielkundige bande tussen individue wat deelneem. Klassifiseer die volgende struktuur vorms:

1. Sosiometriese tipe is gebaseer op interpersoonlike voorkeure en afkeure.
2. Kommunikatiewe vasbeslote tipe inligting vloei binne die groep, die metode van kommunikasie tussen die deelnemers.
3. Rol struktuur is die verspreiding van poste en aktiwiteite onder die lede van die klein groepie. So, is die groep verdeel in diegene wat besluite te neem en diegene wat uit te voer en ondersteuning aksies.

Die verhouding van die deelnemers van klein groepies

Die probleem van interpersoonlike verhoudings tussen 'n klein groepie mense toegewy aan 'n baie sielkundige en sosiale werke, studies, eksperimente. formele en informele: veralgemening kennis, kan ons die volgende tipes verhoudings in klein groepie onderskei. In die eerste geval, is die samewerking duidelik gereguleer deur die wetgewing: daar is beter en ondergeskikte.

In die tweede geval is dit baie meer ingewikkeld. Hier, te danke aan die persoonlike kwaliteite, 'n sekere individu word die nie-amptelike leier van die groep. Sulke verhoudings is nie gereguleer word deur enigiets anders as simpatie van ander lede van die klein groepie. Hierdie posisie is dikwels baie onstabiel: daar kan verskeie leiers, die algehele afwesigheid van so 'n kompetisie tussen die partye, na vore gebring deur die onwilligheid sit om die rol van ander probleme in die kommunikasie en verspreiding van sosiale rolle neem.

Moenie die rol van informele verhoudings. Dikwels sulke alliansies lei tot veranderinge in die formele leiers sirkels.

Wat is die status van die individu in 'n klein groepie?

Elke persoon in die samelewing, en in 'n span in die besonder, het 'n sekere status. Ten einde dit te definieer, is dit nodig om die vraag te beantwoord: wie is hierdie man? By geboorte, kan hulle opgedra, byvoorbeeld, ras en geslag. Die status kan verkry word of bereik, byvoorbeeld, 'n dokter of 'n filosoof.

Bepaal die status van die individu in die groep kan gebruik sosiometriese metodes. In opvoedkundige instellings, organisasies werkers se gedrag dikwels opnames waarin vrae gevra word oor die persoonlike verhoudings van 'n paar lede van die groep na 'n ander. Uitgevoer meestal in die vorm van kaarte, vraelyste, of gevul met 'n oorsig, waar skaal is 'n aanduiding van die vlak van simpatie vir 'n ander persoon. Byvoorbeeld, gevra om 'n klasmaat wat die grootste gesag in die klaskamer geniet noem. Op grond van die ontvang met die hulp van spesiaal ontwerpte sleutels antwoorde definieer informele leiers, kunstenaars en ander statusse van deelnemers.

Die keuse van middele en metodes van sielkundige studies van sosiale rolle in 'n span van spesialiste is uiters belangrik vir die betroubaarheid van die resultate in ag te neem watter soort klein groepies deel te neem in die opname.

Die konsep van 'n klein groepie leierskap

Aktiewe leierskap probleem geraak betrokke sielkundiges en wetenskaplikes in die vroeë twintigste eeu. Hoekom sommige mense is vry om ander te lei? Watter eienskappe moet hê en wat jy nodig het om te doen? Ongelukkig, so niemand gegee het tot op datum, akkurate antwoorde op hierdie vrae. Een persoon kan 'n leier in sekere omstandighede en in 'n bepaalde groep mense te wees, terwyl dit in die ander groep dit is heeltemal verlore, en sal die onopvallende rol uit te voer. Byvoorbeeld, die leier van 'n sportspan kan nie altyd voldoende druk hulself in 'n groep van intellektuele. Daarom is die leier - eerder, dit is die persoon wat korrek geweeg die moontlikhede, die doelwitte en maniere van die oplossing van probleme in spesifieke omstandighede omskryf.

Daar is sielkundige werke, wat die nodige persoonlike eienskappe leier verken. Die gewildste metode is die "Groot Vyf" R. Hogan, wat die 5 belangrikste eienskappe van 'n persoon wat 'n aanspraak op leierskap in die span toon.

Wat is die rol van die leier in die klein groepie mense? Dit is maklik om tot die gevolgtrekking dat die leier - 'n persoon wat onder positiewe toestande lei die span om hul doelwitte te bereik, en in die negatiewe kan nie net nie die gewenste resultate groep nie, maar ook om heeltemal vernietig dit as sodanig.

klein groepies beheer

Ten einde te organiseer, die doelstellings en doelwitte, verbetering, ontwikkeling en prestasie van die resultate van 'n klein groepie te bestuur. Hoe kan ek dit te bewerkstellig? Maak nie saak watter tipe van klein groepies gevorm, in sosiale sielkunde aan verskeie style van leierskap onderskei:

1. Die outoritêre styl is uitgedruk deur die leier van meerderwaardigheid oor ander lede van die groep wat net kunstenaars.
2. Liberale styl behels die kollektiewe aktiwiteite van elke lid van die groep.
3. Demokratiese styl is dat die leier stuur deelnemers op sekere aksies, koördinering en die bespreking van die proses met elke deelnemer.

Om op te som, kan dit in ag geneem word dat die tipe van klein groepies in sielkunde - 'n konsep verkeerd, verander onder die invloed van eksterne faktore en omstandighede. Maar die hoof van die span van enige aard moet luister na die ontwikkeling van beide formele en informele interne verenigings wees. Aangesien so 'n groep met die reg geteikende benadering kan verseker dat die ontwikkeling van die hele span, lei tot verbeterde prestasie en doeltreffende implementering van probleme.