Die berekening van die gemiddelde loon en sy funksies aanwas

Lone - 'n beloning vir sy werk. Sy grootte is afhanklik van watter vaardighede die werknemer wat die kompleksiteit van die werk, sy omstandighede, die hoeveelheid en gehalte. Die salaris sluit ook vergoeding, bonusse, aansporing betalings (premie) en bykomende betalings.

die gemiddelde salaris berekening uitgevoer word in dieselfde wyse in die Arbeidshof Kode.

Die berekening van die gemiddelde maandelikse salaris in ag neem alle vorme van betalings wat verenigde loon stelsel word gedefinieer, wat deur die werkgewer gedra, maak nie saak watter bronne is gebruik vir hierdie betalings.

Wanneer verskillende maniere van werking berekening van die gemiddelde loon word bepaal, vanaf die werklike toegeval werknemer salarisse en werklike produksie. die gemiddelde salaris berekening word bereken vir die afgelope 12 kalendermaande voor die tydperk waarin die werknemer bly gemiddelde salaris. Dit moet in gedagte gehou word dat die kalendermaand is die tydperk vanaf die eerste tot die dertig (een en dertigste) aantal ooreenstemmende maande inklusiewe, insluitend in Februarie, met die eerste 28 (29) nommer.

Betaalstaat formule:

H = P / R,

waar P - is die koste van arbeid;

R - is die gemiddelde aantal werknemers.

Die berekening van die gemiddelde daaglikse loon vir vakansie betaal en vergoeding vir ongebruikte verlof is gemaak in dieselfde manier as wanneer die gemiddelde loon vir die afgelope 12 kalendermaande word deur die bedrae toegeval lone met 12 en dan verdeel deur 29.4 (die gemiddelde aantal dae) .

Die dienskontrak, daar is nog 'n berekening van die gemiddelde loon. Wanneer dit tydens die plaaslike normatiewe handelinge nie, maar slegs as dit nie die status van werkers vererger.

Die tipes betalings wat aan die onderskeie werkgewers toegepas word, sluit in:

• lone verdien op tariewe en salarisse vir die spandeer tyd;

• lone toegeval vir werk wat uitgevoer word as 'n persentasie van inkomste;

• lone toegeval vir werk wat uitgevoer word op stuk-tariewe;

• Salaris ontvang is nie in kontant;

• gratifikasies;

• et al.

By die berekening van salarisse is nooit in ag die welsyn van betalings of ander voordele, soos finansiële hulp of betaling van munisipale dienste, onderwys, reis, ontspanning, kos en ander betalings geneem.

In die geval waar die werknemer nie eintlik toegeval salaris of selfs werklik gewerk dae dit nie was ontvang het, dan so 'n inkomste word bepaal deur die hoeveelheid van 'n salaris vir die vorige tydperk gelyk aan die nedersetting.

In verskeie gevalle het die gemiddelde maandelikse verdienste van werknemers wat gewerk volle dosis van al werksure en uitgevoer die arbeid koers kan nie minder as die minimum loon wat deur die Federale wet ingestel wees.

Berekeninge op die betaalstaat - 'n tydrowende werk vir die oplossing van wat sal versigtig en spesifieke vaardighede vereis in rekeningkunde.