Die beperking tydperk van 'n arbeidsgeskil. Prokureur vir arbeidsgeskille

In arbeidsreg daar is nie so iets soos 'n wet van beperkings. Dit slegs van toepassing op dispute wat ontstaan uit die burgerlike verhoudings. Tog het die TC het 'n artikel 392. Sy sê dat in hoe lank 'n werknemer kan 'n beroep op 'n geregtelike liggaam om dispute wat ontstaan uit die diensverhouding te hersien. En dus hierdie tydperk kan ook 'n tydperk van beperking, wat gebruik word in ooreenstemming met die Arbeidshof Kode genoem.

definisie

Die wet van beperkings op arbeidsgeskille is 'n tydperk waartydens 'n persoon kan aansoek doen by die hof om beskerming van sy belange. Dit kan beide werknemers en die werkgewer maak, as die slaaf materiële skade gely het. daar is presies een jaar vir dié doel aan die hoof. Die beperking tydperk van 'n arbeidsgeskil met die ontslag van die maand wat begin met die oomblik wanneer die slaaf 'n afskrif van die bevel ontvang het. Natuurlik, indien die werknemer gegaan om later as die gespesifiseerde tydperk hof, dit sal 'n verklaring wees. Maar hy sal moet bewys dat die sperdatum gemis vir geldige redes (sakebesoek, siekte en ander noodgevalle). Andersins, sal die hof weier om die aansoek te verwerk sonder ondersoek enige omstandighede.

Die wet van beperkings op arbeidsgeskille wat nie verband hou met die beëindiging van die diensverhouding met die werknemer, is net drie maande. Sy aftelling begin vanaf die oomblik toe laasgenoemde uitgevind het. Sulke voorbeelde in die praktyk nogal 'n baie, want werkgewers dikwels in stryd met die wet (die salaris vertraging, nie-betaling van vakansie).

In die meeste gevalle, die wet van beperkings op arbeidsgeskille verwys as regsgeding. Want al gewoond aan die feit dat die geskil in die hof sal vereffen word in siviele proses. Tog is hierdie twee begrippe nie verwant aan mekaar, want dit betrekking het op verskillende gebiede van die reg.

veranderinge

In die begin van Oktober van hierdie jaar, is kleiner wysigings aan artikel 392 van TC. Nou, die wet van beperkings op arbeidsgeskille wat die vertragings in betalings van lone en ander geld verskuldig aan die werknemer aangaan, is 'n jaar vanaf die oomblik wanneer die werknemer geleer van die skending van die reëls. Voor hierdie tyd was gelyk aan slegs drie maande. Na die verstryking daarvan hof verwerp die aansoek sonder ondersoek al die omstandighede van die geval. Beperking op arbeidsgeskille, wat verband hou met die beëindiging van diensverhoudings, soos voorheen, is dit 'n maand.

As die sperdatum gemis

In hierdie situasie, sal die geregtelike gesag weier om die aansoek te verwerk, en selfs nie belangstel in die omstandighede van die geval. Maar dit kan vermy word as jy 'n aansoek wat aandui goeie redes slaan daardie tydperk in te dien. menslike siekte, 'n uitgebreide sakebesoek, die versorging van gestremdes familielede: onder hulle mag wees. Die belangrikste ding is dat vir die hof, het hulle respek het. Andersins, sal die aansoek terug sonder oorweging teruggestuur word. Daarom is dit nodig om te onthou dat die beperking tydperk vir 'n eis vir arbeidsgeskille begin hardloop uit die oomblik toe die burger bewus van die skending van hul belange. Hierdie tydperk kan wees van 'n maand, maar net vir 'n onregmatige ontslag, asook die jaar, indien die geskil vertraging veroorsaak het in die betaling van geld. Daarom herstel van die wet van beperkings van die arbeidsgeskil moontlik is slegs deur die howe.

vir die kop

Soos in artikel 392 van die Arbeidshof Kode, kan die hoof is van toepassing op die hof vir vergoeding vir skade aan sy ondergeskiktes net binne 'n jaar ná sy ontdekking. Dit sal ook in ag geneem word as 'n individu amptelike dispuut. Op die oomblik belang bestuurders en ondergeskiktes word gelyk aan mekaar, want die wet van beperkings vir beide kante is slegs 'n jaar. In 'n vinniger oplossing van die situasie kan die prokureur van die arbeidsgeskil, wat spesialiseer in hierdie help. Die beste van alles, indien hy 'n werknemer van die organisasie. In hierdie geval, is dit waarskynlik dat die partye in staat is om hul verhoudings te vestig sonder verhoor sal wees en om alles vreedsaam op te los. Werkgewer prokureur vir arbeidsgeskille sal ook in staat wees om te help met die voorbereiding en aanbieding van die eis in die hof.

professionele beskerming

Die prokureur van die arbeidsgeskil is 'n gekwalifiseerde prokureur, wat op die basis van sy opgedra status. Sy taak in hierdie geval is om die geskend belange en beskerming van regte van die werker of toesighouer, met behulp van al die wettige middele.

Die Arbeidshof Kode het baie verskillende aspekte om 'n gedetailleerde en in-diepte studie, so die prokureur van die arbeidsgeskil is 'n spesialis smal profiel met 'n uitgebreide ervaring in hierdie saak.

CTS

Elke werknemer wat glo dat sy reg geskend mag aansoek doen om die spesiale komitee om arbeidsgeskille te besleg. As 'n reël, is dit geskep uit 'n gelyke aantal mense uitgenooi deur die personeel en die bestuurder. Oorweging van individuele arbeidsgeskille in die liggaam plaasvind binne 10 dae vanaf die datum van die indiening van die aansoek. In hierdie geval, moet die werknemer persoonlik teenwoordig wees. In die geval dat die werknemer nie verskyn op die vasgestelde tyd vir die vergadering van die kommissie, sal dit vertraag word. Die werker is geregtig op deelname aan 'n vergadering van die verteenwoordigende magtig. By herhaalde nie-verskyning van hierdie persone kwessie deur die Kommissie kan teruggetrek word. Daarom, as 'n werknemer wil die dispuut is hersien sonder sy deelname, hy moet die gesag gegee skriftelik in kennis te stel.

Die beperking tydperk vir 'n beroep op die Kommissie op die oplossing van arbeidsgeskille is drie maande. Dit is van mening net daardie aangeleenthede wat opgelos kan word buite die hof, sonder die deelname van die staat liggame.

onder ooreenkoms

Wanneer die ontslag van 'n werknemer ingevolge hierdie kan aansoek doen om die howe, indien dit van mening is dat dit onwettig is gedoen. Beëindiging in hierdie geval moet behoorlik dienskontrak word uitgevoer deur middel van die opstel van 'n ooreenkoms waarin die datum en sekere voorwaardes, die bedrag van die betaling moet gespesifiseer word. In die praktyk dikwels teëgekom so 'n situasie wat die werknemer wou nie om te bedank, maar die werkgewer het aangedring op dit, en dus geskend sy reg om te werk. In hierdie verband, die laasgenoemde besluit om te appelleer teen die beëindiging van die arbeid kontrak deur die howe. Daar is egter baie prokureurs sê dat die ontslag op hierdie grond is byna onmoontlik, veral na herinstelling bereik as al die voorwaardes in die ooreenkoms nagekom is, en die fondse ten volle betaal. Maar ten spyte van hierdie, die burger het 'n maand om te appelleer. So sê die artikel. 392 TC.

Op Hou betalings

In die geval dat die dienskontrak 'n burger is beëindig, is hy geregtig op salaris en ander bedrae ontvang op die laaste dag van sy amptelike pligte. As die hoof afwyk van die oordrag van geld van die werknemer, kan laasgenoemde van toepassing op die tribunaal om hul regte te verdedig. Om dit te doen, is hy 'n tydperk wat een jaar.

In die geval dat die dienskontrak met die werknemer nie beëindig word nie, maar die kontantbetaling van die kop is nie tydige gemaak, kan die persoon aansoek doen om die howe vir enige tyd. Want in hierdie geval sal daar 'n voortdurende karakter van die diensverhouding wees. En die hof is nie geregtig op die burger om die aansoek te verwerk ontken.

effekte

In die geval dat 'n werknemer vir enige rede, gemis die beperking tydperk vir die beslegting van arbeidsgeskille, dit is nie 'n rede vir die weiering van sy aansoek aanvaar. As dit gebeur, dan sou die persoon nog 'n rede vir die appèl na 'n hoër hof wees. Daarom is die geregtelike gesag aanvaar die aansoek om produksie, en reeds by die voorlopige verhoor mag 'n toepaslike bepaling, wat die eise weier maak. In hierdie geval, kan die werknemer alleen verduidelik die redes vir vermiste 'n tydperk bepaal deur die Arbeidshof Kode en bied 'n bewys dat hulle respek het (siekte, sakebesoek, die versorging van 'n gestremde persoon). As die hof om sy verklaring te ondersteun, het hy 'n datum vir oorweging van die eis op die meriete. Andersins, sal die vereistes geweier word.

regspraak

Tans word die regte van werkers dikwels geskend deur die hoofde van organisasies. Dit gebeur as gevolg van onbehoorlike sny, onbetaalde lone, vakansie hou. In hierdie geval, 'n persoon slegs een uitweg - 'n verwysing na die hof.

Vir 'n meer volledige begrip van die onderwerp gee voorwaardelike voorbeeld.

Die burger is ontslaan uit die organisasie op die inisiatief van die bestuurder. Laaste keer wat ek gedink het sy slaaf nie ooreenstem met sy pos, hoewel oënskynlike rede hiervoor was nie. Werker sy werk behoorlik en is baie gedissiplineerd, kliënte se klagtes dit is berig. Dan 'n burger 'n beroep op 'n geregtelike gesag met die aansoek om herinstelling, want dit is van mening dat die hoof van sy regte en belange van onwettige ontslag geskend het. Maar die verklaring dit is 'n paar maande ná die beëindiging van die kontrak voorgelê.

die Arbeidshof, die Hof bevind gevolgtrekkings die eiser se reg en geregverdig. Daarbenewens het die burger om dokumentêre bewyse dat hy op siekteverlof ná sy ontslag, so gemis die sperdatum om 'n beroep vir 'n geldige rede verskaf. Hierdie feit word bevestig deur 'n vel gestremdheid. Daarom is die hof besluit om die eiser se eis te voldoen en die herstel van dit by die werk.

Uit die voorafgaande is dit duidelik dat die toepassing van die wet van beperkings op arbeidsgeskille 'n belangrike en selfs deurslaggewende rol in die oorweging van aansoeke van burgers speel. In daardie geval, indien die hof die redes vir die draai die tydperk respek het erken, sou hy die eise van die hand gewys.

algehele

Die tydperk waartydens die burger kan 'n beroep op 'n geregtelike gesag vir die beskerming van hul regte, bekend as die tydperk van die beperking. Dit kan anders wees, afhangende van wat presies die skending gepleeg is deur die hoof of werknemer homself.

Byvoorbeeld, as die nie-betaling van lone kan die werknemer aansoek doen by die hof vir 'n jaar. Hierdie tydperk is getel vanaf die oomblik, wanneer die kontant oordrag vertraging. Die vorige tydperk van drie maande, maar die veranderinge in die Arbeidshof Kode van die ondergeskikte en hoër vlak. Dit moet ook op gelet word dat die werknemer kan aansoek doen om die Kommissie vir die beslegting van betwiste sake van amptelike sake. Binne tien dae van sy aansoek moet in ag geneem word.

Die tydperk vir die hersiening van 'n onwettige afdanking van een maand. Dit begin met die oomblik wanneer die persoon oorhandig die werkboek of kry 'n afskrif van die bevel op die beëindiging van die diensverhouding.