As jy nie 'n salaris betaal: waarheen om te gaan om voordele te kry van die werkgewer

Elke persoon sal onaangenaam wees, indien nie hul salarisse betaal. Waar om te gaan wanneer so 'n gebeurtenis werklik plaasgevind het? Na alles, hierdie kwessie kan nie opgelos gelaat. Wel, in hierdie geval is daar 'n antwoord.

Ons gaan nie uit te werk

Wanneer 'n persoon nie weet waar om te gaan as jy nie salarisse betaal, die eerste ding wat hy moet verstaan dat die eerste instansie in hierdie geval - sy direkte leierskap. Artikel №142 Arbeid Kode bepaal dat elke werknemer die reg het om selfverdediging. Hy kan sy weiering uit te druk om te gaan na werk, as sy werk is nog nie beloon volgens die reëls.

Terselfdertyd stel die betaling tydperk moet langer wees as 15 dae. Maar as mense besluit op so 'n stap, sal hy moet 'n skriftelike kennisgewing te dien effekte, wat hy aan jou werkgewer sal gee nie. En sodra die werknemer 'n boodskap ontvang van die hoof oor die feit dat hy bereid is om die skuld te betaal, sal hy verplig om die volgende dag terug te keer na hul pligte uit te voer nie.

Wat verbied "rebel"

Natuurlik, kan jy dit doen, as jy nie salarisse betaal. Wat van die mense wat van "rebel" is verbode op hierdie manier? Daar is 'n uitgang vir hulle. Maar eers, moet 'n lys van die spesialiteite van werkers wat nie die reg het om die werk te stop het nie:

1. Werknemers word direk verband hou met die gebied van die lewe ondersteuning. Hierdie kommunikasie, ambulans en nood mediese sorg, energie, liggaam-en gas.
2. Ook kan nie ophou hul aktiwiteite staatsamptenare en mense wat betrokke is in diens van gevaarlike produksie fasiliteite en toerusting.
3. Om hierdie lys sluit persone in diens van die redding, militêre, soek en redding en brandbestryding magte. En meer mense wat in 'n gebied waar daar 'n oorlog of 'n noodtoestand.

Hulle aanbeveel 'n metode wat hieronder beskryf word. By the way, sal hy doen en die mense, die leiers van die berugte "oproer" is nie 'n verbod geskrywe.

'N beroep op die Arbeidsinspectie

Arbeid inspeksie - dit is waar om te gaan as die werkgewer 'n salaris betaal nie. Dit is die mees doeltreffende manier, by the way, wat gerieflik is vir baie werkers. En dit alles omdat dat die naam van liggaam geskep om arbeidswette te dwing. Inspeksie Spesialiste toesig te hou oor dit.

Toe hulle kom om te help, moet jy net 'n skriftelike versoek. En selfs al is dit aanvaar word in 'n vrye vorm, maar wat jy nodig het om die situasie in detail beskryf. Na alles, op die basis van hierdie dokument sal nagegaan word. En aan die einde daarvan, na die ontdekking van die skending sal gepaste sanksies toe te pas teen die werkgewer.

'N Meer inspeksie personeel het aangespreek sal help in die voorbereiding van dokumente wat vereis sal word om te gaan na die hof. In die algemeen, hier is waar om te gaan as jy nie salarisse betaal.

hof bystand

Die hof is 'n staatsorgaan mag. En dat dit die beste sal help, indien nie hul salarisse betaal. Waar om te gaan in bykomend tot die hof, is dit bo gesê. Maar as alles wat nie gewerk het nie (en dit gebeur ook), is daar net die laaste metode.

Die Hof sal help, maar moenie die skuldige nie straf en die standaard van die eerlik verdiende geld. Met betrekking tot oneerlike baas sal gepaste sanksies toe te pas, en dit sal betrokke wees in die bevoegde owerhede, wat vir hierdie doel het alle regte.

Maar die werker kan nie relax in hierdie geval. Die belangrikste taak - om die geld terug te keer. Maar in die hofgeding, kan jy nie spesifiseer net die vereiste - die aansoeker het die reg om vergoeding te eis. En die werkgewer sal verplig wees om haar te betaal, as hy ander mense se geld gebruik word. En dit - die artikel.

Sodanige vergoeding word getel vanaf die eerste dag van die vertraging salaris. As, byvoorbeeld, dit was te beoordeel 1-ste, dan is die 2 persent sal gaan.

kantoor aanklaer se

Dit is die toesighouer wat gemagtig toepaslike tjeks op die burgers aansoeke ingedien om uit te voer. Hier en daar wat jy kan gaan as jy nie salarisse betaal.

Wat om te doen? In die eerste plek, om te die aanklaer se kantoor kom. By die ingang om uit te vind die naam van die plig beampte, en kantoornommer, waarin dit geleë is. En dan moet jy hom bewus te maak van die probleem te maak, so volledig moontlik en in detail. En dit is om 'n verklaring te skryf. Dit sal die beste opsie wees. Baie van hulle is gestuur deur die pos as gevolg van die gebrek aan tyd vir persoonlike besoeke. Maar die probleem sal gou opgelos word, as jy nog kom. By the way, klagtes oor werkgewers is een van die mees algemene.

Die stelling word gemaak in duplikaat. Een bly in die aanklaer se kantoor, en die ander - van die slagoffer. Met betrekking tot die liggaam, wat jy nodig het om voorraad op nie net die bewyse, maar ook 'n getuie. Lê en versier dit is nie nodig nie - dit is strafbaar. As 'n getuie kan optree as iemand van sy kollegas.

Die verklaring is geskryf op 'n standaard vorm. In sy "hoed" dui op die aansoeker se naam, asook sy toespraak met die telefoon. En in die grootste deel beskryf die situasie en stel om aksie te neem. Op die ou end - datum en handtekening.

Sodat die vervolging - die plek waar om te gaan as jy nie betaal lone op tyd, nie iets wat moontlik is en wat nodig is!

Wat is wag vir 'n werkgewer?

Ons word vertel wat om te doen, as jy nie 'n salaris betaal. Waar om te gaan - te helder. Maar selfs 'n paar woorde moet bygevoeg word op dit wat straf wag gewetenlose werkgewers. Dit is soos in die artikel 5.27 van die Kode van administratiewe verantwoordelikheid.

So, sal die amptelike en private entrepreneurs het met 'n boete te betaal. Sy grootte kan wees 1-5000 roebels. Regspersone sal moet betaal uit 30 duisend. 50 duisend. Vryf. Daar is 'n ander straf - in die geval as 'n amptelike hierdie karakter pleeg 'n oortreding weer, dit verwerp drie jaar. Die term kan minder wees, maar die maksimum - 3 jaar.

stywer boetes

As die aangeteken feit volle betaling van lone vir twee maande (of meer), is dit in werking tree bepaling van Artikel 145,1 van die Wet op Kriminele Kode. En die oortreder sal 'n swaarder straf toegeken word. Die boete is reeds 100-500000 roebels of 'n bedrag gelyk aan die salaris van die slagoffer vir drie jaar. Meer skuldig mag ontneem word van vryheid vir dieselfde tydperk.

Maar as s / n is nie vir geldige redes betaal, die geleentheid sal anders ontwikkel. Byvoorbeeld, as die vertraging was nie die wil van die werkgewer. Hoewel hy nog sal hê om vergoeding te betaal vir die sogenaamde herfinansiering koers.

Weet waar om te gaan, as die werkgewer versuim om lone te betaal, die belangrikste ding - om dit te doen, en die probleem is opgelos die betrokke owerhede.

In die geval van ontslag

Dit is ook belangrik om te praat oor wat om te doen indien daar na die ontslag het nie betaal is nie. Waar om te gaan in hierdie geval? Meer oor dit later. Om mee te begin, moet daarop gelet word aandag aan verskeie belangrike nuanse.

Eerstens, kan 'n persoon staatmaak op verskillende tipes van betalings:

• salaris, het hy vir die laaste keer;
• beteken dat vergoed vir sy ongebruikte vakansie ;
• skeidingsloon.

Al die geld wat die werkgewer verplig is om te betaal in sy dag, toe hy aftree. In bykomend tot die bedrag, sal gegee word werksgeskiedenis en inligting oor die vorm 2-put. En nog 'n dokument wat die bedrag van inkomste gebruik word om voordele en skeidingspakket te bereken.

En indien dit nie 'n salaris betaal? Waar om te gaan, is dit bo gesê. En die prosedure is dieselfde, net die rede waarom die hof, Arbeidsinspectie , of die aanklaer se kantoor effens anders sal wees.

Wanneer informele ontwerp

Baie mense is meer geïnteresseerd in is waar om te gaan as jy nie 'n "swart" lone te betaal. En hier kan regtig 'n probleem te wees nie. Indien 'n persoon nie geformaliseer, sal dit nie in staat wees om wettige maniere die werkgewer se beïnvloed. Hul arbeidsverhoudinge is buite die wetlike veld. Omdat die hoof van straffeloos kan hom nie betaal 'n salaris.

So, daar is geen plekke waar om te gaan as jy salarisse nie-amptelik hoef te betaal? Wat ook al dit was, in die eerste plek - die mees uitstaande. Wat jy nodig het om met hom te praat en probeer om die dooiepunt te breek. As dit werk, hoe meer ons behoort aan te dring op die amptelike registrasie, in die toekoms te verseker.

Ten slotte, die hof. Dit is net om nie in staat wees om te kom net soos dit. Voor dit, nog jy nodig het om 'n vergadering met die werkgewer te hou. Pre-rus homself ingesluit blokfluit en versteekte kamera. Die hele gesprek sal aangeteken word op video en klank inligting. En tydens die gesprek sal nodig hê om die baas leidende vrae te vra, die antwoorde op wat hy ook praat oor hoe lank mense wat werk vir hom informeel, as hy moet, ens

Daar moet werknemer vaardighede in geheimhouding en die vermoë om sake net wat nodig is om die regte antwoord te kry. En dan met die fisiese bewyse kan hof toe gaan. Hier is waar om te gaan as dit nie om salarisse te betaal.

Wat moet die persoon wat in die Oekraïne weet

Dit is ook noemenswaardig. Hoe en waar om te draai indien nie hul salarisse betaal. Oekraïne - 'n land met verskillende wetgewing, maar in baie opsigte soortgelyk aan die Russiese een. In sy Grondwet het 'n artikel onder die nommer 43. Dit stel dit duidelik dat elke werker het die reg om betaling te ontvang vir hul werk op die basis van 'n dienskontrak. Dit is ook bespreek in die 21 ste artikel van die wet van die Oekraïne, wat bepaal oor vergoeding.

Beloning, volgens hom, moet gereeld en in persoon weeksdae betaal. In die tydperk wat gespesifiseer in die kollektiewe ooreenkoms. En as die dag waarop betalings gemaak word, is 'n naweek of vakansie, die fooi kwessie gister.

Volgens Oekraïens wet (soos, terloops, en Russies), indien die persoon 'n salaris gee nie, hy moet eers aansoek doen om die werkgewer, eis 'n verduideliking. As en wanneer dit nie betaal is s / n, saam met die betaling, kan ons 'n beroep op die hof.

En dit moet gedoen word in elk geval - en 'n lang vertraging, en indien nie betaal lone by ontslag. Waar om te gaan? Die keuse is. In hierdie land, ook daar is die Staat Inspektoraat van Oekraïne op Arbeid.

Wat om te doen nadat?

As die hoof betaal die rekeninge en salarisse betaal, dan kan ons ontspan. So dit lyk. Maar dit is eintlik beter om te gaan en kyk vir 'n ander plek. As die werkgewer die skuld nie eens betaal het, is dit nie seker dat hy dit nie sal doen in die toekoms. Dit is beter om te kyk vir 'n ander werk, want daar is 'n lang salaris vertraging dui daarop dat die hoof nie hul werknemers nie waardeer, en is nie in staat om hulle te voorsien met stabiliteit.