Art. 262 TC RF: kommentaar en funksies

arbeidswetgewing maak voorsiening vir 'n verskeidenheid van regte en voordele vir werknemers. Die nuwe weergawe van Art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF in staat is om die verskaffing van een van werkende ouers / versorgers / voogde bykomende naweke. Hulle word betaal. Aantal dae - 4 per maand. Soos uitgewys deur Art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, die betaling gemaak word in die bedrag van die gemiddelde inkomste. Die prosedure vir die berekening wat deur die federale wetgewing. Reëls van die toekenning van bykomende dae bepaal deur die regering. Vroue werk in landelike gebiede kan in aanmerking kom vir 'n bykomende dag af per maand sonder betaling.

Artikel 262 van die Arbeidshof Kode met kommentaar

Die wet fokus op die regte van persone wat omgee vir kinders met gestremdhede. Byvoorbeeld, in Art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 van die Arbeidshof Kode bepaal die einde van die gespesifiseerde vakke van betaalde verlof (jaarlikse). Ouers, voogde, versorgers kan verder reken op die 4 dae van rus elke maand. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF stel 'n gemeenskaplike proses vir hul voorsiening.

Verduideliking van die Ministerie van Arbeid

Met inagneming van artikel. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF met kommentaar van die Ministerie, moet daarop gelet word 'n aantal nuanses. In die eerste plek, is deesdae aan een van die diens ouers, voogde of versorgers. Om hierdie funksie te implementeer, moet die onderwerp van die reg 'n goedgekeurde Arbeid Orde aantal 1055 N monster aansoek te voltooi. Volgens artikel 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF dae toegestaan deur 'n bevel van die direkteur. In hierdie geval, soos uiteengesit in die Ministerie van Arbeid, 'n persoon moet 'n sertifikaat van die Social Security Owerheid voorlê oor die teenwoordigheid van gestremdheid van die kind. Hierdie dokument moet ook aandui dat die baba is nie in 'n instelling op 'n volle gosobespechenii. Dit sal opgemerk word dat verpleeginrigtings 5-, 6-dag aanhouding nie van toepassing op hierdie instellings. Werk ouer / versorger / voog moet ook 'n sertifikaat van indiensneming van eggenoot / eggenote wat op die datum van behandeling dae betaal (of gedeeltelik gebruik) teenwoordig was nie in dieselfde maand.

spesiale situasies

Om die bepalings van Deel. 1 eetlepel implementeer. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF moet gedokumenteer word:

1. Die dood van een van die vakke van die wet.
2. Egskeiding.
3. Ontneming van die regte van ouers.
4. Ander gevalle, 'n gebrek aan sorg aan die kant van een van die volwassenes (sakebesoek vir 'n lang termyn of 'n sin, en dies meer.).

Met toepaslike werkspapiere om die onderwerp, die opvoeding van 'n gestremde kind, 'n bykomende 4 dae van rus verskaf sonder 'n verwysing na die onderneming van die ander ouer. 'N Soortgelyke prosedure geld ook vir enkelma's.

'N gebrek aan formele indiensneming

In sommige gevalle, een van die trustees / ouer / voog is in die toestand van die onderneming, en die ander - geen. In die laasgenoemde geval, dit mag nie amptelik in diens, maar die selfstandige. Byvoorbeeld, kan die onderwerp wees entrepreneurs, private notarisse, 'n prokureur, 'n veiligheidswag, die hoof of 'n lid van die boer (boer) plase, familie (stam) gemeenskappe van klein inheemse mense van die Noord betrokke is in tradisionele aktiwiteite. In sulke situasies, bykomende dae onder Art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF staatmaak formeel in diens geneem persoon. In hierdie geval, moet dit 'n dokument wat bewys dat die tweede volwasse is werkloos of self-voorsiening te maak hul werk aan te bied.

spesifisiteit van

Soos uitgewys deur Art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, trustees / voogde / ouers het die reg om die rusdag te versprei tussen hulle. As een van die diens vakke deelgeneem onder die rustyd, kan 'n tweede burger kry in dieselfde maand, die oorblywende dae. In hierdie geval, moet dit beskou word as 'n caveat. Bykomende dae nie staatmaak werk gesig tydens sy jaarlikse betaalde en onbetaalde verlof, die gebruik vir die versorging van 'n minderjarige tot 1.5 jaar tydperk. Ander ouer / voog / versorger kan voordeel trek uit die bepalings van Art. . 262 TC RF. As die familie het twee of meer kinders met gestremdhede, is die aantal bykomende dae nie toegeneem. Indien die aansoek om die toestaan van rus toegestaan, maar die werknemer nie in staat is om voordeel te trek van hulle te neem as gevolg van siekte, kan hy hulle later neem, maar in dieselfde maand. In hierdie tydperk van ongeskiktheid vir werk moet voltooi word, soos blyk te help.

betaling

Soos verduidelik deur die Ministerie van Arbeid, die berekening van die vergoeding bedrag gebruik van die gemiddelde inkomste. Finansiering betaling van bykomende vakansie voorsien van die FSD. Berekening van die gemiddelde inkomste is volgens die gevestigde deur die federale wetgewing reëls uitgevoer. Sedert 2010, finansiële ondersteuning vir die koste van die betaling van ekstra res voorsiening gemaak vir die versorging van 'n gestremde kind, gemaak deur die oordrag van die begroting in die FSD. Die berekening van die gemiddelde inkomste is volgens die deur regerings besluit nommer 922. Berekening goedgekeur word deur die verdeling eintlik toegeval s / n in die aantal werksdae reëls van artikel 139 van die Kode en die Regulasies uitgevoer. In die berekening van die ontvang-prys vergoeding verantwoordelik volgens eis. 15 van die genoemde.

addisionele regte

Soos in artikel 262, mag een uitset per maand gegee word aan vroue wat betrokke is in kraam aktiwiteit in die platteland. Hy is nie betaalbaar. In hierdie geval, is 'n ekstra dag, ongeag van die afwesigheid / aanwesigheid van kinders voorsien. 'N Soortgelyke reël geld vir persone wat in die verre noorde en gebiede gelykstaande aan dit. Maar in hierdie geval, 'n rusdag mag gegee in die teenwoordigheid van 'n kind onder 16 jaar. Die ooreenstemmende reël is vasgestel deur die artikel 319 van die Kode. As deel van die toepassing van die reëls moet in ag neem dat die gebruik van addisionele uitset werker as die werkgewer, in oortreding van die wet regulasies, so 'n versoek aan die versoek van die werknemer geweier, sal nie beskou word as 'n dissiplinêre oortreding. Ooreenstemmende noot is teenwoordig in die 17de paragraaf van die vergadering besluit amfibiese nommer 1 op 28 Januarie 2014

Regering Resolusie № 1048

Die regulasie in werking in 2014. Die Ordonnansie bepaal bykomende reëls op rusdae het, verduidelik sekere aspekte van die proses, die Kode komplimenteer die oorweeg norm. Onder die bepalings daarvan, om sy reg van werknemers omgee vir 'n gestremde kind kan gebaseer wees op 'n spesifieke lys van dokumente uit te oefen. Die eerste is die aansoek vir die naweek vir 'n spesifieke tydperk (kwartaal, maand, jaar). Die dokument moet elke maand aangebied word. Intussen besluit kan 'n beampte nie 'n verklaring uit te reik elke keer as hy beplan om af te neem. Indien 'n werknemer die tydperk waarin dit vakansie dae sal gebruik vooruit weet, kan hy, met die toestemming van die werkgewer om 'n dokument een keer in te dien, net vir 'n kwart of 'n jaar. Soos hierbo genoem, verbonde aan die aansoek dokumente. Onder hulle is:

1. Sertifikaat wat bevestig gestremdheid van die kind. Dit is uitgereik BMSE. Lê 'n sertifikaat in ooreenstemming met die tydperk van die vestiging van die groep (een jaar, twee jaar, vyf jaar of tot die ouderdom van 18).
2. Dokumente wat sertifiseer die adres van die koshuis die kind se (of verblyf). Dit kan 'n kopie van 'n uittreksel uit die wees huis van die boek, byvoorbeeld. Hierdie dokument sal weer aangebied word.

die optrede van die werkgewer

Na ontvangs van die departement aansoek en aangehegte dokumente personeel:

1. Dit is 'n bevel vir 'n werknemer betaal dae.
2. Dui addisionele uitset in die rapport tyd opname digitale kode 27 of die letters "OM".
3. persoonlike kaart van die werknemer se (f. T-2) maak 'n rekord van die reg op voordele (Afdeling IX). Die basis vir stamp aangebied 'n sertifikaat van ongeskiktheid van die kind.

gevolgtrekking

Dit sal opgemerk word dat die verordening nie vereis dat 'n gestremde kind saam met 'n ouer / voog / versorger. Gevolglik kan hulle woonadres nie ooreen. Intussen, in sommige gevalle, die feit van die gesamentlike woning kan beduidend wees. Die feit dat die reg om addisionele dae ontvang nie net die voogde / ouers / voogde, maar ook ander persone wat betrokke is in die onderwys van 'n gestremde kind sonder 'n ma kan besef. Byvoorbeeld, is 'n vrou beroof van regte. Terselfdertyd het sy het 'n suster, 'n kind verwek na die datum van registrasie van voogdyskap of trusteeskap.