Swangerskap en werk. Basiese reëls, nuanses en voorwaardes van kombinasie

As 'n werkende vrou uitvind dat sy swanger is, het sy baie baie verskillende probleme, maar die belangrikste is hoe en veral wanneer die baas oor haar situasie moet vertel. Trouens, 'n hele klomp werkgewers glo ongelukkig dat swangerskap en werk twee dinge is wat baie moeilik met mekaar versoen kan word. Maar in elk geval vroeër of later sal 'n interessante situasie bekend word. En daarom, om enige probleme by die werk te voorkom, en die swanger vrou het goed gevoel, is dit nodig om die volgende eenvoudige maar baie belangrike reëls te onthou:

1. Beter onmiddellik die base in die kennis van hul situasie. Na alles sal 'n vrou gereeld die dokter moet besoek, wat op sy beurt vertragings in die werk kan veroorsaak . En daarom glo die bestuur dat swangerskap en werk onverenigbaar is.

2. Dit is nodig om u werksdag versigtig te beplan. In geen geval kan jy oorwerk nie, maar jy kan ook nie jou direkte verantwoordelikhede na ander werknemers verskuif nie. As gevolg van die versuim om hul take te vervul, het swanger vroue dikwels konflikte op die werk. Dit is beter om eerlik te sê dat dit moeilik is vir u om die volle volume uit te voer. In hierdie geval is die waarskynlikheid dat die base jou sal ontmoet, veel hoër. In sommige organisasies is werk moontlik vir swanger vroue by die huis. In hierdie geval neem sekere vroue of vroue 'n gedeelte van die huis op en doen hulle wanneer hulle die beste gemaklik is.

3. Swanger en werk is ongetwyfeld moeilik, maar nog steeds gekombineer. Om die normale fisiese en geestelike gesondheid van 'n vrou te behou, is dit noodsaaklik om gedurende die werksdag minstens vier vyftien minute pouses te rus.

4. En nog een belangrike reël is die ontvangs van 'n vol en gesonde kos. Daarom is dit beter om die gewone middagete haastig te gee en saam met u van die huis af te dra.

Om hierdie eenvoudige reëls te beskou, sal elke vrou haarself verstaan en haar leierskap kan oortuig dat swangerskap en werk - dinge is baie selfs versoenbaar.

Baie verwagtende moeders is ook bekommerd oor die vraag of hoeveel werk gedoen moet word om die besluit te doen. As 'n reël, daar is geen streng beperking hier. Maar die feit is dat alle vorme van voordele bereken word op grond van die gemiddelde verdienste wat die moeder gedurende die laaste twee jaar van hul aktiwiteit ontvang het. Daarom word dit as optimale beskou as 'n vrou ten minste hierdie tydperk uitwerk voordat sy vertrek.

As ons praat oor die vakansie self, dan word die kraamverlof aan die vrou gegee, wanneer die tydperk van haar swangerskap gelyk sal wees aan 30 weke. Maar ginekoloë word aangeraai om op vakansie te gaan in die eerste trimester van swangerskap. So 'n vakansie kan óf op eie koste geneem word, óf jy kan vir die gewone een keer per jaar vir elke werknemer verlaat. Dit is in hierdie tyd dat die fetus intensief ontwikkel en die vrou moet meer rus.

Om hierdie eenvoudige, maar uiters belangrike reëls te ken en te verstaan, kan elke toekomstige ma maklik werk en haar posisie kombineer, en sy sal deur haar voorbeeld vir ander kan bewys dat swangerskap en werk perfek kan kombineer.