Sê dit nooit aan jou baas: 32 frases

Eerlikheid - die beste beleid in die werkplek, maar soos met enige reël, dit het 'n paar uitsonderings.

Dit is baie belangrik om versigtig met wat jy sê om jou baas te wees, want, glo, kan die gewone kommentaar ruïneer jou loopbaan of vererger jou posisie in die maatskappy. Daar is voor die hand liggend dinge wat nie jou baas moet gee, maar daar is mense wat jy kan gebruik sonder om eers te weet oor hul negatiewe invloed. Ons het 'n lys van frases wat jy nie in die teenwoordigheid van die baas moet herhaal word, of om dit reg uit te spreek, as jy nie wil hê dit moet begin om jou professionaliteit bevraagteken saamgestel.

Jy is verkeerd

Uitgesproke kritiek, of aanduiding van die fout van jou baas - is 'n seker manier van toekomstige vergaderings om uitgesluit te word of geïgnoreer wanneer die volgende keer as jy iets wil sê. As jy voel dat jou baas 'n fout gemaak het, is daar meer effektiewe maniere om hierdie probleem aan te spreek.

Ek kan nie

Werkgewers waardeer altyd die bereidwilligheid van die werknemer om die werk te verrig. Die frase "Ek kan nie" dui op 'n gebrek aan vertroue of risikovermyding.

Dit is nie deel van my plig

Selfs as jou verantwoordelikhede omskryf in die kontrak, beteken dit nie dat jy moet opgee ander werk. Jy moet buigsaam te wees in staat om hulself goed wys wees. As jy nie bereid is om te gaan buite hul rol, dan is jy nie belangstel in die maatskappy se sukses.

Ek weet nie

Jy hoef nie al die antwoorde het nie, maar dit is beter om 'n voorstel te maak of belowe om uit te vind as om skouers en praat oor hul onkunde.

geen

Dat die werk sal jy gebruik 'n beleefde toon. Sê "nee" om jou baas is soms nodig, maar in die meeste gevalle is dit onvanpas, veral as jy nie vul hierdie sin verduideliking.

Ek sal probeer

Sommige mense dink dat dit 'n aanvaarbare antwoord, as ons "probeer" om hul doelwitte te bereik. Maar dit laat jou baas gevoel van onveiligheid in jou, want die verrigting van werk vereis, as 'n reël, 'n spesifieke tydperk.

Dit is nie wat ek hoor

Jy moet die skinder en spekulasie te vermy, want dit kan boemerang. As jy nie glo in iets, is dit beter om te wag, of jy loop die risiko lyk onprofessioneel.

Hoe om voordeel te trek uit hierdie?

Soms jou werk sal insluit hulp aan ander departemente of kollegas. Moet nie verwag dat verdraagsaamheid vir jouself as jy nie 'n span speler.

Ek is jammer, maar ...

Die woord "maar" in wese kanselleer die effek van jou uitdrukkings van spyt. As jy gemors, dit is beter om te sê "Ek is jammer. Ek sal meer bewus te maak van hierdie kwessie in die volgende keer wees. "

Ek kan nie aan as gevolg van die egskeiding van haar man. Vandag is duidelik nie my dag

Elke werknemer in jou kantoor het persoonlike probleme, maar dit beteken nie dat jy jou eie onbevoegdheid wys.

Ek het my bes gedoen

Dit is 'n verskoning. As jy 'n fout maak, is dit beter verantwoordelikheid om nie moed opgee nie. Hoe beter is jou reaksie nou, hoe meer regte sal jy volgende keer kry.

Ek het al probeer om dit te doen voor

Die Chiefs het min verdraagsaamheid vir luiheid. Wil jy regtig verstaan wat van jou verwag? Miskien is jou baas het iets anders in gedagte.

Ek hou

Dit is nie nodig om sy eie afdanking dreig. Dit is onprofessioneel, en in elk geval sal jou baas jou neem na 'n onbetroubare persoon.

Op dieselfde plek gedoen het ons verskillend

Enige bestuurder nie soos hierdie vergelyking, sodat jy moet versigtig wees as jy dink jy weet wat die beste manier om die werk te doen.

Ek is regtig nie te blameer, dit is die skuld van iemand anders

As jy regtig onskuldig, dan verduidelik waarom. Maar ons moet nie ander te betrek, as jy in die eerste plek verantwoordelik.

As jy nie leiding gee, sal ek doen as ek goeddink

Dit lyk soos 'n bedreiging. Beter om te wag as om ontslae te berispe.

Jou voorganger het beter

Base vind gewoonlik dat hulle verkies metodes van werk van voorgangers, want hulle nou hierdie posisie beklee. As sy werkswyse is nie 'n voor die hand liggend fout, dit is nie nodig om sy baas bloot omdat die ou metodes van werk vir jou makliker gewees het uit te daag.

Ek kan nie saam met hom / haar

Dit kan werk in die laerskool, maar nie in die werkplek. Daar word aanvaar dat jy in staat is om die persoonlike konflikte in die belang van die werk te ignoreer is.

Hy is mal

As jy probeer om 'n skaduwee oor sy kollega gewerp, in die eerste plek sal dit jou raak.

Hoekom is dit altyd ...?

irriterende huil. Indien u enige klagtes het, is dit die beste om te vra hoe jy 'n paar voorregte kan bereik, en nie ander te bespreek.

Ek is verveeld

Selfs as dit waar is, is dit nie nodig om te praat oor hul verveling is die baas. Jy betaal vir jou om produktief te wees, en dit is wat jy hoef te maniere om hul werk interessant te maak vind.

Kan ek daaroor praat met jou baas?

As jy wil meer as hoof van jou baas te kry as gevolg van 'n paar probleme, heel waarskynlik, sal jy ly aan hierdie. As jy gaan om te draai na senior bestuur, moet ons nie bedreig hierdie in advance.

Ek het geen oplossings

Nodeloos om te sê die baas oor die probleme, as jy het geen moontlike oplossing. Leiers sê oor die besluite volgelinge - probleme.

Ek wil jou vertel van gisteraand

Soms is die verhouding tussen die baas en die personeel is vriendelik. Maar die deel van intieme stories by die werk - nie 'n wyse besluit.

Hoekom is hy daar, en ek doen nie?

Fokus op sy eie loopbaan, en nie op die betaalstaat of bevordering van ander, natuurlik, as jy nie getuig van die blatante bevoordeling. As dit so is, is dit nodig om 'n meer professionele bespreking aan te neem, so gou as jy al jou gedagtes oor hierdie feite in te samel.

Ek is baie besig. Kan dit wag?

Jou plig - om die baas te vra of prioriteite het verander sedert jou doelwitte in ooreenstemming met die maatskappy moet wees. Prioriteite vir die werk verander gereeld, so dit is die beste om te vra wat van jou verwag word en hoe vinnig jy moet alles doen.

dit is onmoontlik

Jou bestuurder nie wil hoor oor negatiwiteit of 'n gebrek aan entoesiasme. As jy gekonfronteer word met probleme wat nie kan oplos deur jouself, moet jy vra vir hulp. Die beste benadering in die oplossing van die probleem - dit is om jou gedagtes te deel met jou baas en vra vrae wat jou sal toelaat om jouself in sy plek te sit.

Môre sal ek nie. Ek nodig het om vroeg te verlaat

Dit is nie nodig om jou baas te sit voor die feit met betrekking tot die beoogde produksie, is dit beter om beleefd te vra of vra daaroor. Hierdie benadering is meer professioneel.

Kan ek vandag vertrek vroeg? Almal dieselfde, ek het niks om te doen

Daar is niks verkeerd met die versoek om vroeg te verlaat as jy dit nodig het. Maar moenie sê dat jy nog nie sake te hê, of jy het reeds al die werk wat gedoen is. In die kantoor, is daar altyd iets om te doen, en jou baas wil hê jy moet die inisiatief neem.