'N beroepsbesering in die werkplek

Dat so 'n produksie, bekend vir baie. In verskillende bedrywe, miljoene mense is besig ekonomie. En so ver as gevaarlik vir die gesondheid of selfs die lewe so 'n werk kan wees, nie die moeite werd om te praat oor. Kry ten minste die steenkoolbedryf. Volgens die vlak van gevaar is sy eerste posisie. Ook in die lys van gevaarlike bedrywe sluit in die konstruksie, landbou, en selfs die sosio-kulturele gebied.

Werk besering met enigiemand kan gebeur werkende man. Dit kan voorkom as gevolg van die skuld van die slagoffer, as gevolg van slytasie, of as gevolg van onbehoorlike organisasie van arbeid in produksie. Maar geringe beserings is dikwels eenvoudig geïgnoreer of uitgevoer word as binnelandse. Na alles, sou geen Bestuurder nie wil probleme vir jouself as gevolg van 'n verlaging of besering te skep. Hy betaal net die werker 'n tydelike ongeskiktheid vir werk, en dus die probleem op te los vriendskaplik. Dit, natuurlik, het sy aandeel van die waarheid. Na alles, nie die slagoffer nie die bestuur van die maatskappy as gevolg van die onwilligheid van sommige klein dingetjies om 'n pak papiere en 'n gasheer komitee van die toesighoudende owerhede, wat toevallig baie meer tekortkominge sal vind met betrekking tot veiligheid te vul. Maar as daar 'n ernstige werk ongeluk, kan die slagoffer die het hom vergoeding, wat bepaal word deur die wet te eis.

In baie lande is daar 'n spesiale sosiale fonds, wat betrokke is in versekering teen ongelukke van hierdie aard, sowel as van beroepsiektes. Die fonds ontwerp net vir betalings aan die slagoffers. En indien wel werk besering by die werk, die maatskappy is verplig om te vergoed vir alle koste wat verband hou met hierdie voorval. En dan is dit dalk vergoeding van die Fonds, wat bestee is op hierdie betalings te eis.

Hoewel formeel werkgewers nie veel op so 'n versekering betalings te verloor, hulle probeer nog om hulle weg te steek. En die rede lê in die feit dat Stigting vir elke sodanige verseker ongeluk skep sy eie kommissie. En sy lede is die beheer van die onderneming om die oorsaak van die besering bepaal en om die skuldige van die ongeluk te vind. Indien die Kommissie bevind dat die produksie van hierdie veiligheid advies nie gerespekteer word ten volle, sal die maatskappy nie geld kry uit die Fonds, maar ook verantwoordelik is vir die oortreding. En afhangende van hoe ernstig sal dit werk besering, kan aanspreeklikheid nie net administratiewe, maar ook kriminele wees. Daar is ook gevalle van "stuk" van besering wanneer die "slagoffer" wil bedrieglike wyse verkry versekering. En bloot deel van die taak van die inspekteurs van die Fonds "slagoffer".

Maar daar is ook gevalle waar die werkgewer nie afsluit met die loon-werker arbeid ooreenkoms. Dit is die mees ervare onder private entrepreneurs. In hierdie geval, beteken nie die werknemer nie die maatskappy nie bydraes tot die versekering fonds maak. En as jy toevallig 'n besering, pligte en regte van die werkers werk is in geen manier bevestig. En hulle is in hierdie geval sal dit moontlik wees om vergoeding te bekom deur middel van net die howe. En dit is 'n lang proses - en nie altyd met 'n positiewe resultaat.

Ook 'n paar werkgewers betaal hul werkers deel van hul salarisse in "brief", en net die minimum loon gaan volgens amptelike verklarings. Op hierdie wyse word hulle ook probeer om te bespaar op belasting en ander betalings. Maar so 'n besparing kan "backfire" As jy toevallig 'n besering werk. Dan op gestremdheid terwyl die slagoffer sal 'n klein betaling ontvang. Na alles, hulle bedrag hang af van die gemiddelde amptelike salaris. En as 'n ramp om te staak, sal die slagoffer se familie nie in staat wees om te hoop vir ordentlike vergoeding in verband met die dood van 'n broodwinner. Daarom is dit beter om 'n pennie op versekering betalings te red. Anders, dan sal dit te laat wees "byt jou elmboë."