Hulp 4N: dit wil sê, wat jy nodig het en waar om te kry?

Diegene wat van werk verander selde skaars onthou wat dokumente word vereis by registrasie van arbeidsverhoudinge. Maar in die afgelope jaar daar gewees het 'n paar veranderinge, in die besonder, die spesiale navraag vorm 4N bekendgestel.

Watter inligting sluit?

Hierdie dokument bevat inligting oor al werknemer verdienste, wat toegeval versekering bydraes. Dit is al die lone, vakansie betaal en ander fondse, belasbare betalings in die FSD sal vertoon word in die dokument. Die oorsigtydperk is 2 jaar voor die sertifikaat uit te reik. En bevat ook inligting oor die huidige tydperk.

Die uitsonderings is die hospitaal, vir vroue - kraamverlof en kindersorg. By die berekening van die inkomste vir die aangeduide tye, het hulle eenvoudig sal nie getel word. Daarbenewens moet ons onthou dat in die berekening van die bedrag van inkomste is nie meer as die stel jaarlikse limiet geneem. Tot 2011, dit beloop 415,000 roebels, in 2011 - 463000, om te betaal vir 2012 - 512000 2013 - 568000, en, uiteindelik, vir die jaar 2014-624 000.

Dit is opmerklik dat vir enige foute, as gevolg van wat die tydelike ongeskiktheid voordele of ander soortgelyke betalings korrek is gekrediteer, verantwoordelike werkgewer, die werknemer. Sodat die aanduiding van waar inligting - sy plig, anders sal die bedrag sal hê om dit te vergoed vir die koste van die maatskappy en nie verseker nie.

Hoe lyk dit?

Hulp in die vorm van 4N was die eerste keer in 2011. Voor dit, in die berekening van die bedrag van die gemiddelde inligting daaglikse loon slegs gebruik vir 1 jaar. Dan sal al die inligting geplaas op 2 velle.

Maar in 2013 'n sertifikaat verander en ontwikkel, is dit nou genoem 182n (in ooreenstemming met die volgorde van die Ministerie van Arbeid van 2013/03/30). Nou is dit 3 velle. Die vorm is streng gestig, sodat sertifikate wat uitgereik is deur verskillende agentskappe soortgelyke moet wees. Eerstens is daar moet inligting oor die maatskappy wat die dokument voorberei wees. Tweedens, om te help met inligting oor die voormalige werknemer, dit wil sê die versekerde persoon. Volgende, gaan direk na die bedrag van inkomste wat toegeval versekering betalings. Vir elke jaar, is daar 'n aparte lyn. Ten slotte, die laaste afdeling bevat inligting oor die tydperke wanneer die bydraes tot die Maatskaplike Insurance Fund is nie gemaak. Aangedui het dat hulle duur, sowel as die begin-en einddatum.

Hulp vervul kan word as 'n balpuntpen met blou of swart ink, en met die hulp van tegniese hulpbronne, insluitend die tikmasjien. Geen regstellings is nie toegelaat nie. Hulp 4N (182n) moet onderteken word deur die hoofrekenmeester en hoof van die organisasie, sowel as 'n ronde seël.

Hoekom het ons nodig?

As 'n algemene reël, die ondersoek 4N vereis in twee gevalle: vir die korrekte berekening van ongeskiktheidsvoordele sowel as vir 'n soortgelyke operasie in die ontwerp van kraamverlof of ouderschapsverlof. Soos bekend is, hierdie tydperke is nie die werkgewer betaal die werknemer, en die fonds sosiale sekerheid. Die maatskappy is net 'n tussenganger, die oordrag van die versekerde persoon geld, wat dan vergoed vir die FSD.

So help 4N wat nodig is vir die korrekte berekening van dieselfde voordele. Op grond van die inligting vervat in die dokument inligting, bereken die gemiddelde bedrag van die daaglikse verdienste vir die voorafgaande twee kalender jaar. Hy word in die berekeninge.

So verwagtende moeders is nie oorbodig om uit te vind wat oor die bedrag wat hulle sal ontvang. Gebaseer op die feit dat dit nou in die berekening, as 'n reël, word gebruik vir 2012 en 2013, mag die maksimum gemiddelde daaglikse verdienste effens minder as 1500 roebels wees. Dit beteken dat die grootste hoeveelheid waarvoor jy kan verwag om uit te reik in 2014 'n mediese sertifikaat aan die standaard 140 dae - oor 207,000.

Waar kan ek kry?

Sertifikaat vorm 4N (182n) die werkgewer verplig is om die dag van ontslag gee. As dit nie gebeur nie en gaan met die kry van die dokument kom later, is dit ook nodig om die rekeningkundige afdeling van die maatskappy aan te spreek. In ooreenstemming met die wet op die versoek moet die vereiste papier voorsien. In die geval van die likwidasie van die voormalige werkgewer of die bestaan van ander objektiewe redes, wat nie toelaat om hulp te kry, kan jy verwys na 'n territoriale liggaam van die pensioenfonds. Maar die fisiese persoon self kan dit nie doen nie. Jy moet 'n verklaring skryf aan die nuwe werkgewer, wat sal stuur om die FIU versoek en ontvang 'n antwoord. Miskien is dit nie 'n baie gerieflike stelsel, maar dit is waarskynlik dat dit sal verbeter in die toekoms.

Natuurlik, in die geval van "grys" lone en algemene verwaarlosing van amptelike indiensneming is geen sprake van sulke sertifikate kan nie wees nie. Ons kan sê dat hierdie dokument is nog 'n aansporing vir werkers om aan te dring op behoorlike registrasie van arbeidsverhoudinge.

vervanging opsies

Tradisionele 2-PIT, wat lyk universele te wees, in hierdie geval, sal nie werk nie. Dit handel oor al werknemer inkomste sonder uitsondering, terwyl die data op ongeskiktheid vir werk, byvoorbeeld, nie. So, analoë, in staat om van die verskaffing van dieselfde inligting, net daar nie. So help 4N (182n) is eintlik wat nodig is, selfs al is die plan is siek en swanger in die nabye toekoms is daar.