Hoe is die skeidingspakket vergoeding verlof

Baie dikwels, tussen die rekenmeesters en werknemers van personeel departemente daar geskille oor die vraag of die vergoeding is veronderstel om te verlaat op ontslag of deesdae verdwyn. Arbeid Kode van die land op hierdie saak state in sy artikel nommer 127 van die geld moet gegee word aan die werknemer vir alle ongebruikte dae van hul vakansies.

Indien 'n werknemer wil homself bedank, dan kan hy aansoek doen vir subsidie hom al die bepalings van kalenderdae van rus, gevolg deur ontslag. Dan in die werkboek sal op die laaste dag van vakansie aan te dui. Dit kan nie gedoen word indien die werknemer homself skuldig aan die oortreding van die arbeid-kode.

Vergoeding vir ongebruikte verlof op skeiding moet in ag neem beide basiese en bykomende vakansiedae. Die artikel nommer 35 daarop dui dat die surplus in die bedrag van minder as 'n halwe maan is uitgesluit van die berekeninge, sou die surplus vir meer as 15 dae tot 'n volle maand afgerond.

Berekening van vakansie in afdankings begin met 'n definisie van die gemiddelde waarde of koers. Afhangende van die posisie en tipe produksie van elke werker het 'n sekere aantal kalender dae van rus. Hierdie getal is gedeel deur 12 maande en kry 'n getal wat die aantal verkoop dae in elke maand dui.

Verdere vergoeding verlof by ontslag, wat nie gebruik word bereken deur dié syfer vermenigvuldig met die aantal maande gewerk. Dit blyk uit die aantal dae waarvoor jy nodig het om te vergoed vir die geld. Hierdie syfer kan nie afgerond, soos in hierdie wet nie geskrywe is.

Artikels onder die nommers 28 en 29 dui aan dat wanneer die ontwikkeling van nie minder nie as 11 maande van verlof by ontslag berekening verteenwoordig die totale vergoeding. Dit is betaal in die vorm van die gemiddelde inkomste. In seisoenale werkers verlaat sal styg teen die koers van twee dae per maand werk. Daarom, hierdie tipe van vergoeding wat betaal moet word om hulle na elke seisoen.

Indien 'n persoon afgedank vir afwesigheid, word dit absoluut magteloos, en baie dikwels is dit nie betaal vergoeding, dit is verkeerd en 'n oortreding van die wet, in welke geval dit is nie spesiaal. Dae van afwesigheid moet nie ingesluit word in die totale lengte van die diens by die berekening het sy vakansie dae, maar nie meer nie. Hy kan hof toe gaan en kry nie net al die bepalings, maar ook om te vergoed vir hierdie.

Betaling moet plaasvind nie later nie as drie dae voor die vakansie, volgens die artikel nommer 136, dus vergoeding vir ongebruikte vakansie moet nie vertraag word nie, want hier is daar 'n vertraging van die begin af.

In die geval van die skending vereis betaling van rente teen 'n koers van nie minder nie as 1/300 van die herfinansiering koers van die Sentrale Bank van die skuld, en vir elke dag van die vertraging. afgedwing ledigheid tyd is ingesluit in die senioriteit en in ag geneem word. Vir die berekeninge, wat skeidingspakket vakansie gebruik, die betaling tydperk is belangrik, wat geneem word om die laaste twaalf maande wees nie, maar slegs voltooi. As die werknemer ontslaan op die voorlaaste dag van die maand, is die maand van die berekening gegooi, en as op die laaste dag, is vandeesmaand in ag geneem word.

In sommige gevalle kan die reg nie 'n berekening van die vergoeding wees, maar twee, dan moet die beste opsie vir die werknemer kies. Dit is moontlik, byvoorbeeld, wanneer die toestel geringe tydelike werk. Hy moet verlaat in 31 dae as 'n minderjarige. Daarbenewens is hy geregtig op 2 dae elke maand. Kies die beste opsie vir hom. Mense wat werk deeltyds, ook sit hierdie soort van vergoeding. Vergoeding verlof by ontslag is onderhewig aan aftrekkings van premies. As die werknemer 11 maande gewerk het en gedurende hierdie tyd het daarin geslaag om vooraf gedoen op vakansie, dan kan hy die geld by die gemiddelde loon hou vir 'n onbewese een maand, gelykstaande aan 2,33 dae van vakansie.