Die verhuring proses: stapsgewys

Die prosedure vir toelating tot indiensneming, is oor die algemeen bepaal deur elke individuele maatskappy of onderneming individueel.

Hierdie proses begin met die feit dat die aansoeker verskaf 'n goed vervaardigde verklaring op indiensneming. So 'n verklaring kan uitgemaak word óf in 'n vrye vorm of in 'n vorm tipies vir 'n spesifieke organisasie.

Die aansoek voeg die nodige dokumente, wat nodig is vir toelating tot enige werk. Volgens die Arbeidshof Kode, om sodanige dokumente sluit in:

- identiteitsdokument (dit gewoonlik paspoort);

- arbeid boek (indien nie, moet jy hê);

- Pension Insurance Sertifikaat;

- die dokumente van die militêre rekening (indien die aansoeker 'n persoon aanspreeklik gehou word vir militêre diens of onderhewig aan appèl);

- sertifikaat van onderwys (as die werk vereis spesiale opleiding of die teenwoordigheid van so 'n dokument).

Die verhuring proses bepaal ook dat, bykomend tot die belangrikste dokumente, kan die werkgewer bykomende versoek, soos registrasie, sertifikaat van inkomste of salaris van die vorige werkplek eienskappe met verlede werk, INN. Soms is die doel van die oppergesag van die reg opstel en sluiting van 'n dienskontrak kan versoek sertifikaat van familie dokumente oor swangerskap 'n vrou se of die ouderdom van die kinders, asook dokumente wat bevestig die reg om addisionele vergoeding of waarborg.

Let daarop dat al die dokumente wat die aansoeker moet oordra aan die werkgewer persoonlik. As persoonlike data van die werknemer se enigste kan verkry word van 'n derde party, moet die werknemer bewus te wees van hierdie vooraf en gee hul toestemming.

Onmiddellik voor registrasie van die huur van 'n aansoeker moet vertroud wees met die basiese reëls van arbeid regulasies binne die maatskappy, die posbeskrywing, die posisie van die strukturele verdeling, waar hy sal werk wees op arbeid beskerming, die bepalings op kommersiële vertroulikheid, sertifisering en betaling, werkskedule en verskuiwing . Die verhuring proses maak nie sin sonder die verskaffing van sodanige inligting.

Gewoonlik die huisreëls toegepas word om die dienskontrak, soos die aansoeker wys daarop dat hy vertroud is met hulle. Indien so 'n punt ontbreek, kan die dissiplinêre straf vir die oortreding van die reëls nie toegepas word op die werknemer.

Die volgende stap in die ontwerp werk - die sluiting van 'n standaard dienskontrak. Dit is geen geheim dat die huur aan die orde gestel word. Die inhoud daarvan moet voldoen aan die uitgespel in die kontrak voorwaardes.

beskikking werkgewer se dat dit 'n persoon om te werk, verklaar die toekoms werknemer 'n kwitansie binne drie dae na die ondertekening van die dienskontrak. Diensvoorwaardes bepaal ook dat die werkgewer die werknemer 'n afskrif van die nuwe orde moet gee. Wanneer die maak van die orde moet die naam van die strukturele eenheid, posisie, lengte van spesifiseer die proeftydperk, diensvoorwaardes en die aard van die werk.

Ons moet nie vergeet dat die einde nie die funksies van die dienskontrak nie vervul. Dit is net 'n eensydige interne dokument van die werkgewer, wat voorsiening maak vir die aanstelling proses.

Alle persoonlike data word deur die werknemer in sy persoonlike kaart. Op versoek van die werkgewer kan data in te voer oor die werknemer, die verwydering van die indiensneming en arbeid kontrakte in die private aangeleentheid van die werker.