Die positiewe en negatiewe eienskappe van 'n werknemer: 'n storie te vertel?

Vroeër of later, is byna elke werkgewer te make met die feit dat hy nodig het om te maak vir die werknemer. Maar in die algemeen is dit moet lyk en wat ingesluit moet word in hierdie dokument?

werknemer eienskap is 'n amptelike dokument. Dit moet 'n insiggewende oorsig van die staatsdiens of aktiwiteit bevat. Met die eienskappe wat jy kan vertel oor die manier Arbeid werknemer, sy morele en menslike eienskappe, beskryf sy werk en sosiale aktiwiteit.

Die dokument moet teenwoordig die volgende data word:

• Naam van die werknemer, die datum van sy geboorte. Jy moet ook spesifiseer watter soort onderwys wat hy ontvang het, om 'n volledige lys van skole, wat hy gegradueer voorsien.
• Die volgende paragraaf, wat die beskrywing van die werknemer moet bevat - die naam van die maatskappy of organisasie waar dit is lyste getrek die posisies wat deur die persoon by die werk, en sy professionele pligte.
• Lys die positiewe eienskappe (beide persoonlike en professionele), inligting oor promosies en belonings.
• Inligting oor opleidingskursusse, verby die werknemer. In dieselfde paragraaf, kan melding gemaak word van die projekte waaraan hy deelgeneem het.
• Maak seker om te sê watter doel die kenmerk van.
• Aan die einde van die dokument sal die datum van voorbereiding, die handtekening van die verantwoordelike persoon, asook die dui seël van die organisasie.

Met die skryf van positiewe eienskap, as 'n reël, is daar geen probleem nie. Alles is baie meer ingewikkeld, as jy 'n negatiewe eienskap van die werknemer nodig het.

Natuurlik, in 'n amptelike dokument, jy hoef nie iets te skryf soos "snork die hele kantoor" of "eet skyfies op die werk en nie gedeel." Dit is belangrik om te onthou dat jy verantwoordelik vir die inhoud spesifikasies is. So moet dit 'n doelwit van maksimum wees, en jou opinie - ondersteun deur konkrete feite.

Die beste van alles, indien die negatiewe kenmerke van die werknemer sal ondersteun word deur dokumentêre bewyse. Moet 'n verwysing na die gedokumenteer wangedrag, voorbeelde en dies meer nalatigheid

Dit moet die aantal interne dokumente spesifiseer.

moet nie ingesluit word in die reaksie data, wat beskryf kan word as skinder, gerugte of jou persoonlike mening.

Om te verstaan hoe om 'n reaksie op die werknemer te skryf, is dit die beste om 'n voorbeeld van so 'n dokument te sien. Hoe kan sy lyk?

"Feature
om die Hoof van Personeel XXX (naam van maatskappy)
Petrov Peter Petrowitsj

Petr Petrowitsj Petrov is gebore in 1961, studeer van MSU in 1985, het hy 'n universiteitsgraad.

Vanaf 1995 tot die huidige tyd het hy gewerk in XXX (posisies: sekretaris bestuurder, bevorder tot die hoof van die departement personeel). PP Petrov - 'n gekwalifiseerde spesialis in staat selfvertroue lei die departement aan hom toevertrou.

Verhoog persoonlike professionele vlak (die bestudering van dokumente vertroud is met gespesialiseerde literatuur). Is verbind tot professionele groei. Kry 'n nuwe graad in regspraak.

Die kommunikasie is baie beleefd en vriendelik, luister. Tereg gerespekteer deur alle werknemers van die maatskappy.

Funksie uitgereik vir die doel van die indiening in plek vereistes.

Gene. Direkteur,
II Ivanov "

Ons wil graag hierdie maak 'n voorbeeld van die eienskappe van 'n werknemer en die bogenoemde wenke bewys is om 'n werklik bruikbare het.

Sterkte!