Artikel 173 van die Arbeidshof Kode. Waarborge en indemnifications aan werknemers die kombinasie van werk met studies

Die tempo van die moderne lewe is so intens dat mense dikwels moet 'n paar uit te voer in 'n keer. Nie ongewoon in ons tyd en om werk te kombineer met studie. Die meeste van die Russiese opvoedkundige instellings is op pad na 'n betaalde vorm, so hierdie benadering is 'n gedwonge noodsaak. Wat waarborge en vergoeding kan tel werkende studente?

Algemene inligting oor waarborge en vergoeding

Die Russiese grondwet waarborg aan alle burgers die voorsiening van sekondêre, algemene en aanvanklike beroepsopleiding gratis. Elkeen het die reg om dit te ontvang. Ontvang opleiding in hoër onderwysinstellings is slegs moontlik op grond van vrye mededinging. Volgens artikel 197 van die hele werk burgers het die reg om te leer. Hulle kan lesings, seminare by te woon, neem eksamens, skryf term vraestelle. Werknemers wat werk kombineer met studie, kry al die gevestigde nodige waarborge deur arbeidswetgewing. Onderneming bestuur nodig is om al die nodige voorwaardes vir hierdie te skep.

Om al die inligting wat waarborge te kry en vergoeding voorwaardes voldoen moet word:

• 'N opvoedkundige instelling moet staat akkreditasie slaag.
• Studies om suksesvol te wees.
• Die verkryging van 'n sekere vlak van onderwys vir die eerste keer.

Indien 'n werknemer opgelei in twee instellings, kan vergoeding en waarborge verskaf word net op een van hulle. Art. 173 TC RF, asook artikels 177, 174, 176 is die basis vir waarborge aan werknemers van organisasies wat gelyktydig werk en woon paartjies.

Wat is die waarborg en vergoeding?

Waarborge word genoem metodes, tegnieke en hulpmiddels wat nodig is vir die nakoming van arbeid en sosiale regte van die werknemers van organisasies. Dit sluit ook die voorkoming van oortredings en beskerming van hulle. Hulle kan beide tasbare en nie-tasbare wees. verwys vergoeding aan kontantbetalings. Hulle is ingestel op die koste vir die werknemer, wat verband hou met die direkte vervulling van arbeid of ander pligte te herstel.

Waarborge en vergoeding toegestaan kan word om die werknemer onder die volgende voorwaardes:

• in die rigting waarin gereis is;
• hervestiging te danke aan die nuwe werkplek;
• die pligte van die staat of openbare aard;
• die kombinasie van studie en werk;
• onwillekeurige staking van werk vir redes buite die werknemer;
• voorsiening van betaalde verlof;
• verstryking of beëindiging van die ooreenkoms indiensneming;
• indien daar 'n vertraging uitreiking werkboek na die vuur;
• terwyl ander gevalle word deur die Arbeidshof Kode.

Dit is belangrik om daarop te let dat in alle gevalle, vergoeding en waarborge van werkende studente is slegs bedoel om hulp-oproep te voorsien. Sy vorm is ook ingestel in die wetgewing. Wat ondersoek oproep van die staat opvoedkundige instellings is die basis vir die bepaling van die bogenoemde voordele.

Art. 173 TC RF: kommentaar

In hierdie artikel reguleer die waarborge en kompensasies vir werknemers van organisasies wat kombineer leer en werk in program of BA-graad spesialiteite n meester se. dit geld ook vir studente wat opleiding op hierdie programme. Artikel 173 van die Arbeidshof Kode, in sy eerste deel stel die reg om addisionele verlof tydens die opleiding in hoërskole te verleen. Hulle is beskikbaar vir alle studente om werknemers.

Werkgewers word versoek om hierdie geleentheid aan alle werknemers te voorsien. Die artikel handel oor gevalle van vakansie as 'n behoud en sonder betaling. Dit is verder onderhandel. Die slaaf, in oorleg met die leierskap kan opvoedkundige verlof heg aan jaarlikse betaal. Werkgewers is ook een keer nodig gedurende die jaar aan reiskoste te gee aan die opvoedkundige instelling. Artikel 173 van die Arbeidshof Kode stel die reg om werktyd en die orde van betaling vir die tydperk van die voltooiing van die kursus te verminder.

werksure

Deeltydse en deeltydse hoër onderwys het onlangs geword het van die gewildste. Dit stel jou in staat om werk te kombineer met studie. Vir werknemers wat opgelei word in die vorm aangedui, op voorwaarde dat die vermindering van die werksweek is 7 ure vir 'n tydperk van verbygaande staat eksamens of gedurende die 10 maande voor die lewering van die diploma projek. Die werkgewer is verplig om nie net die slaaf van die aktiwiteite van hierdie redes te bevry, maar ook om hom te voorsien met die betaling van lone in die bedrag van ten minste die helfte van die salaris, maar nie minder as die minimum loon. Dit kan ook 'n ooreenkoms met die arbeid kontrak vir addisionele gratis dae wees.

betaalde verlof

Artikel 173 van die Arbeidshof Kode stel die volgende voorwaardes van vrylating as gevolg van opleiding in hoër onderwysinstellings:

• 40-dag vakansie. Op die oomblik is, kan studente die intermediêre sessie op 1 en 2 kursusse.
• 50-dag vakansie. Dit is wat nodig is vir sertifisering tot 3 en die daaropvolgende kursusse.
• 4 maande breek. Gedurende hierdie tydperk, die werknemer is gereed om die staat eksamens en beskerming van die tesis te slaag.
• 30-dag vakansie. Wat nodig is vir die voorbereiding en lewering van die staat eksamens.

Verlof sonder betaling

Artikel 173 van die Arbeidshof Kode reguleer die voorwaardes van die 15-dag bykomende verlof tydens opleiding sonder betaling:

• verby eksamens vir toelating tot instellings van hoër onderwys;
• klasse by die voorbereidende kursusse by instellings Vpo eindeksamen;
• die verloop van intermediêre sertifisering by interne opleiding.

Dit kan ook verlof tot 4 maande vir die lewering van die staat eksamens en die voorbereiding en verdediging van die finale kwalifiserende werk verleen.

tarief

Distansieer hoëronderwysinstellings wat die staat akkreditasie proses geslaag het behels 'n ander vorm van vergoeding - betaling van reis. Dit verwys na die finansiële vergoeding metro dienste, taxi's, busse en trolley. Werkers ontvang onderwys deur korrespondensie, een keer op die pad na die vestiging van en terug in volle kan betaal gedurende die skooljaar. Byvoorbeeld, kan hy 'n spesiale kaartjie te koop. Vir werknemers studeer in opvoedkundige instellings van ander vlakke van deeltydse program, wat betaal moet word die helfte van die prys.

Sekondêre beroepsonderwys

Artikel 174 van die arbeidsreg stel die reg van werkers ontvang onderwys in professionele instellings van die aand en korrespondensie programme. Met salaris is beskikbaar vir 30 kalender dae vir die sessie op 1 en 2 kursusse, en 40-3 en later, onderskeidelik. Die tydperk van voorbereiding vir die finale sertifisering kan tot 2 maande. Verlof sonder betaling verleen vir 10 dae na die ingang eksamens slaag vir intermediêre sertifisering, en vir die staat eksamen - tot 2 maande. Werknemers het die reg om vergoeding te ontvang in die bedrag van 50% van die koste van 'n reis na die opvoedkundige instelling, vereis dat die werkgewer 'n vermindering in werktyd.

Opleiding in verskeie instansies

Art. 176 keer gelees voorsorgmaatreëls en vergoeding gegee aan studente wat van die aand departement van opvoedkundige instellings. Werkgewers is verplig om bied betaal ekstra vakansie vir 9 dae in die opleidingsprogram van algemene onderwys en 22 - teen 'n gemiddelde. Opsioneel slaaf, kan dit gestel word vir verkorte werksweek vir 1 dag. Ook dit kan verminder word deur die ooreenstemmende aantal werksure.

Volgens Art. 175 van die Arbeidshof Kode, werknemers wat suksesvol voltooi opleiding in instellings van primêre beroepsonderwys, het die reg om te gaan na 'n bykomende 30 dae betaalde vakansie. Dit kan gereël word vir die skool, as die kalenderjaar. En werkers wat ingeskryf is in Graduate School, die reg om die voorsiening van 'n 30-dag betaalde verlof nodig het en vergoeding betaal vir die reis na die opvoedkundige instelling. Gedurende die werkweek kan 'n bykomende 2 dae toegestaan af sonder betaling op versoek van die persoon. Hierdie regte het 'n nagraadse studente, leerlinge van korrespondensie programme. Gereelde inskrywings van so 'n moontlikheid nie het nie. betaalde verlof vir 3 maande kan toegestaan word vir die voorbereiding van die proefskrif en sy verdediging. Die wetgewing nie die afsterwe van toelatingseksamens skool gradueer, so die afwesigheid in die werkplek aan te spreek as gevolg van hierdie rede is dit nodig om saam te stem met die hoof van die organisasie.

gevolgtrekking

Ses en twintigste hoof van die Russiese arbeidsreg reguleer die voorsiening van voorkeur voorwaardes vir werknemers van maatskappye wat werk en leer en kom saam in die instellings op verskillende vlakke. Jy kan 'n hoër onderwys te kry deur korrespondensie. In hierdie geval, die werkgewer verskaf opleiding betaalde verlof en reis om te vergoed vir 'n opvoedkundige instelling in volle. Vir studente wat 'n ander vlak, verlof toegestaan word. Maar die prys is vergoed teen 'n koers van 50%.

Ook, is studente tyd gegee om voor te berei vir eksamens, beskerming van kwalifiserende werk. Waarborge en vergoeding in die artikels 173-177 verwys. Dit is belangrik om daarop te let dat 'n werknemer het die reg om te gaan na die opleiding verlof ongegrond en sonder die toestemming van die saak met die bestuur. Grondslag vir die vakansie as gevolg van opleiding - 'n verwysing oproep vestiging. Die verpligte vir voordele studente kan verwag aand en korrespondensie programme. dag vorme van die studente, is dit nie beskikbaar is nie, aangesien die studie - die belangrikste tipe van die aktiwiteit.