Arbeid Kode Artikel №192, №197-FZ. dissiplinêre sanksies

Oefening arbeid aktiwiteit, werknemers soms om te gaan met die onregverdige houding teenoor die werk van ander kollegas. Wanneer wangedrag of oortredings oorskry alle perke van wat toegelaat word, op die skuldige moet gedissiplineer word. Artikel №192 van die Arbeidshof Kode reguleer in detail watter soort sanksies is en hoe om dit korrek toe te pas.

idee

Die meeste bestuurders is nie ernstig is oor die stelsel van straf wat in die organisasie toegepas word. Dikwels is die straf self is subjektiewe en nie verband hou met die erns van die Wet, sonder inagneming van die omstandighede. In hierdie geval, het die toepassing van sulke maatreëls nie voldoen aan die wetgewing.

Daar is organisasies wat onverstaanbaar stelsel van beloning en straf, wat nie verbonde dokument. In hierdie geval, die boetes opgelê op die woorde, sonder 'n duidelike ontwerp. Verder het sommige hoofmanne misbruik hul mag en manipuleer werknemers, en belowe om hulle te straf. Dit is belangrik om in gedagte te hou beide kante van die kraamproses, dat sulke optrede is onwettig, en indien die bestuur het besluit om die werknemer te straf, moet dit gedokumenteer en moet die wetgewende instellings volg.

As ons kyk na wat 'n dissiplinêre straf - 'n straf vir die versuim om die werknemer van sy of haar diens pligte uit te voer, die bestuurder moet nog bewys dat die werknemer nie iets gedoen het nie of behoorlik op te tree in die werkplek.

Nakoming 197-FZ is die belangrikste reël in arbeidsverhoudinge.

tipes

Russiese wetgewing toelaat dat die gebruik van verskeie vorme van dissiplinêre optrede wat toegepas kan word om die gewraakte werknemer. Dit sluit in:

1. Let daarop.
2. Teregwysing.
3. Ontslag.

'N soort van straf (die afskaffing van bonusse, boetes), die Hoof het geen reg om aansoek te doen, indien hulle nie uitgespel in die regulasies van die organisasie. Daar is maatskappye wat ander boetes te gebruik. Maar dan weer, moet elke moontlike straf vermeld in die plaaslike wette en is nie in stryd met die wet.

Groot dissiplinêre sanksies wat in Art. 192 TC RF.

aansoek

Om die werknemer prestasie van werk pligte vereis, is hulle in die eerste plek, moet uitgespel in die dienskontrak. Verder moet die werknemer vertroud is met die posbeskrywing met die hand en ander in-huis dokumente, wat die workflow kan beïnvloed word.

En indien die werknemer nie aan hierdie vereistes voldoen nie of in stryd skedule, artikel 192 van die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir straf vir hom.

Dissiplinêre sanksies toegepas word in die volgende gevalle:

• wanneer 'n werknemer pleeg 'n verbode posbeskrywing of ander interne verordeninge van aksie;
• wanneer 'n werknemer nie sy pligte, die Hoof van die bestellings, en so aan te voer ens..;
• wanneer 'n werknemer soms laat spring werk, blyk dit by die werkplek in alkoholiese of narkotiese vergiftiging.

registrasie

Met die oog op dissiplinêre optrede gebruik uit volgens die wetgewing is uitgevoer, is dit nodig om te voldoen aan die volgende algoritme:

1. Om die waarheid te sê van skending dokumenteer. Hierdie dokumente sluit in: 'n daad (byvoorbeeld, die afwesigheid van 'n daad in die werkplek), personeel verslag (byvoorbeeld, 'n wanfunksionering van die tydsberekening van aflewering), die besluit van die Oudit Kommissie.
2. Neem 'n verduidelikende nota van die werknemer. In dit, moet hy aandui die redes waarom arbeid dissipline is afgebreek op daardie. As die dokument is nie in 'n paar dae, is dit ook vasgestel deur 'n spesiale wet. Nodeloos vereiste om verklarende probleem bied 'n beter skriftelik en om die werknemer teen handtekening te vergewis. Kwytskelding van ondertekening in die kry van die vereistes sal gedokumenteer word, ook. Die vereiste skriftelik en die afwesigheid van die verduidelikende memorandum is voldoende gronde vir die oplegging van boetes. As die verduidelikende verskaf, die werkgewer het die reg om 'n besluit te neem na die hersiening van dit. 'N Dissiplinêre sanksie sal nie van toepassing nie indien die redes wat in die verduidelikende sterk genoeg en respek. In ander gevalle kan selfs 'n nota met verduidelikings wees gronde vir straf.
3. Om 'n bevel uit te reik. Watter van die drie tipes dissiplinêre stappe om die werkgewer te kies besluit in die lig van die getuienis of die gebrek daaraan. Orde op oplegging van straf moet bereid wees en aan die werknemer gekommunikeer binne 3 dae (vereis met die hand). Hierdie dokument moet die volgende insluit: die volle inligting oor die werknemer, die essensie van die voorval wat tot gevolg gehad dat die straf (in hierdie geval wat jy nodig het om die punte van regulasies wat geskend spesifiseer), die beskrywing van oortredings, wat dui op die erns en werknemer skuldig soort straf, die gronde vir straf (dokumente, waar aangeteken oortreding). Indien die werknemer weier om die bevel te teken, moet jy die toepaslike wet maak.
4. Maak 'n inskrywing in 'n persoonlike saak. As die straf is berispe of opmerking, na goeddunke, die werkgewer kan hierdie feite in private besigheid werknemer in kraam hulle sal nie aangeteken word nie. As dit kom by afvuur, onderskeidelik, die proses is gemaak volgens die wet in die inskrywingsvorm werk op 'n spesifieke artikel te word nie.

Dissiplinêre optrede - 'n sensitiewe proses, en dit is belangrik om te voldoen aan al die wat deur die wet voorgeskryf besonderhede.

terme

Met die oog op die straf vir die pleeg van 'n misdryf te maak, moet 30 dae. Gedurende hierdie tyd, moet dit bewys van skuld ingevorder word en uitgereik aan die orde.

Maar selfs dissiplinêre optrede het 'n wet van beperkings:

• as 'n skending van die direkte toesig bespeur word, kan die straf uitgevoer word vir ses maande vanaf die datum van die oortreding;
• indien die oortreding oudit of oudit opgespoor, is die tydsberekening toegeneem tot twee jaar.

Hierdie terme sluit nie tydperke waarin die werknemer afwesig was vir geldige redes.

Die verwydering van die herstel

A dissiplinêre optrede deur die werkgewer kan gestraf word, maar die straf kan ook die baas te kanselleer, of dit word outomaties gekanselleer.

Straf kan voortydig gekanselleer, indien so deur die werknemer self versoek, of hy sal moet aansoek doen vir direkte toesighouer aan senior bestuur. In die geval van die oordrag van personeel na die versameling na 'n ander posisie, is die straf outomaties gekanselleer. Vroeë beëindiging straf sal uitgevoer word deur die volgorde waarmee die werknemers vertroud is onder skildery.

Volgens die 197-FZ, die outomatiese beëindiging van die negatief plaasvind 12 maande nadat sy oplegging. Die enigste voorwaarde - die werknemer moet nie herhaal nie boetes ontvang.

Die gevolge vir die werknemer

Indien 'n werknemer 'n versameling, kan 'n bestuurder hom ontneem van die toekenning, hetsy gedeeltelik of heeltemal, aansporingsbonusse nie te betaal nie, en so aan. N.

Met herhaalde of sistematiese oortredings deur die werkgewer op grond van Art. TC 192, kan 'n werknemer op die artikel te vuur.

Hoe om aansoek te doen

Soos vir die dissiplinêre sanksie van ontslag, moet die werkgewer hier wees baie versigtig om nie die algoritme van die proses nie te breek as 'n geheel. In hierdie geval, moet artikel 192 van die Arbeidshof Kode gebruik word met uiterste versigtigheid. Vuur 'n werknemer slegs wanneer die beskikbare waarnemings of teregwysing. En vir dieselfde oortreding 'n tweede keer kan nie gestraf word.

Vereis deeglikheid in die voorbereiding en aanbieding van alle dokumentasie. Om geen verdere misverstande tussen die partye, werk pligte van 'n werknemer moet behoorlik opgedra. En as daar 'n nuwe verpligting, dit is die werknemer, in die eerste plek, moet gedokumenteer word.

Plaaslike wette, posbeskrywings, dienskontrakte, moet werkskedules behoorlik gedokumenteer en sluit die hele lys van pligte van die werknemer. In hierdie geval, elkeen van die bogenoemde dokumente, hy moet vertroud wees by ontvangs wees.

As 'n dokument verkeerd uitgereik word, sal dit probleme in die instelling van boetes te skep.

'N skending van die organisasie

In die geval waar die gestraf werknemer nie saamstem met die straf, kan hy 'n klagte by arbeid inspeksie. Wanneer die bespeur oortredings hoof van die organisasie kan aanspreeklik gehou word.

Op grond van hierdie, sal die werknemer geregtig wees om te herstel in die werkplek, asook om vergoeding te ontvang van die werkgewer. Die werkgewer het op sy beurt, sal die koste van die hof sessies, inspeksies van die Arbeidsinspectie, die aanklaer se kantoor, die betaling van uitgawes vir regsdienste, en so aan te dra. N., asof gebreek 192 TC RF, die maatskappy kan sy reputasie skade en geloofwaardigheid verloor met sy ander werknemers.