Arbeid beskerming: Kommissie vir Beroepsveiligheid. Om 'n kommissie waarvan die samestelling, magte vestig

Volgens Art. 13 van die Wet, wat gesondheid en veiligheid reguleer, moet arbeid beskerming kommissie gevorm word by elke onderneming, die aantal wat meer as 10 werknemers. Laat ons verder kyk wat aktiwiteite dra dit uit.

oorsig

Die posisie van die kommissie op arbeid beskerming word ook in Art. 218 TC. Die komitee kan ingestel op die inisiatief van werknemers of die werkgewer. 'N Voorstel vir die vorming van so 'n struktuur kan ook verteenwoordigende liggaam van werkers. Die struktuur van arbeid beskerming kommissie sal insluit, so die verteenwoordigers van:

1. Werkgewer.
2. Unie werkers se (of ander gemagtigde beamptes van die agentskap).

Vorming komitees gesamentlik uitgevoer. Model Regulasie "Op die kommissie op arbeid beskerming" moet goedgekeur word deur die federale uitvoerende liggaam. Komitees geskep in organisasies, instellings, ondernemings, ongeag van die tipe van eiendom, die omvang van produksie en sake-aktiwiteite en onderdanigheid.

Die doel van die skepping

Een van die belangrikste verantwoordelikhede van die werkgewer - beroepsgesondheid en veiligheid. arbeid beskerming, die Kommissie is om die gesamentlike optrede van bestuurders en werknemers van sy maatskappy te implementeer om die wetgewing op die vereiste verseker. Die hoofdoel van die vorming van die komitee advokate die voorkoming van industriële beserings en beroepsiektes voorkoms. Hierdie liggaam bied verifikasie van werktoestande, evalueer, hoe die onderneming arbeid beskerming. OSH Kommissie lig oor die resultate van die aktiwiteit van werknemers, versamel voorstelle vir die afdeling van die kollektiewe ooreenkoms van die OT.

Die aantal Komitee

arbeid kommissie beskerming in die organisasie, as 'n reël, sluit 'n volmag (gemagtigde) persone uit direk of unie van die span. Die aantal komitee is gestig na gelang van die aantal werknemers in die onderneming, struktuur en besonderhede van produksie, ander faktore direk verband hou met die firma, sowel as deur middel van onderlinge ooreenkoms van deelnemers wat die belange van die werkgewer en werknemers. Na al die probleme kop hou aan die orde van die kommissie op arbeid beskerming.

Kenmerke van vorming

Voorwaardes van die skepping, die duur van die mandaat, die kommissie se werk is bepaal deur die kollektiewe ooreenkoms. Hierdie items kan ook goedgekeur word deur 'n gesamentlike besluit van enige ander werkgewer en die gemagtigde verteenwoordiger liggame van werkers. Verkiesing van trustees van die werknemers uitgevoer by 'n algemene personeelvergadering. Verteenwoordigers van die werkgewer sal deur 'n bevel van die hoof van die maatskappy aangestel word. Die Kommissie kan kies uit die Voorsitter en Onder elke kant. Daarbenewens kan die komitee 'n sekretaris verkies. Op dieselfde tyd as die voorsitter word nie aanbeveel vir die personeel in werk pligte sluit in die status van veiligheid en gesondheid, of wat direk aan die werkgewer te keur.

vergaderings

Ten minste een keer moet 'n jaar die finale sessie van die kommissie op arbeid beskerming gedoen. Hy verteenwoordigers van werknemers, vakbonde of ander gemagtigde liggame van die verslag personeel op hul prestasie. Vergadering kan sulke persone van die komitee intrek, indien daar bevind tekort van die maatreëls te wees. In plaas daarvan, is hierdie nuwe verteenwoordigers gekies. Die komitee uitgevoer volgens plan verloop. Dit is ook op die vergadering aangeneem en deur die voorsitter goedgekeur. Huidige vergaderings word belê as dit nodig is, maar ten minste een keer per kwartaal.

Die besonderhede van die aktiwiteit van die komitee se

Dit sluit in interaksie met die regering, die verskaffing van toesig van hoe gerespekteer in die onderneming arbeid beskerming. OSH kommissie bedryf in samewerking met die diens van die maatskappy self, sowel as kundiges wat betrokke is op 'n kontraktuele basis. In die laasgenoemde geval, dit in ag neem bedryf eienskappe en besonderhede van die produksie, met inagneming van die spesifieke belange van die kollektiewe. Indiensneming en betaling aktiwiteite betrokke gestig deur die kollektiewe ooreenkoms of ander gesamentlike besluit van die gemagtigde werknemers en die werkgewer kenners.

take

Om die pligte wat aan die komitee is dit raadsaam om die toepaslike opleidingskursusse slaag uit te voer. Hul besoek moet verseker word ten koste van die werkgewer. Die komitee behels die ontwikkeling van 'n program van die gesamentlike optrede op grond van voorstelle wat ontvang is van die partye om die werksomstandighede en veiligheid, voorkoming van ongelukke en beroepsiektes in die werkplek te verbeter. Die Komitee oorweeg ook projekte van sanitêre-verbetering organisatoriese en tegniese maatreëls vir die voorbereiding van die betrokke afdeling van die ooreenkoms of 'n kollektiewe ooreenkoms. verifikasie van kennis van arbeid beskerming, die Kommissie ontleed die huidige toestande by die aanleg. Die evalueringskomitee sal voorstelle voor te berei in die raamwerk van die deur die besluit van die probleme op dit verleen. Die Kommissie het ook ten doel om in te lig oor die status van die personeel van die veld van hul professionele aktiwiteite, moontlike gesondheidsrisiko's. Die Komitee verklaar ook hul kollektiewe regte van individuele middel van beskerming, vergoeding en voordele.

magte

Om die doelwitte van die Kommissie sal bereik:

1. Die vergoeding ontvang deur die werkgewer, vakbond of ander gemagtigde liggaam werknemers of individuele werknemers van voorstelle wat verband hou met die skepping van 'n veilige en gesonde toestande van professionele aktiwiteit in die maatskappy.
2. Aanbevelings te maak wat voldoen aan die vereistes van die behoud van die lewe en gesondheid van persone in die loop van sy diens.
3. Deel in die inspeksie van plekke van professionele werk op 'n beroep van werknemers.
4. Oorweging van die resultate van die staat eksamen toestande en op die winkel vloer, produksie webwerwe en in die algemeen in die onderneming.
5. Produksie, indien nodig, aanbevelings daarop gemik is om die geïdentifiseerde oortredings.
6. Ondersoek van die oorsake van ongelukke en beroepsiektes.
7. Die analise uitgevoer maatreëls op werksomstandighede en OT.
8. Voorbereiding van inligting en analitiese materiaal wat verband hou met die werklike vlak van produksie veiligheid.
9. Evaluering van die proses en die resultate van evaluering van professionele werkplekke.
10. Voorbereiding eenhede, en die hele onderneming om die verpligte sertifisering vir voldoening aan die vereistes van die werk werf by die produksie fasiliteite.
11. Deelname in die ontwikkeling van die begroting projek op beroepsveiligheid fonds.
12. Die bevordering van die werkgewer in die uitvoering van hulle in die produksie van gevorderde tegnologie, meganisasie en outomatisasie van prosesse, nuwe toerusting vir die vorming van 'n veilige en gesonde toestande, behalwe vir swaar fisiese aktiwiteit.
13. Ondersoek van die toestand en die werking van sanitêre geriewe en higiëne toestelle.
14. Die verskaffing van werknemers met oorpakke en ander beskermende toerusting, inligting oor die prosedure van hul aansoek, die verskaffing van voorkomende voeding.
15. UIT voortplanting, die verhoging van die verantwoordelikheid van werknemers om te voldoen aan die veiligheid vereistes.

Komitee regte

In die uitvoering van sy take, kan die Kommissie:

1. Ontvang van die hoof van die onderneming en die diens van die inligting oor die stand van die omgewing in die veld van professionele werk van personeel, inligting oor beroepsiektes en frekwensie van traumatiese situasies in die werkplek, die teenwoordigheid van skadelike en gevaarlike faktore.
2. Om te hoor by die vergaderings van boodskappe van die werkgewer en sy verteenwoordigers op kwessies van prestasie van sekuriteit verpligtinge teenoor die maatskappy en beskerm die regte van werknemers in die OT.
3. Deel te neem in die vorming van die voorsiening in die kollektiewe ooreenkoms of die betrokke ooreenkoms oor die kwessies binne die bevoegdheid van die komitee maatreëls.
4. Maak voorstelle aan die hoof van die onderneming op oplegging van dissiplinêre sanksies teen werknemers wat in stryd met die vereistes van standaarde, regulasies en regulasies op arbeid beskerming.
5. Direkte beroep op die toepaslike toesighoudende strukture vir die vervolging van die gemagtigde beamptes van nie-nakoming van wetgewende en ander normatiewe handelinge in die veld van OT, die verberging van inligting oor ongelukke en beroepsiektes wat in die werkplek.

gevolgtrekking

Wat verantwoordelik is vir die vorming van die kommissie lê aan die hoof van die maatskappy. Op dieselfde wetgewing laat dat die vorming van die komitee kan uitgevoer word deur werknemers van die inisiatief. Hierdie liggaam is om belangrike probleme in die werkplek op te los. Insluitend in sy verteenwoordigers ledetal van beide die werkgewer en die werknemers van die onderneming, dit bied 'n omvattende studie van kwessies wat verband hou met die veiligheid van die produksie gebied. Terselfdertyd die magte van die Kommissie sluit nie net die inspeksie van werkplekke, maar ook die ontwikkeling van aanbevelings aan die omstandighede waarin die aktiwiteit plaasvind professionele personeel te verbeter. Ewe belangrik is om voldoening aan die vereistes van TC bestuur van die onderneming te verifieer. In die geval van oortredings deur beide die werkgewer en werknemers, is die komitee geregtig om aansoek te doen om die betrokke owerhede om geregtigheid diegene wat verantwoordelik is om te bring.