Werk in die noorde vir vroue: werksgeleenthede en voorwaardes

By die woorde "werk in die Verre Noorde" lyk harde werk in skofte weg van hul huise en gesinne. Dit is wat verband hou met myne, en vergoed al ontvang hoë lone. In terme van werkloosheid en die krisis van die afgelope jaar is die sleutel.

Daar is 'n stereotipe: die Verre Noord sal in staat wees om net mans werk, want vroue is nie soos geharde tot ernstige klimaatstoestande. Maar dit is nie die geval nie. Trouens, die werk van vroue in die noorde te eis. Hulle word aangebied werk sjef, assistent-sjef, skottelgoedwasser. Hulle vind suksesvol werk in spyseniering, hotelle, inkopies en vermaak instellings, pakhuise. Vroue werk superintendente, meisies, winkeliers, pakhuis werkers.

Werk in die noorde (vir werk vroue kan ook vind meer hoë-betalende werk as daar tyd) word hoofsaaklik aangebied in die konstruksie, olie en gas industrie.

Ten spyte van die feit dat die werk en lewe in hierdie klimaat - 'n toets wat nie al te oorleef, nog baie neem so 'n besluit, soek na werk in die streek. Werk in die noorde vir die vroue daar, maar die aantal vakatures aangebied beperk. Die meeste werkgewers bied 'n verskuiwing metode. Maar dit verstaan en dat die werk op so 'n skedule en harde klimaat toestande is nie die beste manier affekteer die gesondheid van vroue, veral die verslegtende sy sielkundige oogpunt.

Werk in die noorde vir vroue impliseer nie net die betrokke spesialiteit nie, maar ook 'n goeie gesondheid. In die verskuiwing metode aanvaar persone wat geen kontra gesondheid vir die uitvoering van die werk pligte in 'n drukval, 'n hoë humiditeit, lae temperatuur en 'n klein aantal van die lig-dae per jaar.

Natuurlik, werk in die noorde vir vroue is nie soos hoogs betaalde as mans, maar hulle lone is veel hoër as in die middel baan. Dit is te danke aan die vergoeding en die staat voordele. Pligsgetroue werkgewers voldoen aan al die vereistes wat van toepassing is op hulle by die wetgewende vlak. Vroue, volgens Art. 320 TC RF, werk in die moeilike omstandighede van die Noorde, kan werk in 'n week nie meer as 36 uur. Maar op dieselfde salaris moet wees op 'n vlak wat, soos op die volle werkweek. As 'n vrou werk meer van die norm, terwyl die werk word beskou as oortyd en moet betaal word volgens huidige wetgewing. So 'n toestand moet bepaal in die dienskontrak. In die teenwoordigheid van kinders onder die ouderdom van 16, is my ma gegee 'n ekstra onbetaalde dag af 1 keer per maand. Ongebruikte ekstra dae, word nie later vergoed. Vroue wat klein kinders, kan nie met die vermindering van personeel ontslaan word.

Job Watch die noorde vir vroue het beperkings op die wetgewende vlak. Dit is vervat in die Arbeidshof Kode. Die voorwaardes van die noorde nie die reg om te werk van vroue nie:

- onder 18 jaar oud is;

- het mediese kontraindikasies vir gesondheid;

- swanger vroue;

- die verhoging van 'n kind tot 3 jaar.

Sommige werkgewers bied werkgeleenthede aan familie. Gesinne word voorsien van behuising ten koste van die organisasie, ekstra heuning. versekering, vol sosiale. pakket.