Oeral-koëffisiënt

Nuwejaar kondigt dikwels 'n verandering van iets oud of die aankoms van iets nuuts. Russiese wet het nie afgewyk van tradisie deur die wysiging van die Oeral faktor.

Volgens die artikel 316 van die Arbeidshof Kode, vir organisasies wat in die verre noorde en plekke gelyk aan hulle, aan die lone toegeval plaaslike koëffisiënt.

Verdien plaaslike koëffisiënt moet uit op al die werkers oorgedra word van hierdie gebiede. Dit is soort van toelae (vergoeding) aan die salaris vir werk in moeilike klimaatstoestande.

Wanneer die USSR nogal 'n baie verskillende regshandelinge en normatiewe dokumente gepubliseer is. Skerp bespreking oor "aanwas plaaslike faktor" was dan terug. Vandag, die regering het 'n besluit om die koëffisiënte van krag voor te hou. Die Arbeidshof Kode maak voorsiening: Oeral verhouding, grootte en metode van wat deur die Russiese regering berekening.

Gesê verhouding van toepassing op enige werknemer, maar die berekening van die persoonlike toelaes en vergoeding toegeval vir 'n lang diens, is nie vasgevang word. Hy is nie aangekla en tot finansiële bystand te verleen.

Die meeste mense wat belangstel in die maksimum grootte van verdienste, wat swaar belas koers kan wees. In teenstelling met die Sowjet-era, toe die beperkings bestaan het nie (as die heffing was loon tot 300 roebels), vandag is daar geen beperkings. Alle limiete is afgeskaf in 1991.

Deur 'n bevel van die regering van 2009/11/24 (№ 922), Oeral faktor bereken vir enige lone. Hy is aangekla op betalings, ingesluit in die vergoedingstelsel, in die gestig kollektiewe ooreenkomste en plaaslike regulasies. As jy werk sonder 'n kontrak (informeel), is die berekening nie gemaak (of gemaak, maar volgens die diskresie van die werkgewer). Dit geld ook vir private organisasies - Oeral faktor behoort op te tree op die hele grondgebied van die bogenoemde. Eienaarskap is nie belangrik nie.

Faktor wat nodig is om alle organisasies en al die werkers te hef sonder uitsondering. Die salaris moet ingesluit word: salaris, toelaes, bonusse en homself Oeral faktor. Dit word bereken met inagneming van al hierdie parameters. Ons moet egter onthou dat die koëffisiënt afsonderlik bereken moet word, in die salarisse van werknemers dit is nie ingesluit nie. Byvoorbeeld, het die kantoor distrik Metallurgiese die aanklaer se in Chelyabinsk verifikasie van individuele organisasies onlangs uitgevoer is, wat die insluiting van die Oeral faktor in salarisse bevestig. Dit is teen die wet, en daarom - 'n rede om te gaan na die hof.

Die minimum grootte van die salaris het nog 2009/01/01 gestel en bly dieselfde, dit wil sê, 4330 roebels. per maand. Alle werknemers moet nie minder as die gespesifiseerde bedrag ontvang, met inagneming van bonusse en toelaes. Maar die totale bedrag wat teruggehou inkomstebelasting is 13%.

Baie mense verwar die konsep van "salaris" en "loon". 'N bedrag gelyk aan 4330 roebels., Is dit nie salaris en lone, wat bestaan uit baie (insluitend die hierbo) elemente. In sommige organisasies, is daar steeds salaris minder as 4330 roebels. Maar sodanige salarisse en toelaes betaalbaar Oeral koëffisiënt wees sodat as gevolg van die genoemde persoon ten minste 4330 roebels ontvang het. (Of meer).

Met betrekking tot stipendial, hier die Regulasies № 487 van 2001/06/27: Gegewe Oeral Akademiese Fellowship koëffisiënt is 1380 roebels.

Om op te som: in 2010 het die minimum loon moet wees 4330 roebels, akademiese beurse - 1380 roebels. Alle organisasies Verre Noord en soortgelyke areas moet gehef word ekstra Oeral verhouding (15% van salaris minus pyatnadtsatiprotsentnogo inkomstebelasting). Voordele, finansiële hulp, vakansie en siekteverlof is nie ingesluit in hierdie kategorie.