Maxwell John en sy boeke oor leierskap

Maxwell John is bekend vir baie as 'n Amerikaanse godsdienstige figuur, skrywer, motiveerder en spreker. Hy is die outeur van meer as sestig boeke, waarvan die hoof tema verskeie aspekte van leierskap is. Tot nou toe is sowat 19 miljoen van sy boeke wat in vyftig tale gepubliseer is, oor die hele wêreld gevind.

Kort biografie

Maxwell John het op 'n taamlike jong ouderdom 'n besluit geneem wat deurslaggewend geword het vir sy loopbaan: geïnspireer deur sy pa se voorbeeld, het hy 'n predikant geword. Sy leierseienskappe, wat hy nie moeg het om te ontwikkel nie, het hom gou tot die hoër vlakke van die hiërargie gelei. Vir 30 jaar het John die kerke in stede soos Indiana, Kalifornië, Ohio en Florida gelei.

Baie groter bekendheid vir John het egter sy literêre aktiwiteit en die organisasie van motiveringsaktiwiteite gebring. In baie lande is hy juis bekend as gevolg van sy sterkste emosionele boeke.

John se openbare aktiwiteite sluit jaarlikse verskynings voor joernaliste en sakemanne, die West Point Military Academy, sowel as spelers van die National Football League. Sy luisteraars is politici en verteenwoordigers van maatskappye wat op die Fortune 500-lys verskyn.

As gevolg van die uiters hoë volume verkope van sy boeke, het Maxwell 'n plek in die Amazon.com Hall of Fame, en sy naam word gedra deur 'n korps wat deel uitmaak van die Wesleyan Universiteit van Indiana.

Belangrikste aktiwiteite

As aktiewe lid van motiveringsorganisasies het Maxwell John bygedra tot die opleiding van meer as vyf miljoen gegradueerdes van verskeie kursusse. Hul programme vir die opvoeding en ontwikkeling van potensiële leiers is gebou op die beginsels wat in sy boeke uiteengesit word. Onder die meriete van een van hierdie organisasies is samewerking met invloedryke leiers van 80 lande regoor die wêreld.

John Maxwell: boeke en hul funksies

Literêre werke, gepubliseer uit die pen van Johannes, beskryf 'n geleidelike opkoms langs die stappe van loopbaangroei. Die beginsels wat in sy boeke uiteengesit word, is egter nie net van toepassing op werknemers van ondernemings en korporasies nie, maar ook aan private entrepreneurs, gemeentelede van kerke, lede van organisasies en ander groepe.

Maxwell John dring daarop aan dat die definisie van leierskap beskou moet word as die vermoë om volgelinge en die vlak van menslike invloed te verkry. Hy onthul die wette van leierskap, en voer aan dat hierdie eienskappe in jouself ontwikkel kan word, met 'n sterk wil en wil en oortuigende bewyse lewer.

Die praktiese druk van boeke

John Maxwell se boeke sal waarskynlik 'n beroep op die meeste mense hê wat oor die aard van leierskap dink. Dit maak nie saak hoeveel literatuur oor hierdie onderwerp reeds in die persoonlike biblioteek beskikbaar is nie.
Die beginsels en prosedures wat in die boeke uiteengesit is, is beskikbaar vir onmiddellike gebruik in 'n verskeidenheid sfere van persoonlike en sosiale lewe. Dit is die belangrikste kenmerk wat Maxwell se wet ken. Johannes het op 'n verstaanbare manier die onveranderlike en ewige beginsels van leierskap verduidelik. Hulle het altyd bestaan, en nie persoonlik uitgevind nie. Hul doeltreffendheid is deur John op hul eie ervaring getoets, en ook bevestig deur die verhale van ander suksesvolle mense.

Een-en-twintig leierskapsreg

"21 wet van leierskap" (John Maxwell) word tereg beskou as een van die gewildste boeke van hierdie skrywer. Die inhoud daarvan word gerieflik verdeel in hoofstukke wat sekere aspekte van leierskap beskryf.

Dit gaan oor die eienskappe van iemand wat ander mense, sy waardes, dissipline, gewoontes en maniere kan lei. Soos volg uit die boek, is die identiteit van die leier egter nie net wat hy self verteenwoordig nie, maar ook sy omgewing, sy aktiwiteite en die resultate van sy werk.

Die bepalende waarde word gegee aan die doelmatigheid en deursettingsvermoë van 'n persoon wat leierskapseienskappe in homself probeer ontwikkel. John voer aan dat die sleutel tot produktiewe vordering in die rigting van die doel is om te fokus op en die terugtrekking uit te sluit. Daarbenewens maak die boek so 'n kenmerk van die pad na leierskap, as die behoefte om sekondêre prioriteite op te offer. Dit word in meer besonderhede beskryf in die hoofstuk oor die agtiende wet van leierskap - "Die Wet van die Slagoffer." Die essensie van hierdie verskynsel is dat die keuse meer as een keer gemaak word. Alle suksesvolle leiers let daarop dat hulle voortdurend die moeilike omstandighede in verband met die slagoffers moet oorkom ter wille van wat hulle belangrik ag.

John Maxwell "Leer jouself in 'n leier"

Nog 'n boek van John se grandiose motiveringskrag stel taamlike moeilike omstandighede vir mense wat tot op die hoogte van leierskap vorder. Selfbeheersing, dissipline, deursettingsvermoë en konsekwentheid - dit is die eienskappe wat help om hierdie werk te ontwikkel.

'N Interessante kenmerk van die boek is die beskrywing van vier kategorieë leiers (gebore, opgeleide, potensiële, beperkte) en hul eienskappe.

Die proses om 'n leier in homself te ontwikkel, word deur Maxwell in tien fases gedeel, waarvan die eerste die assimilasie van die definisie van die konsep is, en die laaste is die ontwikkeling van die kollektiewe.

Die konsep van "leierskap" vir Maxwell sluit verskeie vlakke in:

• Status.
• Goedkeuring.
• Produktiwiteit.
• Mentorskap.

Die belangrikste plek word gegee aan die tema van kontinuïteit, aangesien John dring daarop aan dat ondergeskiktes nie 'n waardige leier kan oprig nie. Hierdie taak kan slegs deur 'n ervare mentor hanteer word.