Dinkskrum metode - kreatiewe deur die reëls

Kreatiewe gehoorsaam algemeen die reëls is sleg, veral as jy wil hê dat die idee van 'n span te skep. Maar daar is een manier van werk om hierdie probleem, wat waarskynlik alles gehoor op te los. Ja, sal dit wees oor die metode van 'n dinkskrum. Hy het so modieus wat noodwendig gevorderde kop om dit te gebruik.

Daar is sekere reëls van 'n dinkskrum, wat hierdie metode so effektief maak. Hierdie soort van "wette" kan nie verander word, anders is daar 'n goeie resultaat sal wees. dinkskrum metode laat jou toe om nie net 'n pragtige idee vind, maar, as jy klaar is reg, dra by tot die feit dat die deelnemers die groep voel soos een.

Die belangrikste fase - die generasie van idees. Dit behoort aan hom, die meeste van die reëls. Eintlik is hierdie stap vereis slegs die betrokkenheid van die hele span. Een man, in beginsel, kan ook gebruik word dinkskrum tegnieke by die werk op 'n probleem, maar sy denke is beperk tot ervaring een persoon se en, natuurlik, die sielkundige tipe. A spanwerk kan verder te gaan as hierdie grense.

Dinkskrum tegniek dikteer die belangrikste reël: die idee moet nie geoordeel word asof die spanlede wou loof idee van iemand anders se, volgens die reëls wat jy kan dit nie doen nie. Maar om te ontwikkel en te verdiep die idee van iemand anders kan. Op hierdie stadium, kan nie "te realisties" wees, hoef nie te sê dat iets nie wil werk of sal plaasvind in enige newe-effekte. Dit is dus onmoontlik om die idee in beginsel bespreek, omdat dit onvermydelik sal lei tot die assessering. Opsies moet geformuleer word as 'n oplossing, en, met die eerste oogopslag dwase idees kan die basis vir 'n baie ongewone en doeltreffende oplossing opsies, wat is die rede waarom dit onmoontlik is om selfs die gekste van hulle kritiseer nie. Absoluut alle gedagtes moet geskryf word om die media, moenie sleg idees nie gebeur met diegene wat 'n dinkskrum tegnieke gebruik. Vir hul evaluering vereis kragte wat beter voorbehou vir die opwekking opsies is.

Die volgende reël - aan te moedig "wilde" en ongelooflike idees. Dit is in hierdie geval geproduseer oplossings, wat uiteindelik uitdraai die mees eenvoudige en helder te wees. As jy besig is in kommersiële aktiwiteite, soos variante is teen 'n premie. Moenie bang wees om te oordryf en selfs tot die punt van absurditeit te bring. Die ou mense het nie willens en wetens sê dat anargie is die moeder van orde. Van die punt van absurditeit dikwels verkry net groot en winsgewende idee.

Onthou een reël - die opwekking van die idees belangrik om die kwaliteit en kwantiteit. Verwyder 90% van die lys is nooit te laat, so hoe meer idees, hoe groter is die waarskynlikheid dat een van hulle sal optimaal te pas. Elkeen van hulle moet verklaar kortliks wat almal kon terselfdertyd in te hou uit die oog.

Dit is nodig om 'n reël onthou - om mekaar se idees te ontwikkel, is dit nie individuele werk, waar outeurskap is belangrik, dus deel en gaan voort om te dink van mekaar. Laat vreemdelinge opsies wat ontwerp is om jou eie kreatiwiteit te inspireer, dit is nie net moontlik om die perfekte opsie te vind, maar ook jy en die skrywer van die oorspronklike idee om 'nader aan mekaar sielkundig help. In die algemeen, sowel vermoëns is belangrik: as 'n geleentheid om 'n nuwe idee te skep, en die vermoë om aan te pas by ander mense en maak die meeste van hul een honderd persent doeltreffendheid.

Dit is uiters belangrik om die laaste reël metode - dit is belangrik om 'n gunstige psigologiese omgewing waarin alle deelnemers gelyk en kan absoluut enige idees uit te druk te skep. Die groepleier moet die deelname van almal in die span aan te moedig.

Evalueringsfase is beter om 'n paar mense vertrou van die kategorie van besluitnemers oor die kwessie, wat is nêrens te neem kennis van die outeurskap van 'n idee. Dit sal 'n atmosfeer van vertroue te skep, die volgende keer die metode gewerk selfs beter.